თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ შეწყვეტილი ხართ კანონის ან თქვენი სამუშაო ხელშეკრულების დარღვევით, შეიძლება დაგჭირდეთ წერილის დაწერა დამსაქმებელთან. ეს წერილი აცნობებს თქვენს დამსაქმებელს, რომ თქვენ არ ეთანხმებით სამუშაოს შეწყვეტის გადაწყვეტილებას. ამას ქვია საჩივრის წერილი. სათანადო კვლევის საშუალებით შეგიძლიათ დაწეროთ თქვენი საკუთარი საჩივრის წერილი.
ნაბიჯები
მე –3 ნაწილი 1: წერის მომზადება
ნაბიჯი 1. წაიკითხეთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკა
გაიარეთ კონსულტაცია თქვენი თანამშრომლების პოლიტიკის სახელმძღვანელოსთან ან დაუკავშირდით თქვენს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს, რომ ნახოთ არსებობს თუ არა საჩივრის კონკრეტული პროცედურა. თუ თქვენი კომპანია მოითხოვს საჩივრის კონკრეტულ პროცესს, თქვენ ხშირად მოგიწევთ დაიცვან ეს პროცედურა სასამართლოდან ან სამთავრობო უწყებებისგან დახმარების თხოვნით.
თუ თქვენ შეინახეთ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოს ასლი ან ჯერ არ გაგიწყვეტიათ, წაიკითხეთ თქვენი კომპანიის შეწყვეტის პოლიტიკა. ბევრ შტატში, სახელმძღვანელოს ან პროცედურის გამოქვეყნება, რომელიც კომპანიამ უნდა დაიცვას დასაქმებულის გათავისუფლებისას, შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულება. თუ თქვენმა დამსაქმებელმა არ დაიცვა ეს პროცედურები ან პოლიტიკა, ისინი სავარაუდოდ არღვევენ ხელშეკრულებას და თქვენ გაქვთ საფუძველი არასწორი შეწყვეტის საჩივრისთვის
ნაბიჯი 2. აღიარეთ არასწორი შეწყვეტა
უმეტეს შტატებში, თქვენს დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს თანამშრომლები რაიმე მიზეზით ან საერთოდ, მაგრამ არა აკრძალული მიზეზის გამო. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ამბობენ, რომ არსებობს გარკვეული მიზეზები, რის გამოც არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება. მათ უწოდებენ აკრძალულ მიზეზებს. აკრძალული მიზეზები მოიცავს:
- თქვენ მიეკუთვნებით ადამიანთა დაცულ კლასს, მათ შორის 40 წელს გადაცილებულ პირებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ორივე სქესის წარმომადგენლებს, ფეხმძიმე ქალებს, გარკვეული გენეტიკური ინფორმაციის მქონე ადამიანებს, კონკრეტული ეროვნული წარმოშობის ადამიანებს, კონკრეტული რასის წარმომადგენლებს ან კონკრეტული რელიგიის წარმომადგენლებს. რა
- თქვენი მონაწილეობა სამთავრობო სამსახურებში, მათ შორის ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობაში და სამხედრო მოვალეობაში
- სამაგიეროს გადახდის მომგვრელი საქმიანობისათვის ან კეთილსინდისიერი საჩივრის შეტანისთვის სამთავრობო უწყებებთან, როგორიცაა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობათა კომისია ან შრომის ანაზღაურების დეპარტამენტი და საათის განყოფილება. (თქვენი დამსაქმებელი ვერ გაგათავისუფლებთ იმის გამო, რომ უთხარით სამთავრობო უწყებას კანონების შესახებ, რომლებიც თქვენი დამსაქმებელი არღვევს.)
- მიზეზები, რომლებიც არღვევს სამუშაო ხელშეკრულებას.
ნაბიჯი 3. გაითვალისწინეთ კონკრეტული ინციდენტები
თუ გგონიათ, რომ თქვენ შეწყვეტილხართ სამუშაო ხელშეკრულების ან კომპანიის პოლიტიკის დარღვევით, ჩაწერეთ თარიღები და დრო, როდესაც ფიქრობთ, რომ პოლიტიკა ან კონტრაქტი დაირღვა. თუ თქვენი დამსაქმებლის მიერ გადადგმული ნაბიჯები უნდა გადადგმულიყო შეწყვეტამდე, შეადგინეთ იმ ნაბიჯების სია, რომლებიც არ იქნა გადადგმული. თუ თვლით, რომ თქვენ დაასრულეთ აკრძალული მიზეზის გამო, გაითვალისწინეთ ნებისმიერი კომენტარი, რომელიც გაკეთდა (ან გაკეთდა) ან ქმედებები, რომლებიც ხდება ამ აკრძალულ მიზეზზე. ზოგიერთი ჩვეულებრივი ინციდენტი შეიძლება შეიცავდეს:
- ხუმრობები, რომლებიც გაკეთდა ან შეწყნარდა მენეჯმენტის მიერ იმ ადამიანების დაცულ კლასთან დაკავშირებით, რომელსაც თქვენ მიეკუთვნებით
- თანამშრომელთა პოზიტიური მიმოხილვის თარიღები საჩივრების, საყვედურის წერილების ან პერსონალის სხვა არასასურველი ქმედებების გარეშე.
