შრომითი ხელშეკრულება ლეგალურად განსაზღვრავს ურთიერთობას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. ორივე მხარემ უნდა მოაწეროს ხელი და შეათანხმოს ხელშეკრულება, სანამ თანამშრომელი დაიწყებს მუშაობას. დასაქმების ხელშეკრულების დაწერა არის აუცილებელი ნაწილი ვიღაცის დასაქმების მიზნით. კარგად გაწერილი კონტრაქტი განმარტავს მოლოდინს და გიცავთ შეწყვეტის, გადადგომის ან სახელფასო დავების შემთხვევაში. ის ცვლის თქვენსა და თანამშრომელს შორის არსებულ ნებისმიერ ზეპირ შეთანხმებას.
ნაბიჯები
მე –3 ნაწილი 1: სამუშაო ხელშეკრულების დასაწერად მომზადება
ნაბიჯი 1. მოძებნეთ ხელშეკრულების ფორმა
თითოეული ინდუსტრია იყენებს სხვადასხვა სახის კონტრაქტებს. გადახედეთ ინტერნეტს და ნახავთ თუ არა კონტრაქტების ნიმუშს, რომლებიც გამოიყენება თქვენს მსგავს ბიზნესში. მათ შეუძლიათ დაგეხმარონ თქვენს გაძღოლაში.
ნაბიჯი 2. ამოიღეთ თქვენი სამუშაოს აღწერა
თუ თქვენ შეიმუშავეთ სამუშაოს აღწერილობა თანამდებობის რეკლამირებისთვის, წაიღეთ ახლავე. ეს იქნება თქვენი სამუშაო ხელშეკრულების ჩონჩხი. გადახედე და ნახე დაგავიწყდა თუ არა აუცილებელი მოვალეობების ჩამოთვლა.
- თუ თქვენ არ გამოგიყენებიათ სამუშაოს აღწერილობა, დაუთმეთ ერთი საათი დასაჯდომად და ჩამოწერეთ მოვალეობები, რომელთა შესრულებაც გსურთ თქვენი თანამშრომლისთვის. იყავით რაც შეიძლება კონკრეტული. მიანიჭეთ წონა თითოეულ დავალებას: რაც უფრო მეტ დროს ელოდებით თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებაზე, მით უფრო დიდი იქნება მისი წონა.
- სამუშაოს აღწერილობა ასევე უნდა შეიცავდეს მიზნობრივ ხელფასს. თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ იხდით თუ არა სამართლიან ტარიფს. თუ არ იცით, მოძებნეთ ონლაინ სტანდარტული ხელფასის სანახავად. ყოველთვის დარწმუნდით, რომ შეარჩიეთ ხელფასი, რომლის გადახდასაც თქვენი ბიზნესი შეძლებს.
ნაბიჯი 3. იდენტიფიცირება საკუთრების ინფორმაცია თქვენი კომპანია ფლობს
სავაჭრო საიდუმლოებებს, პატენტებს და საავტორო უფლებებით დაცულ მასალას აქვს უზარმაზარი ღირებულება. ეს ინფორმაცია არის "საკუთრების", რადგან მხოლოდ თქვენ გაქვთ ის და არა ფართო საზოგადოება. თქვენ უნდა იფიქროთ იმაზე, ექნება თუ არა თანამშრომელს წვდომა ამ ინფორმაციაზე.
თუ თქვენ იდენტიფიცირებთ საკუთრების ინფორმაციას, როგორიცაა პატენტები ან სავაჭრო საიდუმლოებები, შეგიძლიათ შეადგინოთ ცალკე ხელშეკრულება თანამშრომლის ხელმოწერისთვის. გაუმჟღავნებელი ხელშეკრულება ასახავს იმას, თუ რისი გაკეთება შეუძლია თანამშრომელს ამ ინფორმაციის საშუალებით
ნაბიჯი 4. განვიხილოთ რა ხდება თანამშრომლის წასვლის შემდეგ
გსურთ შეზღუდოთ თქვენი თანამშრომლის კონკურენტთან მუშაობის უნარი? რა ვადით?
- გამოავლინეთ კონკურენტები იმავე ქალაქში ან ქვეყანაში, როგორც თქვენ. თქვენ შეიძლება შეზღუდოთ თქვენი თანამშრომლის უნარი, იმუშაოს მათთვის.
