სამუშაო ადგილის ბულინგი არის ქცევის ნიმუში, რომელიც მოიცავს შევიწროებას, დაშინებას ან დამცირებას. სამუშაო ადგილის ბულინგი შეიძლება განხორციელდეს თქვენი ხელმძღვანელის ან თქვენი თანატოლების მიერ. ადამიანები, რომლებიც გამიზნულია სამუშაო ადგილის ბულინგისთვის, ხშირად განიცდიან ემოციურ და ფიზიკურ ზიანს, ასევე პროფესიულ ჩავარდნას. თუ თქვენ ან თანამშრომელი განიცდით სამუშაო ადგილის ბულინგს, მაშინ უნდა გადადგათ აუცილებელი ზომები ამის შესახებ.
ნაბიჯები
მე –3 ნაწილი 1: სამუშაო ადგილზე ბულინგის ამოცნობა
ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ ფიზიკური დაშინება
ბულინგი შეიძლება იყოს ნებისმიერი შეურაცხმყოფელი ქცევა, რომელიც ემუქრება, ამცირებს ან აშინებს. მიუხედავად იმისა, რომ ფიზიკური დაშინება სამუშაო ადგილის ბულინგის არაჩვეულებრივი ფორმაა, ის ჩვეულებრივ უკანონოა. თუ თანამშრომელი გცემს, დაგარტყამს ან თავს დაესხმება, მაშინ მათ ასევე ჩაიდინეს დანაშაულებრივი ქმედება.
ნაბიჯი 2. ყურადღება მიაქციეთ სიტყვიერ ბულინგს
სიტყვიერი ბულინგის ამოცნობა შეიძლება უფრო რთული იყოს, რადგან სამუშაო ადგილების უმეტესობას ზოგჯერ აქვს სიტყვიერი კონფლიქტი. მიუხედავად ამისა, თქვენ უნდა შეეცადოთ აღიაროთ სიტყვიერი ბულინგის სხვადასხვა სახეობა:
- ყვირილი ან გინება თანამშრომელზე, როდესაც არ ყვირი ყველა თანამშრომელს
- დასაქმებულის გამოყოფა დაუსაბუთებელი კრიტიკის ან ბრალის გამო
- დასაქმებულის გამორიცხვა კომპანიის საქმიანობიდან ან იგნორირება მათი წვლილი სამუშაო პროექტებში
- პრაქტიკული ხუმრობები, რომლებიც არაერთხელ მიმართავენ ერთ ადამიანს ან მცირე ჯგუფს
ნაბიჯი 3. დაადგინეთ ადრეული გამაფრთხილებელი ნიშნები
თქვენ შეიძლება გახდეთ ბულინგის მსხვერპლი, ამის აუცილებლობის გარეშე. არსებობს გამაფრთხილებელი ნიშნები, რომელთა შესახებაც უნდა იცოდეთ. ეს გამაფრთხილებელი ნიშნებია:
- თქვენ გრძნობთ ღებინებას სამუშაო კვირის დაწყებამდე ერთი ღამით.
- თქვენ იყენებთ მთელ თქვენს ანაზღაურებულ დროს "ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესვენებისთვის".
- თქვენ გრძნობთ ფიზიკურად და ემოციურად დაღლილს ყველა დროის განმავლობაში.
- თქვენ იწყებთ იმის დაჯერებას, რომ თქვენ გამოიწვიეთ სამუშაო ადგილის სისასტიკე.
- თქვენი უფროსი იწვევს მოულოდნელ შეხვედრებს, რომლებიც სხვა მიზანს არ ემსახურება თქვენი დამცირების გარდა.
- სამსახურში მყოფ ადამიანებს უთხრეს, რომ შეწყვიტონ თქვენთან მუშაობა ან ურთიერთობა.