- მენეჯმენტის მიერ გაკეთებული ან შემწყნარებელი განცხადებები უარყოფითად აყალიბებს სტერეოტიპს დაცულ ჯგუფს, რომელსაც თქვენ ეკუთვნით.
ნაბიჯი 4. შეაგროვეთ დამხმარე დოკუმენტები
თუ თქვენ ჯერ კიდევ დასაქმებული ხართ, მაგრამ არასწორი შეწყვეტის მოლოდინში ხართ, გააკეთეთ ასლები ან სხვაგვარად შეინახეთ პოლიტიკის სახელმძღვანელოს შესაბამისი ნაწილები ან თქვენი პერსონალის ფაილი საიტზე. დარწმუნდით, რომ თქვენ კანონიერად შეძლებთ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოს სახლში წაყვანას, ან თქვენ გაქვთ უფლება თქვენი პერსონალის ფაილის იმ ნაწილებზე. თუ თქვენ წაშლით დოკუმენტებს, რომელთა ამოღებაც არ გაქვთ უფლებამოსილი, თქვენ შეიძლება პრობლემები შეგექმნათ ნებისმიერი არასწორი შეწყვეტის შემთხვევაში, რომელიც მომავალში შეგიძლიათ მოიტანოთ.
ნაბიჯი 5. მოითხოვეთ შეწყვეტის წერილი
ზოგიერთი სახელმწიფო კანონი დამსაქმებლებს მოითხოვს, რომ წარმოადგინონ შეწყვეტის წერილი. თუ თქვენი არ არის და თქვენი დამსაქმებელი არ მოგცემთ ერთს, სთხოვეთ მას. ყველაზე უარესი რისი თქმაც მათ შეუძლიათ არის არა. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ მიგიღიათ შეწყვეტის წერილი, ჰკითხეთ იმ პირს, რომელიც გეუბნებათ თქვენი შეწყვეტის შესახებ, რატომ გათავისუფლდით სამსახურიდან.
- თუ თქვენ უკვე შეწყვეტილი ხართ, დაუკავშირდით ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს, თქვენს ხელმძღვანელს ან იმ პირს, რომელმაც დაგწყვიტეთ ეს წერილი ან ახსნა.
- დაფიქრდით რამდენად არის დასაბუთებული მიზეზი დასაბუთებული. შეწყვეტის საფუძვლიანი მიზეზის მითითებას, როდესაც ეს არ არის შეწყვეტის ფაქტობრივი მიზეზი, ეწოდება საბაბს. თუ შეგიძლია აჩვენო, რომ მიზეზი მხოლოდ საბაბი იყო შენი აკრძალული მიზეზის გამო შეწყვეტის მიზნით, მაინც შეიძლება გქონდეს საჩივარი.
ნაბიჯი 6. მიიღეთ დახმარება თქვენი პროფკავშირის წარმომადგენლისგან
თუ თქვენ ხართ პროფკავშირის წევრი, დაუკავშირდით თქვენი პროფკავშირის წარმომადგენელს დახმარებისთვის. გააკეთეთ ეს შეწყვეტამდეც კი, თუ გაქვთ საფუძველი იმისა, რომ გჯერათ, რომ მალე შეწყვეტილი იქნებით. ზოგიერთ კოლექტიურ ხელშეკრულებას აქვს კონკრეტული ნაბიჯები, რომლებიც კომპანიამ უნდა გადადგას დაფარული თანამშრომლების გათავისუფლებამდე ან საჩივრის კონკრეტული პროცედურები, რომელიც უნდა დაიცვას თანამშრომელმა.
