ზოგიერთ სამუშაო ადგილს აქვს ძალიან აქტიური ჭორი და სამუშაოების გადაადგილებისას ცრუ ჭორების საგანი არ არის სახალისო. მაგრამ სიტუაცია შეიძლება გამწვავდეს, თუ ყალბი ჭორების წყარო მოგაწვდით მენეჯმენტს და მოულოდნელად თქვენი სამუშაო რისკის ქვეშ აღმოჩნდება. ცრუ ბრალდების გამო თქვენი სამსახურის მუქარის დასაცავად, იყავით მშვიდი და შეაგროვეთ რაც შეიძლება მეტი მტკიცებულება, რომ მხარი დაუჭიროთ ამბის თქვენს მხარეს. გააკეთეთ რაც შეგიძლიათ სიტუაციის გასაკონტროლებლად სამუშაო ადგილიდან და ესაუბრეთ ადვოკატს, თუ ფიქრობთ, რომ შეიძლება დაგჭირდეთ სამართლებრივი ზომების მიღება თქვენი სამსახურის ან თქვენი რეპუტაციის დასაცავად.
ნაბიჯები
ნაწილი 1 3 -დან: შექმენით თქვენი საქმე
ნაბიჯი 1. შეაგროვეთ ინფორმაცია თქვენს მიმართ წაყენებული ბრალდებების შესახებ
იმისათვის, რომ ზუსტად შეაფასოთ და უპასუხოთ ცრუ ბრალდებებს, თქვენ უნდა იცოდეთ რაც შეიძლება მეტი მათ შესახებ. ინფორმაცია შეიძლება შეზღუდული იყოს, მაგრამ თქვენ უნდა ისწავლოთ რაც შეიძლება მეტი დეტალი.
- მაგალითად, თუ თქვენს დამსაქმებელს აქვს წერილობითი ანგარიში, რომელიც წარმოდგენილია თქვენი ბრალმდებლის მიერ, სთხოვეთ მისი ნახვა.
- გაითვალისწინეთ, რომ თუ მარეგულირებელი სააგენტო არ არის ჩართული, თქვენ შეიძლება არ გქონდეთ ამის ნახვის უფლება. თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას თქვენთან გაზიარებაზე. თუ ეს მოხდება, გონების მიმართვა შეიძლება იმუშაოს.
- ახსენით, რომ თქვენ ვერ შეძლებთ სათანადო რეაგირებას, სანამ ზუსტად არ იცით რაში გდებენ ბრალს და შესთავაზეთ, რომ იდენტიფიკაციის დეტალები გაშავდეს, თუ თქვენს ბრალმდებელს სურს უცნობი დარჩეს.
- ოფიციალური არხების გარდა, თქვენ შეიძლება შეძლოთ მეტი გაიგოთ ბრალდების შესახებ თქვენს სამუშაო ადგილზე სხვებთან საუბრისას.
- გაუფრთხილდით, რომ არ ჩაერთოთ ჭორებში ან არ იჩხუბოთ ადამიანებთან სამუშაო ადგილზე (ნუ "ესვრით მესინჯერს").
ნაბიჯი 2. ჩამოწერეთ მოვლენების თქვენი ვერსია
თუ ბრალდებები ორიენტირებულია კონკრეტულ ინციდენტზე, როგორიცაა კამათი თანამშრომელთან, ჩაწერეთ ინციდენტის ანგარიში თქვენი პერსპექტივიდან რაც შეიძლება მალე. ეს დაგეხმარებათ დაიმახსოვროთ რაც შეიძლება მეტი დეტალი.
- იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა ჩაწეროთ ყველაფერი მოვლენის დაწყებისთანავე. ეს შეიძლება შეუძლებელი იყოს, თუ ცრუ ბრალდება გამოჩნდება სავარაუდო ინციდენტის დაწყებიდან რამდენიმე თვის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, ჩაწერეთ რამდენიც გახსოვთ.
- ნივთების ჩაწერას შეუძლია შეაფერხოს თქვენი მეხსიერება და დაგეხმაროთ გახსნათ სხვა დეტალები იმ მოვლენის შესახებ, რომელიც სხვაგვარად არ გახსოვდათ.
- თქვენი წერილობითი ანგარიში შეიძლება შემდგომში გამოსადეგი იყოს, თუ, მაგალითად, თქვენ გადაწყვიტეთ წერილობითი პასუხის გაცემა ბრალდებებზე თქვენს დამსაქმებელს.
