შრომის ან შრომის კანონის დარღვევა შეიძლება შეიცავდეს ხელფასს და საათებს, სამუშაო სახიფათო პირობებს ან დისკრიმინაციას. ფლორიდაში, თქვენ ჩვეულებრივ უნდა შეატყობინოთ ფედერალური სააგენტოს ადგილობრივ ოფისს შრომის ან დასაქმების კანონის დარღვევის შესახებ. მას შემდეგ, რაც ფლორიდის კანონი ზოგადად უპირატესობას ანიჭებს დამსაქმებლებს თანამშრომლებთან შედარებით, სახელმწიფოს არ აქვს საკუთარი სააგენტოები, რომლებიც აღასრულებენ ხელფასს და საათს ან სამუშაო ადგილს უსაფრთხოების წესებს. რომელი სააგენტოს იყენებთ, დამოკიდებულია იმაზე, მოიცავს თუ არა თქვენი საჩივარი ხელფასს და საათებს, სამუშაო სახიფათო პირობებს თუ სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციას.
ნაბიჯები
მეთოდი 1 -დან 3 -დან: ხელფასისა და საათების უარყოფა
ნაბიჯი 1. შეაგროვეთ ინფორმაცია თქვენი დასაქმებისა და ანაზღაურების შესახებ
თქვენი საათების ან ხელფასის შესახებ სრული საჩივრის შესატანად, თქვენ გჭირდებათ კომპანიის სახელი და ადგილმდებარეობა, სადაც მუშაობთ, ასევე თქვენი მენეჯერის სახელი და როგორ და როდის გიხდიან ანაზღაურებას.
- შეაგროვეთ გადახდის სტატუსი ან თქვენი პირადი ანაზღაურება და სამუშაო საათები. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ სულაც არ გჭირდებათ ჩანაწერები თქვენი დასაქმების მთლიანობისთვის, თქვენ, როგორც წესი, გსურთ დაბრუნდეთ სულ მცირე რამდენიმე თვით, ან რამდენიმე კვირით იმ მოვლენის დღიდან, რამაც გამოიწვია თქვენი საჩივარი.
- თუ თქვენ არ გაქვთ ყველა საჭირო ინფორმაცია, მიაწოდეთ რაც შეიძლება მეტი, რათა თანამშრომლებმა შეძლონ თქვენი საჩივრის იდენტიფიცირება თქვენი დამსაქმებლის სათანადოდ. მაგალითად, თქვენ შეიძლება მუშაობდით სხვა საიტზე და არ იცოდით თქვენი დამსაქმებლის ოფისის მისამართი. სამუშაო ადგილის ლიცენზიის ნიშნის ფოტოს გადაღება დაგეხმარებათ დამსაქმებლის თვალყურის დევნებაში.
ნაბიჯი 2. დარწმუნდით, რომ თქვენი დამსაქმებელი დაფარულია ფედერალური კანონით
მას შემდეგ, რაც ფლორიდას არ აქვს ცალკეული სახელმწიფო სააგენტო, რომელიც ახორციელებს ხელფასებისა და საათების რეგულაციებს, თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ შეატყობინოთ ფედერალური კანონის დარღვევას. საერთოდ, ბიზნესი ან ორგანიზაციები, რომლებსაც ჰყავთ მინიმუმ 2 თანამშრომელი და ყოველწლიურად აკეთებენ მინიმუმ $ 500,000 ბიზნესს, ვალდებულნი არიან დაიცვან ფედერალური კანონი.
- მაშინაც კი, თუ თქვენი დამსაქმებელი არ არის დაფარული, თქვენ შეიძლება დაცული იყოთ ფედერალური კანონით, თუ თქვენი სამუშაო რეგულარულად მოიცავს თქვენ სახელმწიფოთაშორის კომერციას. მაგალითად, თქვენ მუშაობთ სახელმწიფოთაშორის კომერციაში, თუ ხართ მდივანი, რომელიც ხშირად აკრიფებს წერილებს, რომლებიც იგზავნება სახელმწიფოს გარეთ, ან თუ თქვენ აწარმოებთ პროდუქტებს, რომლებიც რეგულარულად იგზავნება სახელმწიფოს გარეთ.
- უმარტივესი გზა იმის გასარკვევად, თქვენი დამსაქმებელი ექვემდებარება თუ არა ფედერალურ კანონს, არის დარეკოთ შრომის დეპარტამენტში (DOL) 1-866-4USWAGE.
ნაბიჯი 3. დარეკეთ DOL- ის ხელფასებისა და საათების განყოფილებაში (WHD) საჩივრის შესატანად
გამოიყენეთ თქვენი ინფორმაცია და დარეკეთ 1-866-4USWAGE საჩივრის პროცესის დასაწყებად. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დარეკოთ რეგიონალურ ოფისში, ან ეწვიოთ ოფისს, თუ გსურთ ვინმესთან პირადად საუბარი.
უახლოეს WHD– ს ოფისის საპოვნელად გადადით
ნაბიჯი 4. შეინარჩუნეთ კონტაქტი WHD– სთან
მას შემდეგ, რაც თქვენი საჩივარი მიიღება, გამომძიებელმა შეიძლება დაგიკავშირდეთ თქვენი საჩივრის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად. იმავდროულად, თუ თქვენ აღმოაჩენთ დამატებით დარღვევებს, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ რაიონის ოფისს. WHD– ს შეიძლება დასჭირდეს რამდენიმე კვირა თქვენი საჩივრის განხილვას და გამოძიების დაწყებას.
- WHD– მ შეიძლება გამოიძიოს თქვენი დამსაქმებელი. თუმცა, თქვენი ვინაობა კონფიდენციალური იქნება. WHD არა მხოლოდ არ ეტყვის თქვენს დამსაქმებელს, რომელიც ჩიოდა, ისინი არც კი გეტყვიან თქვენს დამსაქმებელს, თუ საჩივარი არსებობს.
- მას შემდეგ, რაც გამოძიება დასრულდება, თქვენ შეიძლება გქონდეთ უკან ანაზღაურების ან სხვა სახის გადახდის უფლება. WHD– ს ასევე შეუძლია უჩივლოს თქვენს დამსაქმებელს თქვენი სახელით.
3 მეთოდი 2: არასაიმედო სამუშაო პირობების შესახებ შეტყობინება
ნაბიჯი 1. მიიღეთ ჩანაწერები საფრთხის ან სახიფათო მდგომარეობის შესახებ
სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების წესების დარღვევის შესახებ უნდა ეცნობოს პროფესიული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ადმინისტრაციას (OSHA). თქვენ უნდა მოგაწოდოთ დეტალები პრობლემის შესახებ, როდის დაინახეთ იგი და რამდენი ხანია მიმდინარეობს.
- ასევე შეიძლება სასარგებლო იყოს საფრთხის სურათების გადაღება, თუ დარღვევის დანახვა შესაძლებელია უბრალოდ ფოტოსურათის დათვალიერებით.
- თუ სხვა თანამშრომლებმა ასევე შეამჩნიეს ან გავლენა მოახდინეს მდგომარეობაზე, თქვენ შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ მათი სახელებიც.
ნაბიჯი 2. დარეკეთ OSHA– ს უფასო ნომერზე, თუ საფრთხე ემუქრება სიცოცხლეს
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეატყობინოთ სამუშაო სახიფათო პირობებს ინტერნეტით ან ტელეფონით, ანგარიშგების ეს მეთოდები არ არის ადეკვატური, თუ არსებობს საფრთხე, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს საგანგებო მდგომარეობა. თუ მდგომარეობა დაუყოვნებლივ ემუქრება სიცოცხლეს, დარეკეთ OSHA ნომერზე 1-800-321-OSHA.
თუ უკვე მოხდა უბედური შემთხვევა, დარეკეთ 911-მდე, სანამ დარეკავთ OSHA– ს უფასო ნომერზე. OSHA არ აგზავნის პირველ რეაგირებას სამუშაო უბედურ შემთხვევებზე
ნაბიჯი 3. შეავსეთ ონლაინ საჩივრის ფორმა
OSHA– ს აქვს ონლაინ საჩივრის ფორმა, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამუშაო ადგილის არასაიმედო პირობების ან საშიში საფრთხეების შესახებ. მიაწოდეთ სრული ინფორმაცია სამუშაო ადგილის და კომპანიის შესახებ, სადაც მუშაობთ, რისკისა და მისი ადგილმდებარეობის სრულ აღწერასთან ერთად.
- ეწვიეთ https://www.osha.gov/pls/osha7/eComplaintForm.html საჩივრის ფორმაზე წვდომისათვის.
- თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი სახელი და ტელეფონის ნომერი, რათა OSHA– ს თანამშრომლებმა დაგიკავშირდნენ თქვენი საჩივრის შესახებ. OSHA არ იძლევა ანონიმურ საჩივრებს. არის ყუთი, რომელიც შეგიძლიათ შეამოწმოთ ფორმაზე, თუ არ გსურთ თქვენი სახელი დამსაქმებლისთვის გაცხადდეს. შერჩევა "არ გაუმხილო ჩემი სახელი დამსაქმებელს" ნაგულისხმევია.
- თქვენ არ შეგიძლიათ დაურთოთ ციფრული ფოტოები ონლაინ საჩივრის ფორმას. თუ თქვენ გადაიღეთ საფრთხის ფოტოები, აღწერეთ საფრთხის აღწერილობა, რომ თქვენ გაქვთ მისი ფოტოები.
ნაბიჯი 4. დარეკეთ OSHA– ს ოფისში, რათა ისაუბროთ ადგილობრივ პერსონალთან
თქვენ შეგიძლიათ დარეკოთ ადგილობრივ ოფისში, რათა განიხილოთ საშიშროება ან სხვა სახიფათო ან არასანიტარული პირობები თქვენს სამუშაო ადგილზე. დარეკვა შეიძლება უფრო მიზანშეწონილი იყოს, თუ გიჭირთ აღწერილობა სიტყვებით, ან თუ არ ხართ დარწმუნებული ონლაინ ფორმაში საჭირო ინფორმაციისათვის, როგორიცაა თქვენი სამუშაო საიტის ზუსტი მისამართი.
ფლორიდის შტატში არის 3 რეგიონალური ოფისი. უახლოესი ოფისის საკონტაქტო ინფორმაციის მისაღებად გადადით
ნაბიჯი 5. დაიცავით თქვენი საჩივარი
თუ საფრთხე გრძელდება, ან თუ პრობლემა გამწვავდება, შეიძლება დაგჭირდეთ დაუკავშირდეთ უახლოეს რაიონულ ოფისს და აცნობოთ მათ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაარკვიოთ რა ქმედებები ტარდება ან იქნება თუ არა თქვენი სამუშაო ადგილის შემოწმება.
OSHA მხოლოდ იძიებს და აქვეყნებს ციტატებს იმ საფრთხეებზე, რომლებიც ამჟამად არსებობს ან არსებობდა ბოლო 6 თვის განმავლობაში. ხანდაზმული პირობებისთვის, OSHA– სთვის შეიძლება იყოს რთული იმის მტკიცებულება, რომ საფრთხე ოდესმე არსებობდა
მეთოდი 3 -დან 3: დისკრიმინაციის ბრალდების წარდგენა
ნაბიჯი 1. დაადასტურეთ თქვენი უფლებამოსილება შეიტანოთ საფასური
საერთოდ, ფლორიდიელები დაცულნი არიან დისკრიმინაციისგან რასის, ეთნიკურობის, რელიგიის, სქესის, ორსულობის, ასაკის, ინვალიდობის ან ოჯახური მდგომარეობის საფუძველზე. თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ დისკრიმინაციის ბრალდება, თუ ხართ დასაქმებული ან დასაქმების განმცხადებელი.
- უნდა არსებობდეს კონკრეტული პერსონალის ან დასაქმების ქმედება, როგორიცაა დაქირავება ან გათავისუფლება, დაწინაურება ან დაკნინება, დისციპლინური პასუხისმგებლობა ან კომპენსაცია.
- თქვენ უნდა შეიტანოთ თქვენი ბრალდება პერსონალის ან დასაქმების აქციიდან 365 დღის განმავლობაში. მაგალითად, თუ სამსახურიდან გათავისუფლდით დისკრიმინაციული მიზეზების გამო, თქვენ უნდა წარადგინოთ თქვენი ბრალდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2. დისკრიმინაციის საფუძვლიანად დოკუმენტირება
დისკრიმინაციის დამტკიცება შეიძლება წარმოუდგენლად ძნელი იყოს. შეინახეთ ჩანაწერი ყველა დისკრიმინაციული სიტყვისა თუ მოქმედების შესახებ, როდესაც ისინი წარმოიშვა და ვინ იყო იქ ვინც შეიძლებოდა შეესწრო დისკრიმინაციას.
- თუ დისკრიმინაციის რაიმე მტკიცებულებას მიიღებთ, დაეკიდეთ მას. მიუხედავად იმისა, რომ მისი განადგურება შეიძლება იყოს მაცდური, თქვენ გჭირდებათ ეს მტკიცებულება, რათა დაგეხმაროთ დისკრიმინაციის განხორციელებაში.
- მაგალითად, დავუშვათ, რომ თქვენმა ხელმძღვანელმა დაგიქვეითათ და თქვენ გჯერათ, რომ ეს დისკრიმინაციული მიზეზების გამო მოხდა. თქვენი ზედამხედველი სექსუალურად ავიწროებდა თქვენ დაქვეითებამდე, დაკიდებდა აშკარა ნიშნებს, რომლებიც ეკიდა თქვენს სამუშაო სივრცესთან ახლოს. შეინახეთ ეს ნიშნები, როგორც მტკიცებულება.
- ესაუბრეთ თანამშრომლებს, რომლებიც შეიძლება იყვნენ დისკრიმინაციის მოწმეები და გაარკვიეთ მზად არიან თუ არა ჩვენების მიცემა თქვენი სახელით.
ნაბიჯი 3. შეავსეთ დისკრიმინაციის კითხვარი
ფლორიდის ადამიანთა ურთიერთობების კომისიას (FCHR) აქვს კითხვარი, რომელიც შეგიძლიათ შეავსოთ თქვენი დამსაქმებლის (ან პოტენციური დამსაქმებლის, თუ თქვენ ხართ განმცხადებელი) დისკრიმინაციის ბრალდება. კითხვარის ფორმა შეგიძლიათ გადმოწეროთ
თქვენ უნდა შეავსოთ ფორმა მთლიანად, თქვენი სახელისა და საკონტაქტო ინფორმაციის ჩათვლით. კითხვარს ასევე აქვს ადგილი, რომ აღწეროთ ის დისკრიმინაცია, რომელსაც თქვენ ამტკიცებთ. დაიცავით ფაქტები, მაგრამ იყავით რაც შეიძლება დეტალური და კონკრეტული. საჭიროების შემთხვევაში შეიყვანეთ თარიღები და დრო
ნაბიჯი 4. განიხილეთ თქვენი ბრალდება სპეციალისტთან
FCHR შეაფასებს თქვენს კითხვარს და დაადგენს რა ქმედებაა მიზანშეწონილი. თუ სხვა სააგენტო უფრო კარგად არის აღჭურვილი თქვენი საჩივრის განსახილველად, კითხვარი გადაეგზავნება ამ უწყებას.
მთავრობის სპეციალისტი, როგორც წესი, დაგირეკავთ თქვენი ბრალდების განსახილველად და გასარკვევად, თუ რა სახის მტკიცებულება გაქვთ დისკრიმინაციის შესახებ. სპეციალისტი აფასებს თქვენს საქმეს და საჭიროების შემთხვევაში წარადგენს სარჩელს თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგ
ნაბიჯი 5. ითანამშრომლეთ გამოძიებასთან
თუ FCHR ან სხვა სააგენტო გადაწყვეტს გააგრძელოს თქვენი ბრალდება, ისინი შეიძლება მოვიდნენ თქვენს სამუშაო ადგილზე, რომ გამოკითხონ თქვენ, თქვენი ზედამხედველი, მოწმეები და სხვა თანამშრომლები. მათ ასევე შეუძლიათ გადახედონ დასაქმების ჩანაწერებს და პერსონალურ დოკუმენტებს.
- გამომძიებლები ქმნიან ანგარიშს, რომელიც აჯამებს გამოძიებას და მათ დასკვნებს. ამ დასკვნების საფუძველზე, ისინი გააკეთებენ რეკომენდაციას, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეს სიტუაციას.
- ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება მიიღოს გამოძიების დასკვნები და დაეთანხმოს ცვლილებებს. თუ ასეა, თქვენი საქმე დახურულად ითვლება, თუმცა შეგიძლიათ გაასაჩივროთ, თუკი შედეგი დამაკმაყოფილებლად არ მიგაჩნიათ.
ნაბიჯი 6. მონაწილეობა მიიღოს მედიაციაში
თუ თქვენი დამსაქმებელი არ მიიღებს რეკომენდაციებს საგამოძიებო ანგარიშში, FCHR– მა შეიძლება დანიშნოს მედიაცია. თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი შეხვდებით ნეიტრალურ, მესამე მხარის შუამავალს და მოლაპარაკებას მიიღებთ სარჩელის ორმხრივად მისაღებ გადაწყვეტაზე.