- ასევე ფაქტორი, რამდენად სპეციალიზირებულია თანამშრომლის ცოდნა. თუ თქვენ აყვავთ არაკვალიფიციურ თანამშრომელს ძირითადი მიმღები ან დამლაგებელი მოვალეობების უზრუნველსაყოფად, მაშინ თქვენი კონკურენტები ალბათ ვერ მიაღწევენ უპირატესობას თანამშრომლის დაქირავებისას თქვენგან შორს. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება არ გინდოდეთ შეაწუხოთ თანამშრომლის კონკურენტუნარიანობის შეზღუდვის მცდელობა.
ნაბიჯი 5. გაიარეთ კონსულტაცია ადვოკატთან
ხელშეკრულებით არ შეიძლება დასაქმებულმა მოითხოვოს რაიმე უკანონო ქმედება. შესაძლოა სასარგებლო იყოს ადვოკატთან შეხვედრა შედგენამდე, რათა შეამოწმოთ თქვენი ხელშეკრულების სამართლებრივი შეზღუდვები.
მე –3 ნაწილი 3: შრომითი ხელშეკრულების შედგენა
ნაბიჯი 1. დაასახელეთ თქვენი დოკუმენტი
თქვენ შეგიძლიათ მიანიჭოთ მას მარტივი სათაური, მაგალითად, "სამუშაო ხელშეკრულება".
ნაბიჯი 2. დაადგინეთ მხარეები
დაიწყეთ თქვენი კომპანიის სახელისა და თანამშრომლის სახელის მითითებით. მიუთითეთ სად მდებარეობს თქვენი ბიზნესი.
ასევე გაითვალისწინეთ, თუ როგორ იქნება მითითებული მხარეები ხელშეკრულების დანარჩენ ნაწილში. მაგალითად,”ეს შეთანხმება არის აკმე კორპუსს (” დამსაქმებელი”) და სიუზან სმიტს (” თანამშრომელი”)…”
ნაბიჯი 3. ახსენით სარგებელი და გათვალისწინება
ყველა კონტრაქტი მოითხოვს, რომ ორივე მხარემ უარი თქვას რაღაცაზე, სხვა რამის სანაცვლოდ. სარგებლისა და გათვალისწინების გარეშე, არ არსებობს ხელშეკრულება. აქ მოცემულია რამდენიმე ენის მაგალითი:
”ვინაიდან დამსაქმებელს სურს მიიღოს დასაქმებულის მომსახურების სარგებელი, ხოლო დასაქმებულს სურს ასეთი მომსახურების გაწევა განსაზღვრული პირობებით. დაპირებების გათვალისწინებით და სხვა კარგი და ღირებული გათვალისწინებით, მხარეები თანხმდებიან შემდეგზე:”
ნაბიჯი 4. მიუთითეთ რამდენი ხანი მოქმედებს ხელშეკრულება
თუ გსურთ, რომ კონტრაქტი მოქმედებდეს განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში, მიუთითეთ თარიღები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კონტრაქტი გაგრძელდება სამსახურში სიცოცხლის ბოლომდე.
ნაბიჯი 5. აღწერეთ პოზიციის მოვალეობები
გამოიყენეთ თქვენი სამუშაოს აღწერილობა, როგორც შაბლონი, შეასრულეთ სამუშაოს ძირითადი მოვალეობები. მიანიჭეთ პროცენტი რაც შეიძლება საუკეთესოდ.
- მაგალითად, ადმინისტრაციულმა თანაშემწემ შეიძლება დროის 50% დახარჯოს ტელეფონზე პასუხის გაცემაზე და ხალხის მისალმებაზე, 20% შეადგინოს და შეასრულოს ჩანაწერების მართვა, 20% კარნახით და 10% შეასრულოს "სხვა ადმინისტრაციული მოვალეობები".
- სიცხადისთვის, თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ სამუშაო მოვალეობები მონახაზის ფორმის გამოყენებით.
- ასევე ჩამოაყალიბეთ სახელმძღვანელო მითითებები, თუ ვის უნდა მიმართოს თანამშრომელმა კითხვებით ან პრობლემებით, რომლებიც წარმოიქმნება დასაქმების დროს.
ნაბიჯი 6. განმარტეთ როგორ გამოითვლება კომპენსაცია
ანაზღაურდება თუ არა თანამშრომელი საათობრივად? იქნება ის ხელფასიანი? ან გადახდა მოხდება საკომისიოს საფუძველზე? თქვენ უნდა გესაუბროთ სამუშაოს კანდიდატთან გასაუბრებაზე. ახლა დაიმახსოვრეთ იგი წერილობით.