მე –3 ნაწილი მე –3: საჩივრის წერილის წერა
ნაბიჯი 1. მიმართეთ წერილს შესაბამის პირს
ვინ იქნება შესაბამისი ადამიანი დამოკიდებული იქნება თქვენს კომპანიაზე. ჩვეულებრივ, თქვენ გსურთ მიმართოთ თქვენს წერილს ერთ -ერთს ქვემოთ:
- კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილების უფროსი
- შენი ხელმძღვანელი
- პირი, რომელმაც გაგწყვიტა
ნაბიჯი 2. შეაჯამეთ თქვენი შეწყვეტა
გსურთ დაიწყოთ თქვენი წერილი თქვენი შეწყვეტის დეტალებით. თქვენ უნდა შეიცავდეს:
- თარიღი და დრო, როდესაც თქვენ დასრულდა
- მიზეზი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, მოგეცით შეწყვეტისთვის
- პირი, რომელმაც გაგწყვიტა
- მაგალითად: 2015 წლის 1 აპრილს ჯონ დომ დამირეკა თავის კაბინეტში დილის 9:30 საათზე და მითხრა, რომ გამიშვეს ძალიან ბევრი არყოფნის გამო.
ნაბიჯი 3. მიეცით დეტალები თქვენი დავის შესახებ
ეს არის თქვენი წერილის ძირითადი ნაწილი და შეიძლება იყოს რამდენიმე აბზაცი.
- მითხარი მიზეზი, რომლის მიხედვითაც თქვენ ფიქრობთ, რომ შეწყვეტილი ხართ
- უთხარით კონტრაქტის ან წესების დარღვევას
- მოუყევით რაიმე ინციდენტის შესახებ, რომელიც მიუთითებს, რომ თქვენ შეწყვეტილი ხართ აკრძალული მიზეზის გამო
- განიხილეთ ნებისმიერი დოკუმენტაცია, რომელიც მხარს უჭერს თქვენს პოზიციას
- მაგალითად: ჩემი გაზრდილი გაცდენები დასაშვები იყო ოჯახის სამედიცინო შვებულების აქტის საფუძველზე და არ უნდა ყოფილიყო შეწყვეტის საფუძველი. 2015 წლის 15 თებერვალს ჯეინ დოუს ჩავაბარე შესაბამისი საბუთები ადამიანური რესურსებისათვის და 2015 წლის 8 აპრილის მდგომარეობით, მე მხოლოდ რვა დღე გამოვიყენე.
ნაბიჯი 4. მიეცით ვადა პასუხისთვის
სთხოვეთ თქვენს დამსაქმებელს უპასუხოს განსაზღვრულ ვადაში. ოცდაათი დღე ჩვეულებრივ გონივრული დროა. დაწერეთ, რომ თქვენ განიხილავთ უფრო სერიოზული ქმედებების განხორციელებას, თუ თქვენი დამსაქმებელი არ გიპასუხებთ. ნუ დაემუქრებით კონკრეტული ქმედებებით, რომელსაც განახორციელებთ. ადვილია ზღვრის გადაკვეთა გამოუცხადებლობის კანონიერი შედეგებისა და იძულებითი ან გამომძალველი მუქარის განხორციელებას შორის.
მაგალითად: მე მოუთმენლად ველი თქვენს პასუხს 2015 წლის 15 მაისამდე. თუ თქვენ არ მიპასუხებთ, მე ვითხოვ რჩევას, რათა დადგინდეს რა შემდგომი ნაბიჯების გადადგმა მსურს
ნაბიჯი 5. მოდით წერილი იჯდეს რამდენიმე დღის განმავლობაში
წერილის კორექცია უფრო ადვილია, როდესაც ის ახლად არ დაწერე. მას შემდეგ, რაც სხვა რამ გააკეთეთ თქვენს ცხოვრებაში და რამდენჯერმე დაიძინეთ, ამოიღეთ წერილი და წაიკითხეთ ისევ, ცვლილებების შეტანით საჭიროებისამებრ. თუმცა, არ დაუშვათ ის ერთ კვირაზე მეტხანს იჯდეს. თქვენ უნდა გაგზავნოთ წერილი დროულად. თუ განსაზღვრულია "დროულობა", თქვენ შეძლებთ იპოვოთ ის თქვენი კომპანიის საჩივრის პოლიტიკაში. შტატების უმეტესობა არ განსაზღვრავს "დროულობას". თქვენი წერილის რედაქტირებისას გაითვალისწინეთ ეს იდეები.
- თქვენ არ გსურთ წერილმა ემოციის გადმოცემა. თქვენ ალბათ გაბრაზებული ან დაშავებული ხართ შეწყვეტის გამო, მაგრამ ეს და სხვა ემოციები უნდა ამოიღოთ თქვენი წერილიდან. არავის დაარქვით სახელები და ნუ გააკეთებთ დამამცირებელ შენიშვნებს სამუშაო ადგილის ან თქვენი თანამშრომლების შესახებ. მიჰყევით ნედლეულ ფაქტებს იმის შესახებ, რაც მოხდა.