- ადამიანური რესურსი გეუბნებათ, რომ შევიწროება არ არის უკანონო, მაგრამ რაღაც თქვენ და თქვენმა წამებულმა უნდა გამოიმუშაოთ. ასევე, სხვა თანამშრომლები და ზედამხედველები აღიარებენ ბულინგს, მაგრამ არაფერს აკეთებენ ამის შესახებ.
- თქვენ ადანაშაულებთ საკუთარი თავის შევიწროებაში, როდესაც თქვენს მტანჯველს დაუპირისპირდებით.
ნაბიჯი 4. გაიგეთ, რატომ არის ბულინგი სერიოზული
ბულინგს შეიძლება ჰქონდეს მავნე ზეგავლენა მის მსხვერპლზე, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს წლების განმავლობაში. დაზარალებულებს აღენიშნებათ სტრესი და დეპრესია, ფინანსური პრობლემები სამსახურიდან გაშვებული და ძილის დარღვევა. სამუშაო ადგილის ბულინგის ინსტიტუტის თანახმად, სამუშაო ადგილზე ბულინგი ჰგავს ოჯახურ ძალადობას, გარდა იმისა, რომ ხდება სამსახურში.
სამუშაო ადგილის ბულინგს ასევე აქვს უარყოფითი შედეგები ორგანიზაციებზე, რომლებმაც შეიძლება დაკარგონ პროდუქტიულობა, თანამშრომლების მაღალი ბრუნვა და პოტენციური სასამართლო პროცესები ან გამოძიება. თუ თქვენ ხართ ზედამხედველი და შენიშნავთ, რომ თქვენი თანამშრომლები ერთმანეთს აშინებენ, მაშინ მოგინდებათ პრობლემის სწრაფად მოგვარება
ნაწილი 3 3 -დან: შეატყობინეთ ბულინგის შესახებ თქვენს დამსაქმებელს
ნაბიჯი 1. გადახედეთ კომპანიის პოლიტიკას
თქვენს კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს პოლიტიკა, რომელიც ასახავს, თუ როგორ შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი ბულინგის შესახებ. გადახედეთ თქვენი კომპანიის სახელმძღვანელოებს ან სახელმძღვანელოს ან გადახედეთ თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებას. თუ თქვენ ვერაფერს პოულობთ, მაშინ დაუკავშირდით ადამიანურ რესურსს და ჰკითხეთ რა არის ამჟამინდელი პოლიტიკა.
ნაბიჯი 2. წაიკითხეთ თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულება
თუ თქვენ მიეკუთვნებით გაერთიანებას, მაშინ თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს საჩივრის პროცედურას. თქვენ უნდა წაიკითხოთ ხელშეკრულება და იპოვოთ შესაბამისი პროცედურა.
თქვენ ასევე უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს პროფკავშირის წარმომადგენელს და შეავსოთ ისინი ბულინგის დეტალებზე
ნაბიჯი 3. ბულინგის დოკუმენტირება
ბულინგის შესახებ შეტყობინებამდე, თქვენ უნდა ეცადოთ დოკუმენტურად შეძლებისდაგვარად შეურაცხმყოფელი ქცევის დოკუმენტირება. თუ თქვენ გაქვთ ელ.ფოსტა ან ხმოვანი ფოსტა, შეინახეთ ისინი. თუ ბულინგი მოხდა პირისპირ, მაშინ შეეცადეთ დაიმახსოვროთ მნიშვნელოვანი დეტალები:
- როდის და სად მოხდა ბულინგი
- ვინც მონაწილეობდა ბულინგში
- ბულინგის არსი
- ნებისმიერი მოწმის სახელები
ნაბიჯი 4. შეატყობინეთ ბულინგის შესახებ შესაბამის პირს
ნუ დააყოვნებთ ბულინგის შესახებ შეტყობინებას. ხშირად მოძალადეები არც კი ხვდებიან როგორ აღიქვამენ ისინი სხვები; მას შემდეგ რაც მათი ქცევა ყურადღების ცენტრში მოექცევა, ბევრი მზად არის შეცვალოს. შესაბამისად, თქვენ უნდა დაიცვას თქვენი კომპანიის პროცედურები შევიწროების ან ბულინგის შესახებ.
თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს პოლიტიკა, თქვენ მაინც უნდა ესაუბროთ თქვენს ხელმძღვანელს, თუ ზედამხედველი არ არის დამნაშავე, ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ადამიანურ რესურსებს
მე –3 ნაწილი მე –3: დისკრიმინაციის შესახებ შეტყობინება EEOC– სთვის
ნაბიჯი 1. გაიგეთ ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონები
თუ ბულინგი ემყარება პირის რასას, ფერს, რელიგიას, სქესს, ორსულობას, ეროვნულ წარმოშობას ან ინვალიდობას, მაშინ ეს წარმოადგენს უკანონო დისკრიმინაციას. ასაკობრივი დისკრიმინაცია ასევე უკანონოა, თუ ადამიანი 40 წელს გადაცილებულია. ფედერალური სააგენტო, რომელსაც ევალება განახორციელოს ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონები არის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC).
- ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონის გასაგებად ეწვიეთ EEOC ვებსაიტს
- ერთი შეფასებით, სამუშაო ადგილის ბულინგის დაახლოებით 20% ასევე მოიცავს უკანონო დისკრიმინაციას.
ნაბიჯი 2. მოძებნეთ სახელმწიფო ან ადგილობრივი ანტიდისკრიმინაციული კანონები
თქვენს შტატს ან ქვეყანას შეიძლება ჰქონდეს ანტიდისკრიმინაციული კანონები, რომლებიც ბევრად უფრო ფართოა ვიდრე ფედერალური კანონები. თქვენ უნდა იპოვოთ ყველა მოქმედი კანონი ვებ ძიების საშუალებით. ჩაწერეთ "თქვენი სახელმწიფო" და "დისკრიმინაცია" ან "ანტიდისკრიმინაცია" საძიებო სისტემაში.
თუ ვერაფერს იპოვით, დაუკავშირდით თქვენი შტატის შრომის დეპარტამენტს და ჰკითხეთ სახელმწიფოს სპეციფიკური ანტიდისკრიმინაციული კანონები
ნაბიჯი 3. გამოიყენეთ EEOC– ის ონლაინ შეფასება
EEOC– მა შექმნა ონლაინ შეფასების ინსტრუმენტი, რომელიც გეტყვით არის თუ არა EEOC სწორი სააგენტო, რომ დაუკავშირდეთ. ინსტრუმენტის გამოსაყენებლად ეწვიეთ EEOC ვებსაიტს
ნაბიჯი 4. იპოვნეთ შესაბამისი EEOC ან მსგავსი სახელმწიფო სააგენტო
მიუხედავად იმისა, რომ EEOC არის ფედერალური სააგენტო, რომელსაც ევალება გამოიძიოს უკანონო დისკრიმინაციის პრეტენზიები, შტატებს ასევე შეუძლიათ შექმნან საკუთარი სააგენტოები. თუ თქვენ ცხოვრობთ შტატში საკუთარი სააგენტოთი, მაშინ გექნებათ შესაძლებლობა დაუკავშირდეთ ფედერალურ EEOC- ს ან თქვენს სახელმწიფო უწყებას. ხშირად, სახელმწიფო სააგენტოები უზრუნველყოფენ მუშებს უფრო მეტ უფლებებს, ასე რომ აზრი აქვს წასვლას თქვენს სახელმწიფო უწყებასთან, თუ ეს ასეა.
თქვენთან უახლოესი EEOC ოფისის საპოვნელად გამოიყენეთ EEOC– ის ლოკატორი https://www.eeoc.gov/field/. შეიყვანეთ თქვენი საფოსტო კოდი
ნაბიჯი 5. ეწვიეთ საველე ოფისს საჩივრის შესატანად
თქვენ არ შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი (ეწოდება "ბრალდება") ინტერნეტით. თქვენ ან უნდა ეწვიოთ საველე ოფისს ან გამოაგზავნოთ საფასური წერილობით.