- მიუთითეთ როგორ გადაიხდება ზეგანაკვეთური სამუშაოები. ჩართეთ როგორ ითვლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. მაგალითად, ზოგჯერ თანამშრომლები მიიღებენ დრონახევარს (1.5 მათი ძირითადი ანაზღაურება). სხვა თანამშრომლებს უხდიან პირდაპირ საბაზისო ანაზღაურებას.
- ასევე განმარტეთ, თუ როგორ მიიღებენ ანაზღაურებას თანამშრომელს სახალხო არდადეგებზე. მაგალითად, ზოგიერთი დამსაქმებელი დროსა და ნახევარს უხდის სამუშაოებს სახალხო არდადეგებზე.
- თუ ზეგანაკვეთური სამუშაოები დაუშვებელია, დარწმუნდით, რომ შეიტანეთ კონკრეტული ენა ამ მიზნით. დარწმუნდით, რომ არ არსებობს დაბნეულობა ამ საკითხთან დაკავშირებით.
- ასევე დაამატეთ პუნქტი, რომელიც განმარტავს როდის გადაფასდება კომპენსაცია. ამ ენის ჩათვლით არ გეკისრებათ ხელფასის გაზრდის ვალდებულება. უფრო სწორად, ის უბრალოდ განმარტავს როდის და როგორ განიხილავთ ერთს.
ნაბიჯი 7. ახსენით როგორ გადაიხდება კომპენსაცია
კომპენსაცია რეგულარულად იხდის ჩეკით, პირდაპირი ანაბრით, ან PayPal– ის საშუალებით.
ნაბიჯი 8. ჩამოთვალეთ სარგებელი
თუ თქვენ გთავაზობთ შვებულების დროს, ავადმყოფი შვებულებას და ჯანმრთელობის ან სტომატოლოგიური დაზღვევას, აღწერეთ ეს სარგებელი აქ. დააკონკრეტეთ როგორ დასაქმდება თანამშრომელი თითოეულზე.
- მაგალითად, თანამშრომლები ხანდახან ანაზღაურებენ შვებულებას და ავადმყოფი შვებულებას თითოეული ანაზღაურების პერიოდისთვის. თუ გსურთ დასაქმებულს დაუთმოთ შვებულება წელიწადში 80 საათით, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია ყოველთვიური ანაზღაურებით გამოიმუშაოს საათების გარკვეული რაოდენობა. გაყავით 80 -ზე 12 -ზე და თანამშრომელი მიიღებს 6.67 საათს თვეში.
- თუ დასაქმებულმა უნდა შეიტანოს წვლილი შეღავათში (როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა), მიუთითეთ თანხა და როგორ უნდა გადაიხადოს დასაქმებულმა. ხშირად, ფული უბრალოდ გამოიქვითება ხელფასიდან.
ნაბიჯი 9. ახსენით, როგორ გადამოწმდება შესრულება
თუ გსურთ გადახედოთ განსაზღვრულ ინტერვალებში, მიუთითეთ ისინი ხელშეკრულებაში.
ასევე დარწმუნდით, რომ დააზუსტეთ რა შედეგები მოჰყვება შეფასებას. მაგალითად, გაზრდა ან პრემიები შეიძლება დამოკიდებული იყოს დადებით შეფასებაზე. დარწმუნდით, რომ ახსენით ეს დეტალურად
ნაბიჯი 10. შეზღუდეთ დასაქმებულის საკუთრების ინფორმაციის გამოყენება
თუ თქვენი ბიზნესი იყენებს სავაჭრო საიდუმლოებას ან პატენტებს, გსურთ განმარტოთ, რომ თანამშრომელს არ შეუძლია ეს ინფორმაცია სხვებს გაუზიაროს.
- ასევე, თუ თქვენ აყვავთ ვინმეს ორიგინალური ნაწარმოებების შესაქმნელად, რომლებიც შეიძლება იყოს დაპატენტებული ან საავტორო უფლებებით, ნათლად განსაზღვრეთ ვინ იქნება ამ ნაწარმოების ინტელექტუალური საკუთრების უფლება. თქვენ შეიძლება იფიქროთ, რომ თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, აკეთებთ ამას; მაგრამ კანონი ზოგჯერ შეიძლება გაუგებარი იყოს.
- გარდა ამისა, თუ თქვენს ახალ თანამშრომელს აძლევთ პასუხისმგებლობას თქვენი სოციალური მედიის ანგარიშების მართვაზე (როგორიცაა Facebook, Twitter, Pinterest და ა.შ.), მაშინ ეს უნდა გაითვალისწინოთ თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში და დაადასტუროთ საკუთრება სამუშაო პროდუქტზე.