ნაბიჯი 3. მოძებნეთ თანამგრძნობი თანამშრომლები
ისევე, როგორც თითოეულ ისტორიას აქვს ორი მხარე, როგორც წესი, იქ იქნებიან თანამშრომლები, რომლებიც უფრო მეტად თანაუგრძნობენ თქვენს გასაჭირს. ეს ადამიანები შეიძლება გახდნენ თქვენთვის სასარგებლო მოწმეები და მოკავშირეები.
- თუ ვინმე გეუბნებათ, რომ ისინი "თქვენს გვერდითაა", დაჯექით რაც შეიძლება მალე და გაარკვიეთ რა იციან ამ სიტუაციის შესახებ.
- იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა ესაუბროთ თანამშრომლებს სამუშაო ადგილის გარეთ, ასე რომ თქვენი საუბარი არ იქნება მოსმენილი და თქვენ შეგიძლიათ ერთმანეთის განუყოფელი ყურადღება მიაქციოთ. თუ სამუშაოს შემდეგ სადმე შეხვედრა შეუძლებელია, შეეცადეთ მოაწყოთ შესვენება ერთად.
- პატივი ეცით თანამშრომლების სურვილებს, თუ ისინი გეტყვიან, რომ მათ არ სურთ ჩართვა. ზოგს შეიძლება არ სურდეს „ჩანაწერში“წასვლა, ან ორ თანამშრომელს შორის დავის შუაგულში მოხვედრა. ეს შეიძლება მართალი იყოს იმ თანამშრომლებისთვისაც კი, რომლებიც პირადად გეუბნებიან, რომ შენს გვერდით არიან.
ნაბიჯი 4. გადახედეთ კომპანიის პოლიტიკას და დასაქმების სახელმძღვანელოს
თუ თქვენ დაგადანაშაულეს კომპანიის წესის ან პოლიტიკის დარღვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება თავად შეხედოთ ამ წესს. კონკრეტული მოთხოვნების გააზრება ასევე დაგეხმარებათ მტკიცებულებების იდენტიფიცირებაში, რომლებიც შეიძლება მხარი დაუჭირონ თქვენს საქმეს.
- თუ თქვენი სამუშაო დგას ბრალდების გამო, რომ თქვენ დაარღვიეთ სამუშაო ადგილის წესი ან პოლიტიკა, თქვენ ზუსტად უნდა იცოდეთ რას ამბობს ეს წესი. თუ თქვენი ქმედებები კომპანიის პოლიტიკის ფარგლებშია, შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ ბრალდება ყალბია.
- თქვენ შეიძლება გაარკვიოთ, რომ თქვენი ქცევა რეალურად ეწინააღმდეგებოდა მითითებულ წესს ან პოლიტიკას, მაგრამ ეს იყო წესი, რომელიც არასოდეს აღსრულებულა. ამ სიტუაციაში, შეიძლება იყოს ბევრი სხვა თანამშრომელი, რომლებიც აკეთებენ იმავეს, რასაც თქვენ.
- გაითვალისწინეთ, რომ ეს არ არის საბაბი. თუ თქვენი დამსაქმებლის წესების წაკითხვა აჩვენებს, რომ თქვენ შეცდომა დაუშვით, შეატყობინეთ თქვენს დამსაქმებელს რაც შეიძლება მალე, ასე რომ თქვენ შეძლებთ სიტუაციის გარკვევას.
- მაგალითად, დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა ტყუილად დაგაბრალათ ლანჩზე ძალიან დიდი დრო - ან ასე გგონიათ, სანამ თანამშრომლის სახელმძღვანელოს არ წაიკითხავთ.
- თქვენ შეიძლება თქვათ "ჩემი დეპარტამენტის უმეტესობა ისვენებს ერთსაათიან ლანჩს. მე მივყვებოდი მათ ხელმძღვანელობას და არ ვიცოდი კომპანიის რეალური პოლიტიკა იყო 30 წუთიანი შესვენება. მითხარით რა შემიძლია გავაკეთო ამ გაუგებრობის გამოსასწორებლად."