ოფისიდან გამომდინარე, შეიძლება დაგჭირდეთ შეხვედრის დაგეგმვა, ან შეხვიდეთ ვინმესთან. დარეკეთ წინასწარ, რათა შეამოწმოთ გჭირდებათ თუ არა დანიშვნის დაგეგმვა
ნაბიჯი 6. შეიტანეთ ბრალდება ფოსტით
თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი წერილი შეიცავს საკმარის ინფორმაციას, რათა EEOC- მ შეძლოს გამოიძიოს თქვენი ბრალდება. დარწმუნდით, რომ წერილი შეიცავს შემდეგს:
- თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია (სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი)
- თქვენი დამსაქმებლის საკონტაქტო ინფორმაცია (სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი)
- დასაქმებულთა რაოდენობა თქვენს სამუშაო ადგილზე
- მოვლენების მოკლე აღწერა, რომლებიც თქვენი აზრით დისკრიმინაციული იყო
- როდესაც მოვლენები მოხდა
- რატომ გგონიათ რომ დისკრიმინირებული ხართ (მაგ. რასა, რელიგია და ა.შ.)
- თქვენი ხელმოწერა
ნაბიჯი 7. ესაუბრეთ ადვოკატს
EEOC ან სახელმწიფო სააგენტო შეისწავლის თქვენს ბრალდებას თქვენს დამსაქმებელთან დაკავშირების გზით. თუ გსურთ მომდევნო სარჩელის შეტანა, მაშინ, ალბათ, ადვოკატი მოგინდებათ. გამოცდილი დასაქმების იურისტის მოსაძებნად ეწვიეთ თქვენი შტატის ადვოკატთა ასოციაციას, რომელმაც უნდა განახორციელოს რეფერალური მომსახურება.
- დასაქმების კანონის ადვოკატებს შეუძლიათ დააკისრონ საათობრივი განაკვეთი 250 აშშ დოლარიდან 600 აშშ დოლარამდე. ისინი ასევე შეიძლება იყვნენ ღია წარმოგიდგინოთ თქვენი გაუთვალისწინებელი შემთხვევები. ამ შეთანხმების თანახმად, ადვოკატი აგროვებს საფასურს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მოიგებთ თქვენს საქმეს. საფასური იქნება თქვენი ზიანის ანაზღაურების პროცენტი (ჩვეულებრივ 35-40%). თქვენ კვლავ პასუხისმგებელი იქნებით სასამართლო ხარჯებზე, როგორიცაა შეტანის საფასური.
- თუ გსურთ, რომ ვინმემ უბრალოდ ისაუბროს, შეიძლება დაგჭირდეთ იმის დანახვა, არსებობს თუ არა იურიდიული დახმარების ორგანიზაცია თქვენს მხარეში. იურიდიული დახმარების ორგანიზაციები უზრუნველყოფენ დაბალბიუჯეტიან ან უფასო იურიდიულ მომსახურებას მათ, ვისაც ფინანსური საჭიროება აქვს. იურიდიული დახმარების ორგანიზაციის დასადგენად, გამოიყენეთ იურიდიული მომსახურების კორპორაციის ლოკატორი
Რჩევები
- თუ სამსახურში ფიზიკური შეურაცხყოფა მიაყენეთ, მაშინ უნდა გამოიძახოთ პოლიცია და შეიტანოთ პოლიციის ანგარიში.
- თქვენ არ უნდა იგნორირება მოახდინოთ ბულინგზე ან დაიჯეროთ, რომ თქვენ უნდა "განიცადოთ". დუმილი მხოლოდ ამტკიცებს ბულინგს.