ნაბიჯი 11. განათავსეთ შეზღუდვები კომპანიის ელექტრონული ფოსტის გამოყენების შესახებ
ზოგიერთმა მუშაკმა შესაძლოა კომპანიის ელ.ფოსტა პირად ანგარიშად იხილოს. თუ გსურთ შეზღუდოთ კომპანიის ელ.ფოსტის გამოყენება, მაშინ მიუთითეთ, რომ ის მხოლოდ სამუშაო მიზნებისთვის იქნება გამოყენებული.
თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ მსგავსი შეზღუდვა კომპანიის კომპიუტერების, ლეპტოპების, მობილური ტელეფონების, ფაქსის აპარატებისა და ტელეფონების გამოყენებასთან დაკავშირებით
ნაბიჯი 12. განმარტეთ შეწყვეტის პროცედურა
კანონი მიიჩნევს, რომ ყველა დასაქმება არის "სურვილისამებრ", რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს რაიმე მიზეზით. თუ გსურთ შეზღუდავთ შეწყვეტას "მხოლოდ მიზეზით", მაშინ უნდა ჩამოაყალიბოთ მიზეზები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შეწყვეტა.
- ხელშეკრულების დატოვება დასაქმების "სურვილისამებრ" ხშირად ყველაზე ადვილია.
- კონტრაქტს ასევე შეუძლია განსაზღვროს შეჩერების პოლიტიკა. ჩართეთ ქცევის მაგალითები, რომლებიც მოითხოვენ შეჩერებას, ასევე თანამშრომლის შეტყობინების მეთოდს. ასევე შეიცავდეს შეჩერების ხანგრძლივობას ან იტოვებ უფლებას დასაქმებულის ქცევის სერიოზულობის გათვალისწინებით გონივრული შეჩერების შესახებ.
ნაბიჯი 13. განსაზღვრეთ არაკონკურენტული პირობები
თქვენ უნდა აუხსნათ ნებისმიერი შეზღუდვა თანამშრომლის უნარზე იმუშაოს კონკურენტებისთვის მას შემდეგ, რაც ის დატოვებს თქვენს სამსახურს. კანონი მკაცრად ზღუდავს თქვენ არაკონკურენტულ გარანტიებზე ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობას.
- ბევრ შტატში არაკონკურენტული პუნქტი აბსოლუტურად უკანონოა. ისინი უკანონოა ჩრდილოეთ დაკოტაში და ოკლაჰომაში.
- სადაც ნებადართულია, ისინი უნდა იყოს „გონივრულად შეზღუდული“ხანგრძლივობითა და გეოგრაფიული არეალით.
- განუსაზღვრელი ვადა არ იქნება "გონივრული", მაგრამ ორწლიანი ლიმიტი ხშირად არის.
- ანალოგიურად, გეოგრაფიული არეალი შეუზღუდავი არ შეიძლება იყოს. თუმცა, სასამართლომ მხარი დაუჭირა კონკურენციის შეზღუდვას ყოფილი დასაქმების ადგილიდან 100 მილის რადიუსში.
- შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო კანონი იმის შესახებ, თუ რა კვალიფიცირდება როგორც "გონივრული" არაკონკურენტული პუნქტი. ეს განსხვავდება სახელმწიფოს მიხედვით.
ნაბიჯი 14. მიუთითეთ რომელი სახელმწიფო კანონი აკონტროლებს ხელშეკრულებას
თუ თქვენი ბიზნესი მდებარეობს კონკრეტულ სახელმწიფოში, მაშინ ჩამოთვალეთ ეს მდგომარეობა.
ნაბიჯი 15. აღწერეთ სექსუალური შევიწროების პოლიტიკა
თუ თქვენი პოლიტიკა დეტალურია, შეგიძლიათ მიუთითოთ ნებისმიერი სახელმძღვანელო ან ხელნაწერი. მინიმუმ, თქვენ უნდა განმარტოთ რა სახის ქცევაა აკრძალული, ასევე ვის უნდა მიმართოს თანამშრომელმა.
სექსუალური შევიწროების ნიმუში შეიძლება ჩაითვალოს:”არცერთი მენეჯერი ან ზედამხედველი არ უნდა ემუქრებოდეს ან გულისხმობს იმას, რომ თანამშრომლის უარი სექსუალურ წინსვლაზე უარყოფითად იმოქმედებს იმ პირის დასაქმებაზე, კომპენსაციაზე, წინსვლაზე ან დასაქმების სხვა პირობებზე. აკრძალულია სექსუალური ხუმრობა, უხამსი სურათები და ნებისმიერი საქციელი, რომელიც ერთი სქესის თანამშრომლებს "სექსუალურ ობიექტებად" აქცევს. თანამშრომლებმა, რომლებსაც აქვთ პრეტენზია, უნდა შეატყობინონ თავიანთ ხელმძღვანელს. თუ ეს პიროვნება არის დამნაშავე საქციელის მიზეზი, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია შეატყობინოს ეს საკითხი უშუალოდ [მიუთითეთ სხვადასხვა თანამდებობის პირები, როგორიცაა ადამიანური რესურსების დირექტორი ან კომპანიის პრეზიდენტი].”
ნაბიჯი 16. ჩართეთ კანონიერი ქვაბი
თითოეული ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ენას, რომელიც მიუთითებს, რომ კონტრაქტი დასრულებულია და რომ იგი აერთიანებს მხარეებს შორის წინასწარ განხილვას, ზეპირ და წერილობით.
საცდელი ენა შეიძლება შეიცავდეს:”ეს შეთანხმება შეიცავს მხარეებს შორის არსებულ მთელ შეთანხმებას, რომელიც ყველა ასპექტში ჩაანაცვლებს ნებისმიერ ზეპირ თუ წერილობით შეთანხმებას ან ურთიერთგაგებას, რომელიც ეხება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის დასაქმებას და უნდა შეიცვალოს ან შეიცვალოს მხოლოდ წერილობითი ინსტრუმენტის მიერ ხელმოწერილი ორივე მხარის მიერ. მხარეების.”
ნაბიჯი 17. ჩართეთ ხელმოწერის ხაზი და თარიღი
განსაზღვრეთ თითოეული მხარე ხელმოწერის ხაზის ქვეშ.
მე -3 ნაწილი 3: ხელშეკრულების გადახედვა
ნაბიჯი 1. სთხოვეთ ადვოკატს გადახედოს დოკუმენტს
თუ დაგეგმვის ეტაპზე არ მიიღეთ ადვოკატის ინფორმაცია, შეიძლება დაგჭირდეთ, რომ გადახედოს თქვენს ხელთ არსებულ პროექტს.
ნაბიჯი 2. გაუზიარეთ კონტრაქტი ოჯახის წევრს
სთხოვეთ მას წაიკითხოს ხელშეკრულება და მიუთითოს ის, რაც გაურკვეველი ან უსამართლოა. თუ კონტრაქტი უსამართლოდ გამოიყურება, თქვენი მომავალი თანამშრომელი შეიძლება განაწყენდეს და არ მოისურვოს თქვენთვის მუშაობა.
არაკეთილსინდისიერი კონტრაქტის მაგალითია პუნქტი, რომელიც მოითხოვს დავების მოგვარებას მხოლოდ ძვირადღირებული არბიტრაჟის საშუალებით
ნაბიჯი 3. გადადით ხელშეკრულებაზე დასაქმებულთან
სანამ თანამშრომელი დაიწყებს მუშაობას თქვენთვის, დაუთმეთ ერთი საათი კონტრაქტის დასრულებას. სთხოვეთ თანამშრომელს, გამოთქვას ნებისმიერი შეშფოთება.
- თუ მომავალ თანამშრომელს აქვს კითხვები ბუნდოვან ენაზე, მოემზადეთ უკან დასაბრუნებლად და ხელახლა შეადგინეთ ხელშეკრულება. ნუ ელოდებით, რომ თქვენი სიტყვიერი შეთანხმება გაანადგურებს წერილობით კონტრაქტს.
- ხელის ჩამორთმევა კარგი საშუალებაა მეორადი ავტომობილისთვის გარიგების დასასრულებლად. ისინი არ არიან დასაქმების ურთიერთობის დაწყების მისაღები მეთოდები.
ნაბიჯი 4. მიეცით საკუთარ თავს საკმარისი დრო
თუ თქვენ ნამდვილად გჭირდებათ ხელახალი შედგენა, დატოვეთ საკმარისი დრო იმისათვის, რომ დაასრულოთ კონტრაქტი თანამშრომლის მუშაობის დაწყებამდე. ნუ დაუშვებთ დასაქმებულს მუშაობა ხელშეკრულების გარეშე.
ვიდეო - ამ სერვისის გამოყენებით, ზოგიერთი ინფორმაცია შეიძლება გაზიარდეს YouTube- თან