ნაბიჯი 5. გააკეთეთ დამხმარე დოკუმენტების ასლები
მიუთითეთ ყველაფერი, რაც პოტენციურად მხარს უჭერს ამბის თქვენს ვერსიას და გააკეთეთ ასლები, რომ აჩვენოთ თქვენს დამსაქმებელს. ეს შეიძლება შეიცავდეს ელ.წერილიდან დროის ბარათებს ან სამუშაო ანგარიშებს, რაც დამოკიდებულია თქვენს მიმართ ბრალდებების საგანზე.
- დამხმარე დოკუმენტები შეიძლება განსაკუთრებით გამოსადეგი იყოს, თუ თანამშრომელი ტყუილად ადანაშაულებს თქვენ დისკრიმინაციაში ან შევიწროებაში. ყველაფერი რაც თქვენ გაქვთ, რაც მიუთითებს ამ ადამიანის სამართლიან და თანაბარ მოპყრობაზე დაგეხმარებათ.
- მაგალითად, დავუშვათ, რომ თქვენ ხართ ზედამხედველი. ერთ -ერთმა თანამშრომელმა, რომელსაც თქვენ ზედამხედველობას უწევთ, ტყუილად დაგაბრალოთ მისი დისკრიმინაცია იმაში, რომ არ დააწინაურეთ იგი და სამაგიეროდ დააწინაურეთ მამაკაცი თანამშრომელი, რომელიც სულ რამდენიმე კვირა მუშაობდა თქვენი მეთვალყურეობის ქვეშ.
- ამ სიტუაციაში, თქვენ შეიძლება იპოვოთ დოკუმენტები, რომლებიც აჩვენებს, რომ თქვენ ფაქტობრივად დაასახელეთ იგი ამ თანამდებობაზე, მაგრამ სხვა მენეჯერმა სხვა აირჩია.
- თქვენ ასევე შეიძლება გქონდეთ ელ.წერილი ბრალდებულისგან, რომელშიც მან განაცხადა, რომ მას არ სურდა რაიმე სახის დაწინაურება განხილულიყო, რადგან ეს იმას ნიშნავდა, რომ მას უნდა ემუშავა სხვადასხვა საათებში. ნებისმიერი სახის დოკუმენტაცია სასარგებლო იქნება დაიცვას თავი ცრუ ბრალდებისგან.
ნაწილი 3 3: საუბარი თქვენს დამსაქმებელთან
ნაბიჯი 1. იყავით მშვიდი, თავაზიანი და პროფესიონალი
როდესაც ესაუბრებით ვინმეს, რომელიც წარმოადგენს თქვენს დამსაქმებელს - იქნება ეს მენეჯერი თუ ადამიანური რესურსები - თქვენს დამოკიდებულებას შეუძლია შეცვალოს თქვენი დამოკიდებულება.
- თუ გაბრაზდებით და დაიწყებთ ლანძღვას, თქვენ შეიძლება უნებლიედ დაამტკიცოთ ბრალდებულის სისწორე. ყოველ შემთხვევაში, თქვენ დამსაქმებელს დაუტოვებთ ცუდი შთაბეჭდილებას თქვენი კონფლიქტების დაძლევის უნარზე.
- ეცადე, შენი დამსაქმებლის წარმომადგენელი გახდე. ისინი უბრალოდ აკეთებენ თავიანთ საქმეს და ცდილობენ სიტუაციის ბოლომდე მიყვანას. ისინი არ არიან თქვენი მტრები - მაგრამ თუ მათ ისე მოეპყრობით, როგორც თქვენს მტერს, ეს შეიძლება იყოს ის, რაც ხდებიან.
- თუ გიჭირთ სიტუაციის პირადად მოგვარება, ჰკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა წერილობითი პასუხის გაცემა. მისი გადმოწერის შესაძლებლობა საშუალებას მოგცემთ მიუდგეთ სიტუაციას უფრო მშვიდად, ისე, რომ არ გქონდეთ დაკითხვა.
ნაბიჯი 2. დაამყარეთ ურთიერთობა
რაც უფრო მეტად ეხება თქვენი დამსაქმებელი თქვენ, როგორც პიროვნებას, მით უფრო ადვილად მიაგნებენ მათ თქვენი ისტორიის მხარეს. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა გახდეთ უმაღლესი ოფისის ყავისფერი. უბრალოდ მოძებნეთ ის, რაც თქვენ და იმ ადამიანს, ვისთანაც საუბრობთ, საერთო აქვთ.
- თუ თქვენ და თქვენს დამსაქმებელს გაქვთ რაიმე საერთო, გაამჟღავნეთ. უბრალოდ ფრთხილად იყავით, რომ არ აღზარდოთ ის ისე, რომ როგორც ჩანს თქვენ ცდილობთ თავი აარიდოთ კითხვაზე პასუხის გაცემას ან თემის შეცვლას.
- ზოგი ადამიანი სამსახურშია და არ აინტერესებს წვრილმანი საუბარი და სოციალური ჩიტები. თუ თქვენი დამსაქმებელი არ არის ღია უფრო სოციალური დისკუსიისთვის, დატოვეთ იგი.
- თუმცა, თუ თქვენ შეძლებთ ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენსა და თქვენს დამსაქმებელზე საერთოზე, ეს შეიძლება დაგეხმაროს თქვენს დაცვაში, რადგან ისინი უფრო მეტად დაინახავენ თქვენ, როგორც მათ მსგავს ადამიანს.
- ეს შეიძლება განსაკუთრებით გამოსადეგი იყოს, თუ ცრუ ბრალდება დაკავშირებულია შევიწროებასთან ან უფრო პირადი ხასიათის ქცევასთან (სამუშაო ადგილის წესის დარღვევისგან განსხვავებით).
ნაბიჯი 3. დაიცავით ფაქტები
თქვენ შეიძლება გაბრაზებული ან აღშფოთებული იყოთ თქვენს წინააღმდეგ წამოყენებული ცრუ ბრალდებების გამო და შეიძლება გქონდეთ რამდენიმე სიტყვა, რომელიც უნდა თქვათ თქვენს ბრალმდებელზე - მაგრამ შეინახეთ ისინი თქვენთვის. ემოციების შემოტანა სიტუაციაში ან ყალბი ბრალდებების უკან დაბრუნება მხოლოდ წყლებს აბინძურებს.
- ცრუ ბრალდებები შეიძლება უფრო ხშირი იყოს, როდესაც თქვენ და თანამშრომელი პირადად არ ხვდებით ერთმანეთს. შეიძლება ადვილი იყოს ვინმეს მიმართ გაღიზიანება, რომელსაც შემაწუხებელ ან ბოროტებად მიიჩნევთ, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ გონიერი იყოთ, როდესაც თქვენი სამუშაო ხაზზეა.
- ბრალდებები და ბრალდებები მხოლოდ ის არის - განცხადებები, რომლებიც ჯერ არ დადასტურებულა სიმართლე ან მცდარი. თქვენი დამსაქმებელი ცდილობს გაარკვიოს საკითხის სიმართლე.
- საუკეთესო საშუალება, რათა თქვენს დამსაქმებელს გაარკვიოს თქვენი ბრალდების უკან არსებული სიყალბე არის მიუთითოთ ფაქტობრივი მტკიცებულება, რომელიც ადასტურებს თქვენს უდანაშაულობას.
ნაბიჯი 4. თანამშრომლობა ნებისმიერ გამოძიებასთან
ბრალდებების ტიპებიდან გამომდინარე, თქვენმა დამსაქმებელმა ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტმა შეიძლება დაიწყოს სრულმასშტაბიანი გამოძიება იმის დასადგენად, თუ რა მოხდა სინამდვილეში. სრულად თანამშრომლობა და საკუთარი თავის ხელმისაწვდომობა დაგეხმარებათ თქვენს სიტუაციაში.
- მიუხედავად იმისა, რომ მთელი სიტუაცია შეიძლება იყოს სტრესული, თქვენი სრული თანამშრომლობა საუკეთესო საშუალებაა სიტუაციის სწრაფად გადაწყვეტის უზრუნველსაყოფად.
- თუ თქვენ თავს იკავებთ ან უარს იტყვით მონაწილეობაზე ან უპასუხებთ კითხვებს, გამოძიება ჩერდება. თქვენი მონაწილეობის გარეშე, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია გადაწყვიტოს დაიჯეროს ბრალდებების სიმართლე.
- თქვენი თანამშრომლობა ასევე მიანიშნებს თქვენს დამსაქმებელს, რომ თქვენ სერიოზულად უყურებთ სიტუაციას - და თქვენს საქმეს. თქვენი ღიაობა და მზადყოფნა ბრალდებებზე მსჯელობისას გვიჩვენებს, რამდენად ზრუნავთ პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობის შენარჩუნებაზე.
ნაბიჯი 5. მოხალისეობა მიიღოს მონაწილეობა მედიაციაში
ზოგიერთ სიტუაციაში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ცრუ ბრალდებები უფრო პირადი ხასიათისაა, მედიაცია შეიძლება იყოს მომგებიანი. თუ ფიქრობთ, რომ ეს შეიძლება დაგეხმაროს თქვენი პრობლემის მოგვარებაში და დაიცვას თქვენი სამუშაო, იდეა მიაწოდეთ თქვენს დამსაქმებელს.
- მედიაციისას ნეიტრალური მესამე მხარე მუშაობს თქვენთან და თქვენს ბრალმდებელთან უსაფრთხო, კერძო გარემოში. შუამავალი ხელს უწყობს დისკუსიას, რომელიც იმედია გამოიწვევს ორმხრივად მისაღებ გადაწყვეტას ყველა ჩართულისთვის.
- ბევრ დამსაქმებელს უკვე აქვს მედიაციის პროგრამა სამუშაო ადგილზე დავების განსახილველად. თუ თქვენი არ არის, შეიძლება გირჩევთ, რომ ეს შესთავაზოთ თქვენს დამსაქმებელს.
- გაითვალისწინეთ, რომ მედიაციის მუშაობისთვის, თქვენ უნდა გქონდეთ ღია გონება სიტუაციის შესახებ. მიუხედავად იმისა, რომ ბრალდებები შეიძლება იყოს ყალბი, თქვენ მზად უნდა იყოთ იმუშაოთ თქვენს ბრალმდებელთან.
- ეს ნიშნავს, რომ შეიძლება დაგჭირდეთ რაიმე სახის ბრალის მიღება ისე, რომ წინსვლა შეძლოთ, თუნდაც იცოდეთ რომ სრულიად უდანაშაულო ხართ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს ძალიან რთული საქმე, მას შეუძლია პოტენციურად დაზოგოს თქვენი სამუშაო.
ნაბიჯი 6. მიიღეთ შედეგები
განსაკუთრებით თუ თქვენ კლასიფიცირებული ხართ როგორც ნებაყოფლობითი თანამშრომელი (და შეერთებულ შტატებში დასაქმებულთა უმეტესობა არის), თქვენ გაქვთ შეზღუდული უფლებები სამსახურში დისციპლინური სანქციების დროს.
- მაგალითად, თუ თქვენი დამსაქმებელი წერს ბრალდების შედეგად, თქვენ არ აკეთებთ რაიმე სახის კეთილდღეობას უარის თქმისას ხელმოწერაზე უარის თქმის შესახებ.
- ფაქტობრივად, სასამართლომ დაადგინა, რომ დასაქმებულმა უარი თქვა წერილობით შეტყობინებაზე ხელი მოაწეროს საკმარისი მიზეზი იმ თანამშრომლის დათხოვნის მიზნით.
- თქვენ შეიძლება გქონდეთ იურიდიული ვარიანტები, რომლებიც შეგიძლიათ განახორციელოთ თქვენი სახელის გასასუფთავებლად. თუმცა, თუ თქვენ ნამდვილად გსურთ შეინარჩუნოთ თქვენი სამუშაო, უმჯობესია მიიღოთ ნებისმიერი დისციპლინარული ზომა.
მე –3 ნაწილი 3 – დან: იურიდიული დახმარების ძებნა
ნაბიჯი 1. დაადგინეთ საკითხები თქვენს შემთხვევაში
ცრუ ბრალდებები სამუშაო ადგილზე შეიძლება შეეხოს რიგ სამართლებრივ საკითხებს. სხვადასხვა სახის იურიდიული სარჩელის იდენტიფიცირება, რაც შეიძლება გქონდეთ, დაგეხმარებათ სწორი ადვოკატის პოვნაში, რომელიც მოგცემთ რჩევებს.
- საკითხის გამოვლენა საკმაოდ რთული პროცედურაა, რომელსაც სამართლის სტუდენტები ინტენსიურად უმკლავდებიან იურიდიული სკოლის სამი წლის განმავლობაში-ასე რომ არ ელოდოთ, რომ გახდებიან სამაგისტრო.
- თუმცა, ძირითადი საკითხები შეიძლება უფრო ადვილად გამოჩნდეს და მიგითითოთ იმ ტიპის ადვოკატის მიმართულებით, რომლის კონსულტაციაც გჭირდებათ.
- მაგალითად, თუ ცრუ ბრალდებები ეხება იმას, რაც ზიანს აყენებს თქვენს რეპუტაციას, თქვენ შეიძლება გქონდეთ ცილისწამების მოთხოვნა თქვენი ბრალდებულის მიმართ.
- ბრალდებულმა შეიძლება შეიტანოს ყალბი ანგარიში თქვენს წინააღმდეგ, რათა მოახდინოს თქვენი მანიპულირება იმისთვის, რომ გააკეთოთ რაიმე მათთვის, როგორიცაა ხელფასის გაზრდა ან დაწინაურება. ეს სიტუაცია მოიცავს შანტაჟის ან თაღლითობის ელემენტებს.
- თქვენს ბრალმდებელს ასევე შეიძლება ჰქონდეს დისკრიმინაციული მოტივი. მაგალითად, მათ შეიძლება წაგიყენონ ცრუ ბრალდება, რადგან მათ არ სურთ თქვენი რასის ან სქესის წარმომადგენლებთან მუშაობა (ან ზედამხედველობა). ეს არის დასაქმების კანონის საკითხი.
ნაბიჯი 2. მოძებნეთ შესაბამისი ადვოკატები
გარდა სანდო ოჯახის წევრებისა თუ მეგობრებისაგან რეკომენდაციების თხოვნისა, თქვენ ასევე შეიძლება მოძებნოთ ადვოკატი კონსულტაციისთვის ონლაინ ძიებით. თქვენს შტატს ან ადგილობრივ ადვოკატთა ასოციაციას, როგორც წესი, ექნება ძებნის კატალოგი თავის ვებგვერდზე.
- ბევრ ადვოკატთა ასოციაციას აქვს ადვოკატი-რეფერალური სამსახური, რომელიც ამ საკითხის აღმოჩენის დიდ ნაწილს გააკეთებს თქვენთვის.
- ყველაფერი რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ არის უპასუხოთ თქვენს საქმესთან დაკავშირებულ რამდენიმე კითხვას, როგორც წესი, ონლაინ ფორმის გამოყენებით, რათა მოიძიოთ ადვოკატთა სია, რომლებიც კლიენტებს გაუმკლავდებიან თქვენს მსგავს პრობლემებს.
- გააკეთეთ მცირეოდენი გამოკვლევა თქვენს მიერ მოძიებულ ადვოკატებზე. გადახედეთ მათ პროფესიონალურ ვებსაიტებს, რომ მეტი გაიგოთ მათ შესახებ და წაიკითხოთ კლიენტების მიმოხილვები. ეს დაგეხმარებათ შეაფასოთ თქვენი სია რამდენიმე ადვოკატზე, რომლებმაც შესაძლოა მოგცეთ საუკეთესო რჩევა.
ნაბიჯი 3. დანიშნეთ რამდენიმე საწყისი კონსულტაცია
ადვოკატების უმეტესობა გთავაზობთ პირველადი უფასო კონსულტაციას. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს თქვენს სასარგებლოდ, რომ მიიღოთ რჩევა სხვადასხვა ადვოკატებისგან ბანკის გატეხვის გარეშე. ეს შეიძლება განსაკუთრებით გამოსადეგი იყოს, თუ თქვენი საქმე მოიცავს რამოდენიმე სამართლებრივ საკითხს და არ ხართ დარწმუნებული რომელი მიმართულებით უნდა მიმართოთ.
- თუ თქვენ სერიოზულად ფიქრობთ იურიდიული ქმედების განხორციელებაზე და გსურთ ადვოკატის დაქირავება ამ მიზნით, თქვენ უნდა გამოიკითხოთ მინიმუმ სამი.
- თუმცა, თუ თქვენ უბრალოდ ეძებთ ზოგად რჩევას, თუ რა უნდა გააკეთოთ და ჯერ არ გაქვთ გადაწყვეტილი რა უნდა გააკეთოთ, მოგერიდებათ ესაუბროთ იმდენ ან იმდენ ადვოკატს, რამდენიც თვლით საჭიროდ ინფორმირებული გადაწყვეტილების მისაღებად რა
- კონსულტაციის დაგეგმვისას ჰკითხეთ, არის თუ არა რაიმე ინფორმაცია თქვენი საქმის შესახებ, რაც ადვოკატს სჭირდება კონსულტაციის დაწყებამდე. ზოგიერთ ადვოკატს აქვს ძირითადი საინფორმაციო ფორმა, რომელიც ელოდება ყველა ახალი კლიენტის დასრულებას.
- ყველაფერი გააკეთეთ იმისათვის, რომ რაც შეიძლება მალე მიიღოთ თქვენი საქმის შესახებ ინფორმაცია ადვოკატებს - კონსულტაციების დაწყებამდე სულ მცირე რამდენიმე დღით ადრე. ეს საშუალებას აძლევს ადვოკატებს გაეცნონ თქვენს მდგომარეობას.
ნაბიჯი 4. დაუსვით ბევრი შეკითხვა
ხშირად, ადვოკატები განიხილავენ უფასო პირველადი კონსულტაციებს, როგორც მხოლოდ უფრო მეტს, ვიდრე მათი მომსახურების რეალიზაციისა და გაყიდვის შესაძლებლობას. თუმცა, თუკი მოდიხართ შეიარაღებული უამრავი კონკრეტული კითხვით, შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენთვის საჭირო ინფორმაცია.
- თუ თქვენ აპირებთ ადვოკატის აყვანას, დაუსვით კითხვები მათ მუშაობასა და კომუნიკაციის სტილს. ეს კონსულტაციები უფრო მეტად იქნება ორიენტირებული ადვოკატის პოვნაზე, რომელთანაც გექნებათ პოზიტიური და ნაყოფიერი სამუშაო ურთიერთობა.
- კონსულტაციას განსხვავებული ყურადღება ექცევა, თუ თქვენ ჯერ კიდევ ცდილობთ დაადგინოთ რა უნდა გააკეთოთ. დაუსვით კონკრეტული კითხვები თქვენს საქმესთან დაკავშირებით, ასევე ფიქრობს თუ არა ადვოკატი, რომ ღირს სარჩელის განხილვა.
- პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, ადვოკატების უმეტესობა არ არის სასამართლოში ბედნიერი ადამიანები, რომლებიც თავს იკავებენ ნებისმიერი საქმის განსახილველად. თუ ადვოკატი თვლის, რომ საქმე არ გაქვს, გეტყვიან.
- ანალოგიურად, თუ ადვოკატი მიიჩნევს, რომ თქვენ გაქვთ საქმე, მაგრამ ეს არ არის ძლიერი ან არა ისეთი, რომელიც ღირს სარჩელის დროსა და ხარჯზე, ისინი ამას თქვენც გეტყვიან.
ნაბიჯი 5. შეაფასეთ თქვენი პარამეტრები
მას შემდეგ რაც დაასრულებთ რამდენიმე ადვოკატთან საუბარს, თქვენ გაქვთ დიდი გადაწყვეტილება იმის შესახებ, გსურთ სარჩელის შეტანა თუ სხვა სამართლებრივი ქმედების განხორციელება თქვენი ბრალმდებლის წინააღმდეგ.
- თქვენ შეიძლება გადაწყვიტოთ, რომ გსურთ უჩივლოთ თქვენს ბრალმდებელს, თქვენს დამსაქმებელს, ან ორივეს. დაუკავშირდით ადვოკატს, რომელიც მიიჩნევდით, რომ თქვენთვის ყველაზე შესაფერისი იყო რაც შეიძლება მალე, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ თქვენი შემდგომი ნაბიჯები.
- მეორეს მხრივ, თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ სარჩელის შეტანა ძალიან დიდი ძალისხმევა იქნება და გირჩევნიათ უბრალოდ გააგრძელოთ თქვენი ცხოვრება, დაურეკეთ თქვენ შემხვედრ ადვოკატებს და მადლობა გადაუხადეთ მათ დროისთვის.
- გაითვალისწინეთ, რომ ადვოკატები არიან ექსპერტები. თუ ერთმა (ან რამოდენიმე) ადვოკატმა გითხრათ, რომ სარჩელის აღძვრა არ ღირს, თქვენ ალბათ სჯობია უარი თქვათ ამ საკითხზე.
- ფოკუსირება მოახდინეთ თქვენს საქმიანობაზე და შეაკეთეთ ნებისმიერი დაზიანება, რომელიც თქვენს რეპუტაციას მიადგა ცრუ ბრალდების შედეგად.