- ნუ დაემუქრებით. თქვენ არ უნდა დაემუქროთ ფიზიკური ანგარიშსწორებით, დაწეროთ ცუდი მიმოხილვები, უთხრათ სხვა ადამიანებს, ან თუნდაც დაემუქროთ სამართლებრივი ქმედებებით. არსებობს თხელი ხაზი იმ ტიპის განცხადებებს შორის, რომელთა გაკეთებაც შეგიძლია და რისი გაკეთებაც არ შეგიძლია. თუ არ გაწვრთნილი იმის ცოდნით, თუ სად არის ზღვარი სათანადო განცხადებებსა და იძულების ან შევიწროების საფრთხეებს შორის თქვენს მხარეში, უბრალოდ გააკეთეთ ბუნდოვანი მითითება, რომ თქვენ განიხილავთ დამატებითი ნაბიჯების გადადგმას.
ნაბიჯი 6. დაურთეთ ნებისმიერი დამხმარე დოკუმენტაციის ასლები
თანდართული უნდა იყოს ნებისმიერი დოკუმენტის ასლი, რომელიც თქვენ განიხილეთ თქვენი წერილის მთავარ ნაწილში. არ გააგზავნოთ თქვენი მხოლოდ ასლები ან ორიგინალები, თუ გაქვთ. შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი ასლები მოგვიანებით.
ნაბიჯი 7. ხელი მოაწერეთ თქვენს წერილს
ხელი მოაწერეთ თქვენს წერილს მელნით იმ სახელით, რომელიც გამოყენებული იყო თქვენს თანამშრომელთა ფაილში.
მე –3 ნაწილი 3 – დან: გაგზავნა და გაგზავნა
ნაბიჯი 1. გაგზავნეთ წერილი დამოწმებული წერილით
თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ თქვენი საჩივრის წერილი დამოწმებული ფოსტით, მოთხოვნილი დაბრუნების ქვითარი. ამის გაკეთება შეგიძლიათ თქვენი წერილის თქვენს ადგილობრივ აშშ საფოსტო ოფისში გაგზავნით.
- საფოსტო მენეჯერი დაგეხმარებათ ბარათის შევსებაში.
- თქვენ უნდა გქონდეთ თქვენი მისამართი და დამსაქმებლის მისამართი თქვენთან ერთად.
ნაბიჯი 2. დაელოდეთ პასუხს
დაელოდეთ თქვენს წერილში მითითებულ დროს, სანამ კვლავ დაუკავშირდებით თქვენს დამსაქმებელს ან განახორციელებთ რაიმე შემდგომ ქმედებას. თუ თქვენი დამსაქმებელი დაგიკავშირდებათ, იყავით პროფესიონალი და მოუსმინეთ მათ რას იტყვიან. თუ გონივრული გადაწყვეტა შეიძლება შემუშავდეს, ეს კარგია. თუ არა, შეიძლება დაგჭირდეთ შემდგომი ქმედებების განხორციელება.
- საჩივრის ზოგიერთი პროცედურა მოითხოვს თქვენ და კომპანიას, რომ შეეცადოთ მოლაპარაკება მოახდინოთ კეთილსინდისიერად. თუ თქვენი ასეა, დაესწარით ნებისმიერ მოლაპარაკებათა კონფერენციას შეთანხმების მიღწევის მიზნით, მაგრამ იცოდეთ რა ტიპის შეთანხმება არ არის თქვენთვის გონივრული.
- შეიძლება დაგჭირდეთ კონსულტაცია ადვოკატთან და/ან თქვენი პროფკავშირის წარმომადგენელთან ამ მოლაპარაკებების კონფერენციამდე. როგორც წესი, ადვოკატი ან თქვენი პროფკავშირის წარმომადგენელი დაგეხმარებათ იცოდეთ რისი პროგნოზირება შეგიძლიათ გონივრულად, თუ თქვენი საქმე სასამართლო პროცესზე მიდის.
- მოლაპარაკებების შეწყვეტის პაკეტი ამ მოლაპარაკებების საერთო შედეგია.
ნაბიჯი 3. მიმართეთ ადვოკატს
თუ თქვენი დამსაქმებელი არ პასუხობს ან თუ მოლაპარაკებები წარმატებული არ არის, ადვოკატს შეუძლია გითხრათ რა სამართლებრივი საშუალებებია ხელმისაწვდომი თქვენი კონკრეტული ფაქტებისათვის. თქვენ გსურთ იპოვოთ ადვოკატი, რომელიც სპეციალიზირებულია თქვენს შტატში დასაქმების სამართალში. ზოგიერთი ვარიანტი, რომელიც შეიძლება გქონდეთ, მოიცავს:
- საჩივრის შეტანა სახელმწიფო ან ფედერალურ სამთავრობო სააგენტოში, როგორიცაა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია ან შრომის დეპარტამენტი
- სასამართლოში სარჩელის შეტანა თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგ
