ხანდახან თქვენ უბრალოდ იცით, როდის გინდათ იმუშაოთ კონკრეტულ ბიზნესში, მაგრამ შეიძლება ყოველთვის არ იყოს ცხადი, თუ ისინი დაიქირავებენ. სოციალური მედიის ქსელების გამოყენება დაგეხმარებათ ამ ინფორმაციის მიღებაში, თუ თქვენ ყოყმანობთ ბიზნესთან უშუალო კონტაქტში. ელ.წერილი ასევე გაძლევთ შანსს, რომ ცოტათი უთხრათ დასაქმების მენეჯერს თქვენს შესახებ. რასაკვირველია, პირადად თხოვნა შეიძლება იყოს ყველაზე ეფექტური სტრატეგია, რადგან ის დასაქმებულ მენეჯერს აძლევს შესაძლებლობას რეალურად შეგხვდეს.
ნაბიჯები
მეთოდი 1 – დან 3 – დან: კომპანიის ელ.ფოსტა
ნაბიჯი 1. მოძებნეთ HR თანამშრომლები ვებგვერდზე
კომპანიების უმეტესობას აქვს ვებსაიტები, სადაც ჩამოთვლილია მათი HR თანამშრომლები. შესაძლოა გარკვეული ძიება დასჭირდეს იმის გასარკვევად, ვისთან გჭირდებათ საუბარი, მაგრამ არ დანებდეთ. HR დეპარტამენტების უმეტესობას აქვს მინიმუმ ზოგადი ელ.ფოსტის მისამართი და ხშირად ჩამოთვლილია ცალკეული თანამშრომლების ელ.ფოსტის მისამართები.
თუ, თქვენი ძალისხმევის მიუხედავად, ვერ იპოვით შესაბამის ელ.ფოსტის მისამართებს, დარეკეთ კომპანიაში. ჰკითხეთ, შეუძლიათ თუ არა მოგაწოდონ საკონტაქტო ინფორმაცია-სასურველია ელ.ფოსტის მისამართი-დასაქმების მენეჯერის ან დამქირავებლისათვის
ნაბიჯი 2. შექმენით თავაზიანი ელ
მას შემდეგ რაც იპოვით დამქირავებლის ან დასაქმების მენეჯერის ელ.ფოსტის მისამართს, დაუთმეთ დრო, რომ დაწეროთ მკაფიო, თავაზიანი ელ. თქვენ უნდა გამოიყენოთ მათი სათაური, აუხსნათ ვინ ხართ და რა ტიპის პოზიციას ეძებთ.
- მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ: „ძვირფასო ქალბატონო ჯონსონ, მე მრავალი წელია მიყვარს შოპინგი Forever 18 – ში და ახლახან დავინტერესდი, რომ იქ მომუშავე მაღაზიის სიყვარული მომავალ საფეხურზე გადავიყვანო. მაქვს 5 წლიანი საცალო გამოცდილება, მათ შორის 2 წელი მენეჯერად. არის რაიმე ახალი ვაკანსიები თქვენს კომპანიაში? Გმადლობთ, რომ დრო დაგვითმეთ."
- თუ ეს მიზანშეწონილად გამოიყურება, თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაამატოთ ხაზი, რომელიც გეკითხებათ როდის უნდა გააგრძელოთ. ამრიგად, თქვენ გექნებათ მიზეზი, რომ კვლავ შეეხოთ რეკრუტერს პოზიციის შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ: "თუ კარგი დროა, რომ შევამოწმო ეს პოზიცია, გთხოვთ შემატყობინოთ."
ნაბიჯი 3. დაურთეთ თქვენი CV ან რეზიუმე
დაქირავების მენეჯერის ან დამქირავებლისთვის იმის თქმა, რომ გარკვეული კვალიფიკაცია გაქვთ, ერთია. მიამაგრეთ თქვენი რეზიუმე ან CV, რომ აჩვენოთ თქვენი კონტაქტი, რომ თქვენ ნამდვილად გაქვთ ეს კვალიფიკაცია. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეიტანოთ ბმული ვებსაიტზე, სტატიაში ან სოციალურ მედიაში, როგორიცაა LinkedIn, რომელიც აჩვენებს თქვენს მუშაობას.
- ბმულის მიცემა კარგ პირველ შთაბეჭდილებას ახდენს, გარდა იმისა, რომ მოსახერხებელი გახდება თქვენი ნამუშევრების ნახვა. მათ შეიძლება სურთ თქვენი პროფილის ნახვა თქვენი პირველადი ურთიერთქმედების შემდეგ.
- გამოაქვეყნეთ თქვენი რეზიუმე ნებისმიერი შეცდომის ან შეცდომის გამოქვეყნებამდე. არაფერი აძლევს დამქირავებელს უფრო სწრაფად გამორიცხოს თქვენ როგორც კანდიდატი, ვიდრე დაუდევარი რეზიუმე შეცდომები.
3 მეთოდი 2: სოციალური მედიის გამოყენება
ნაბიჯი 1. შექმენით პროფესიონალური სოციალური მედიის ანგარიში
გააკეთეთ ონლაინ ძებნა იმის გასარკვევად, თუ რა სოციალური მედიის საიტებს იყენებს კომპანია. მიზნად ისახავს ანგარიშის შექმნას იმავე საიტ (ებ) ზე. პროფესიონალური სოციალური მედიის ანგარიშის შექმნა, როგორიც არის LinkedIn– ზე, შეიძლება იყოს ადამიანებთან ურთიერთობის შესანიშნავი გზა. როდესაც დრო მოვა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ქსელი სხვა ბიზნესების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად.
დარწმუნდით, რომ შეინარჩუნეთ თქვენი პროფესიული ქსელი მაშინაც კი, როდესაც სამუშაოს არ ეძებთ. დროდადრო გაუგზავნეთ შეტყობინება ძველ კოლეგებს, რომ ჰკითხონ მათ შესახებ და დარჩნენ კონტაქტში. ეს გაადვილებს ქსელს, როდესაც თქვენ ეძებთ სამუშაოს
ნაბიჯი 2. მოძებნეთ HR თანამშრომლების საკონტაქტო ინფორმაცია
მას შემდეგ რაც დაინტერესდებით იმის გასარკვევად არის თუ არა კონკრეტული კომპანია დასაქმებული, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ამ ტიპის ანგარიში კომპანიაში დამქირავებლების ან მენეჯერების მოსაძიებლად, რადგან მათ ექნებათ თქვენთვის საჭირო ინფორმაცია.
თუ კონკრეტულად ვერ პოულობთ დასაქმების მენეჯერს ან დამქირავებელს, მოძებნეთ კომპანიის თანამშრომლები HR დეპარტამენტში. შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მათ და ჰკითხოთ, შეუძლიათ თუ არა მიგითითონ სწორი მიმართულებით. უმჯობესია გამოიყენოთ ეს სტრატეგია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იყენებთ პროფესიონალურ სოციალურ მედიას, რომელიც განკუთვნილია დასაქმებისთვის, მაგალითად LinkedIn. დასაქმებულებს შეიძლება გაუსაძლისი იყოს შეტყობინების მიღება უცნობი ადამიანისგან, რომელიც ეძებს სამუშაოს ისეთ საიტებზე, როგორიცაა Facebook ან Twitter
ნაბიჯი 3. დაუკავშირდით დამქირავებელს ან დასაქმების მენეჯერს
მას შემდეგ რაც იპოვით დამქირავებელს ან აყვანის მენეჯერს, გაუგზავნეთ მათ მოკლე შეტყობინება. მოკლედ ჩამოაყალიბეთ თქვენი განათლება და სამუშაო გამოცდილება და შემდეგ ჰკითხეთ არის თუ არა რაიმე ღია პოზიცია თქვენს სფეროში.
მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ მსგავსი რამ: „ძვირფასო მისტერ სმიტ, მე დაინტერესებული ვარ XYZ Plumbing– ში მუშაობით და შევამჩნიე, რომ თქვენ იქ ხართ დასაქმების მენეჯერი. მე ვარ სერტიფიცირებული სანტექნიკოსი და მაქვს 6 წლიანი გამოცდილება, როგორც სანტექნიკოსი ABC სანტექნიკაში, სადაც ორჯერ დაწინაურდა. მე ძალიან მაინტერესებს ვიცოდე, აქვს თუ არა თქვენს კომპანიას რაიმე მიმდინარე ვაკანსია და როგორ შეიძლება შევიტანო განცხადება. დიდი მადლობა თქვენი დროისთვის.”
მეთოდი 3 -დან 3: პირადად კითხვა
ნაბიჯი 1. მოამზადეთ რასაც იტყვით
პირადად ღია პოზიციების კითხვა ცოტა განსხვავდება წერილობით კითხვისგან. თქვენ არ გექნებათ დრო, რომ გადახედოთ თქვენს ნათქვამს, ამიტომ წინასწარ უნდა მოემზადოთ. ივარჯიშეთ რას იტყვით, თქვენი განათლების დონის, გამოცდილების ჩათვლით და რატომ ხართ დაინტერესებული ამ კომპანიით.
თქვენ შეიძლება არ მიიღოთ ინტერვიუ მაშინვე, მაგრამ თუ თქვენ გაქვთ ეს ინფორმაცია მომზადებული, ეს შეიძლება შორს წავიდეს დასაქმების მენეჯერის შთაბეჭდილებისკენ
ნაბიჯი 2. ჩაიცვით სათანადოდ
თქვენ უნდა ჩაიცვათ ამ ტიპის შეხვედრებზე ისე, როგორც თქვენ, თუ ინტერვიუზე მიდიხართ. პირველი შთაბეჭდილება ყველაზე მნიშვნელოვანია და თქვენ გინდათ, რომ დასაქმების მენეჯერმა სერიოზულად მიიღოს თქვენ. ეს ასევე აჩვენებს, რომ თქვენ კარგად ასახავდით მათ კომპანიას, რადგანაც თქვენ სათანადოდ ჩაიცვით მხოლოდ იმისთვის, რომ გკითხოთ არის თუ არა რაიმე ღიობი.
ნაბიჯი 3. სთხოვეთ დასაქმების მენეჯერს
დაქირავების მენეჯერები, როგორც წესი, არ გამოდიან ბიზნესის ან მაღაზიების იატაკზე. ჰკითხეთ უახლოეს თანამშრომელს ან მიმღებს, თუ არის ერთი, თუ შეძლებთ დაქირავების მენეჯერს ესაუბროთ. თუ მათ ჰკითხეს რატომ, ახსენით, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ კომპანიაში რაიმე ღია პოზიციით.
თუ დასაქმების მენეჯერი არ არის ხელმისაწვდომი, თავაზიანად იკითხეთ, როდის იქნება უკეთესი დრო მათთან საუბრის დასაბრუნებლად. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ განაცხადი იმ თანამშრომლისგან, რომელთანაც ესაუბრებით
ნაბიჯი 4. ხელი ჩამოკიდეთ
როდესაც დასაქმების მენეჯერი გამოვა, იმოქმედეთ პროფესიონალურად. ეს ნიშნავს ხელის ჩამორთმევას, თვალის კონტაქტის დამყარებას და თავაზიანობას. ახსენით ვინ ხართ და რატომ ხართ იქ.
ნაბიჯი 5. მოიტანეთ თქვენი რეზიუმე
დასაქმების მენეჯერმა შეიძლება მოითხოვოს თქვენი რეზიუმე მას შემდეგ, რაც თქვენ შეგხვდებიან. თქვენ უნდა გქონდეთ მინიმუმ ერთი ასლი თქვენთან ერთად. თუ დაქირავების მენეჯერი ამბობს, რომ არ არსებობს მიმდინარე ვაკანსიები, შეგიძლიათ ჰკითხოთ, შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი რეზიუმე მომავალი განსახილველად.
გადაიტანეთ თქვენი რეზიუმე ნაოჭების საწინააღმდეგო, წყალგაუმტარი ჩანთაში. მოერიდეთ რეზიუმეს გადაცემას, დაკეცილი, ნაოჭებიანი, ნესტიანი, რადგან ეს ცუდ შთაბეჭდილებას ტოვებს
Რჩევები
- ახლანდელი თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ ბიზნესის შესახებ ინფორმაციის საუკეთესო წყარო. თუ ვინმეს იცნობთ ბიზნესში, ჰკითხეთ მათ, არის თუ არა ბიზნესი დასაქმებული.
- მიუხედავად იმისა, რომ ელექტრონული ფოსტა არის ბიზნესის უმეტესობისთვის კონტაქტის სასურველი მეთოდი დღეს, თუ თქვენ მიმართავთ ძალიან ოფიციალურ ან ტრადიციულ ბიზნესს, მაგალითად იურიდიულ სამსახურს, წერილობითი წერილი დაგეხმარებათ გამოირჩეოდეს.
გაფრთხილებები
- თუ თქვენ უკვე გქონდათ პირველი კონტაქტი დასაქმების მენეჯერთან, წინააღმდეგობა გაუწიეთ დაურეკეთ გამუდმებით. თუ მენეჯერი ამბობს, რომ ისინი დაგიბრუნდებიან ერთ კვირაში, მიეცით მათ მინიმუმ ერთი კვირა, სანამ დარეკავთ შესამოწმებლად.
- დარწმუნდით, რომ იცით ბიზნესის ხედვა ჩამოსაწერებზე. ზოგიერთი კომპანია არც კი ელაპარაკება იმ ადამიანებს, რომლებიც შემოდიან პირადად სამუშაოს დასაკითხად-მათ ურჩევნიათ გამოიყენოთ მათი ვებ – გვერდი. დარწმუნდით, რომ თქვენ ზუსტად იცით, რომ ჩაწერა ან ელექტრონული ფოსტის გაგზავნა არის გზა, სანამ ამას გააკეთებთ.