არასწორი შეწყვეტა ძნელია იმის მტკიცება, რომ უმეტეს სახელმწიფოებს აქვთ "სურვილისამებრ" პოლიტიკა, როდესაც საქმე დასაქმებას ეხება. ამ პოლიტიკის თანახმად, დასაქმებულს ან დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს სამუშაო ნებისმიერ დროს ყოველგვარი შედეგის გარეშე. ამასთან, არსებობს უკანონო მიზეზები თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. არასწორი შეწყვეტის სარჩელის მოგება მოითხოვს, რომ წარმოადგინოთ საკმარისი ფაქტები იმის შესახებ, რომ თქვენ უკანონოდ შეწყვეტილხართ.
ნაბიჯები
ნაწილი 1 4 -დან: შეწყვეტის დოკუმენტირება
ნაბიჯი 1. ჩაწერეთ თქვენი შთაბეჭდილებები შეწყვეტის შესახებ
ჩაწერეთ თქვენი შეწყვეტის ყველა გარემოება, სანამ ისინი თქვენს გონებაში ახალია.
- შექმენით მოვლენების ვადები, როდესაც შეგატყობინეს და როდის მოგთხოვეს წასვლა. ჩაწერეთ ყველა მონაწილე სახელები.
- მიიღეთ ყველა დოკუმენტის ასლი. დარწმუნდით, რომ გქონდეთ შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების ასლი.
ნაბიჯი 2. დაიცავით თქვენი პერსონალის ფაილის ასლი
იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ შეინახავთ ჩანაწერს ყველა ოფიციალური შეტყობინების შესახებ, როგორიცაა წინასწარი საყვედური ან შექება, ასევე არაფორმალური კომენტარები და ინფორმაცია გაზრდის შესახებ.
- დამსაქმებლებს ზოგჯერ მოსწონთ ხალხის გამოძევება შენობიდან შეწყვეტისთანავე. თქვენ შეიძლება არ გქონდეთ დრო, რომ დაბრუნდეთ თქვენს ოფისში და გააკეთოთ ასლები, რომ წაგიყვანოთ სახლში.
- შეინახეთ ყოველწლიური მიმოხილვების, მიმოწერის, ელ.ფოსტის და თანამშრომელთა სახელმძღვანელოების ასლები სახლში. ამ გზით თქვენ გექნებათ მარტივი წვდომა ამ მასალაზე.
ნაბიჯი 3. შეინახეთ ხელფასი და ფინანსური ჩანაწერები
თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, თუ რამდენად დაგიჯდათ არასწორი შეწყვეტა ფულში. ხელფასის გადახდა დაგეხმარებათ დაკარგული ხელფასის ოდენობის დადგენაში.
ნაბიჯი 4. ესაუბრეთ თანამშრომლებს, რომ გაარკვიონ, თუ თქვენ ხართ გამორჩეული
თუ თქვენ გათავისუფლდით შეცდომის გამო, ესაუბრეთ თანამშრომლებს, რომლებმაც ასევე დაუშვეს იგივე შეცდომა. თუ ვინმემ დაუშვა იგივე შეცდომა, მაგრამ არ მიიღო იგივე სასჯელი, ეს შეიძლება იყოს დისკრიმინაციის მტკიცებულება.
- შეწყვეტის საერთო მიზეზებია სამუშაო ცუდი შესრულება და დაუსწრებლობა. თქვენი შეწყვეტის წერილი უნდა მიუთითებდეს თქვენს დარღვევას.
- განსაკუთრებით ეძებეთ თანამშრომლები, რომლებიც განსხვავდებიან თქვენგან ასაკის, რასის, სქესის ან რელიგიის მიხედვით. თუ მათ სხვაგვარად ექცეოდნენ, მაშინ შეიძლება გქონდეთ დისკრიმინაციული განზრახვის ძლიერი მტკიცებულება.
ნაბიჯი 5. გაუგზავნეთ შემდგომი წერილი თქვენს ხელმძღვანელს
თუ პირადად გათავისუფლდით, გააგზავნეთ ელფოსტა თქვენს ხელმძღვანელთან, სადაც შეჯამებულია დისკუსიის შინაარსი. ეს შეიძლება იყოს თქვენი შეხვედრის ერთადერთი ჩანაწერი.
- იყავით პროფესიონალი და ნუ გამოაგზავნით ელ.წერილს მანამ, სანამ არ შეგიძლია თავიდან აიცილო არგუმენტირება. ელ.ფოსტის მიზანი არის დისკუსიის დოკუმენტირება.
- თუ არ გრძნობთ თავს კომფორტულად ელ.ფოსტის გაგზავნისას, უბრალოდ რაც შეიძლება მალე გააკეთეთ ჩანაწერები საუბრის შესახებ.
ნაწილი 2 მეოთხედან: თქვენი საქმის ანალიზი
ნაბიჯი 1. დაადგინეთ, მუშაობთ თუ არა "სურვილისამებრ" მდგომარეობაში
მონტანას გარდა ყველა შტატი განიხილება სურვილისამებრ. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეწყვიტონ თქვენი სამუშაო ნებისმიერ დროს.
- არსებობს მნიშვნელოვანი შეზღუდვები "სურვილისამებრ" შეწყვეტაზე. მაგალითად, თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს არალეგალური მიზეზის გამო, როგორიცაა გენდერული ან რასობრივი დისკრიმინაცია, ან იმის გამო, რომ მიიღოთ კანონიერი უფლება.
- თქვენ ასევე შეიძლება არ გათავისუფლდეთ უკანონო ქმედების შესრულებაზე უარის თქმის გამო.
- ასევე, დამსაქმებელს არ შეუძლია თქვენი სამუშაო გარემო იმდენად არასასიამოვნო გახადოს, რომ მან იფიქროს, რომ თქვენ დატოვებთ. ამას ეწოდება "კონსტრუქციული გამონადენი".
ნაბიჯი 2. მოძებნეთ სამუშაო ხელშეკრულება
თუ თქვენ ხელი მოაწერეთ კონტრაქტს მუშაობის დაწყებისთანავე, ეს კონტრაქტი უნდა ასახავდეს თქვენი დასაქმების პირობებს და შეწყვეტის ნაბიჯებს.
ნაბიჯი 3. შეაგროვეთ თანამშრომლების სახელმძღვანელოები და პოლიტიკის სახელმძღვანელოები
ზოგიერთი სახელმწიფო განიხილავს სახელმძღვანელოებს, პოლიტიკის სახელმძღვანელოებს და სხვა დოკუმენტაციას, როგორც დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის „ნაგულისხმევი კონტრაქტების“შექმნას. თქვენს ნაგულისხმევ კონტრაქტს შეუძლია მოგცეთ გაფრთხილების პერიოდი ან განთავისუფლების ანაზღაურება შეწყვეტამდე.
- სახელმძღვანელოში ენა უნდა იყოს საკმარისად მკაფიო, რომ გონივრულ თანამშრომელს სჯეროდეს, რომ კონტრაქტს სთავაზობენ. მაგალითად, ენა, როგორიცაა "უნდა" ან "უნდა" ან "არასოდეს" დაპირებამდე არის საკმარისად ნათელი მტკიცებულება სახელშეკრულებო დაპირებაზე.
- მაგრამ მკაფიო პასუხისმგებლობის შეზღუდვა, რომელიც აცხადებს, რომ თქვენ დაქირავებული ხართ "სურვილისამებრ" და რომ სახელმძღვანელო არ არის ხელშეკრულება, აღემატება რაიმე ნაგულისხმევ კონტრაქტს.
ნაბიჯი 4. განიხილეთ პროფკავშირის ხელშეკრულება
პროფკავშირის კონტრაქტი ცვლის დოქტრინას "სურვილისამებრ". პროფკავშირის ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლები, ასევე დამსაქმებლის პროცედურა.
ნაბიჯი 5. ესაუბრეთ ადვოკატს
დასაქმების კანონი განსხვავდება შტატიდან შტატში და თქვენი საქმის ფაქტები უნიკალურია. მხოლოდ კვალიფიციურ დასაქმების ადვოკატს შეუძლია შესთავაზოს მორგებული სამართლებრივი ინფორმაცია.
- ადვოკატის მოსაძებნად, დაუკავშირდით თქვენს სახელმწიფო ადვოკატთა ასოციაციას. მათ უნდა ჰქონდეთ რეფერალური სისტემა.
- თუ ხარჯები შეშფოთებას იწვევს, ადვოკატთა უმეტესობა წარმოგიდგენთ გაუთვალისწინებელი გადასახადის ხელშეკრულებით. ამ შეთანხმების თანახმად, ადვოკატი მიიღებს ანაზღაურებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი მოიგებს თქვენს საქმეს. როგორც წესი, ის მიიღებს ჯილდოს დაახლოებით 30-40% -ს.
- ხელშეკრულების თანახმად, კლიენტები მაინც ყველაზე მეტად იხდიან ისეთ ხარჯებს, როგორიცაა შევსება და მომსახურების საფასური, ასე რომ დარწმუნდით, რომ დაგეგმეთ ამისთვის ბიუჯეტი.
ნაწილი 3 მეოთხედან: საჩივრის შეტანა
ნაბიჯი 1. იპოვეთ შესაბამისი ფორუმი
თუ თქვენ გაქვთ ხელშეკრულების დარღვევის მოთხოვნა, მაშინ შეგიძლიათ შეიტანოთ სარჩელი სამოქალაქო სასამართლოში.
- თუმცა, თუ თქვენ ადანაშაულებთ დისკრიმინაციას, თქვენ ალბათ დაგჭირდებათ ადმინისტრაციული საშუალებების ამოწურვა ჯერ სახელმწიფო ან ფედერალურ დონეზე. თუ თქვენ აცხადებთ დისკრიმინაციას რასის, რელიგიის, სქესის, ეროვნული წარმოშობის, ასაკის, ინვალიდობის, ფერის, გენეტიკური ინფორმაციის ან შურისძიების საფუძველზე, მაშინ შეიტანეთ საჩივარი დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიაში (EEOC).
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ დისკრიმინაციის სარჩელი სახელმწიფო უწყებებში. მაგალითად, კალიფორნიაში თითქმის ყველა მოსარჩელე წარუდგენს კალიფორნიის სამართლიანი დასაქმებისა და საბინაო დეპარტამენტს, რადგან სახელმწიფო სააგენტოს წესები უფრო ხელსაყრელია ვიდრე ფედერალური. კალიფორნიაში ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ უშუალო უფლება უჩივლოთ და გამოტოვოთ ადმინისტრაციული პროცესი.
- კონსტრუქციული განთავისუფლების სარჩელი შეტანილია როგორც სახელმწიფო, ასევე ფედერალურ სასამართლოებში.
ნაბიჯი 2. შეაფასეთ თვითშეფასება
ეწვიეთ EEOC– ის ონლაინ თვითშეფასების ინსტრუმენტს, რათა გაარკვიოთ არის თუ არა EEOC სწორი სააგენტო, რომლითაც თქვენ უნდა შეიტანოთ განცხადება.
თქვენ გაქვთ 45 დღე დისკრიმინაციული ქმედებიდან EEOC მრჩეველთან დასაკავშირებლად. იყავით სწრაფი
ნაბიჯი 3. შეავსეთ საჩივარი
თქვენ იწყებთ არასწორი შეწყვეტის სარჩელს შესაბამისი ფორმის შევსებით. სწორი ფორმა დამოკიდებულია იმაზე, იჩივლებთ თუ არა ხელშეკრულების დარღვევისათვის ან შეიტანთ საჩივარს დისკრიმინაციის/შურისძიების მიზნით EEOC– სთან ან შესადარებელ სახელმწიფო უწყებასთან.
- სახელმწიფო სასამართლოს მიერ ხელშეკრულების დარღვევის გამო, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ცარიელი საჩივარი ქვეყნის კლერკისგან. თქვენ შეავსებთ თქვენს სახელს, როგორც მოსარჩელეს და თქვენს დამსაქმებელს, როგორც მოპასუხეს.
- თქვენ იწყებთ EEOC პროცესს, პირველ რიგში დაუკავშირდით ოფისს. EEOC მრჩეველი განიხილავს თქვენს უფლებებს თქვენთან ერთად. თქვენი საბოლოო გასაუბრების შემდეგ, თქვენი მრჩეველი მოგცემთ წერილს ინფორმაციას საჩივრის წარდგენის შესახებ.
- სახელმწიფო უწყების წესები შეიძლება განსხვავდებოდეს EEOC– სგან. თუ თქვენ აირჩევთ წარდგენას სახელმწიფო უწყებაში, დაუკავშირდით მათ სათანადო მოთხოვნებისა და პროცედურების შესახებ.
ნაბიჯი 4. შეიტანეთ ფაილი მალე
სახელმწიფო სასამართლოში კონტრაქტის დარღვევის შესახებ განცხადების შეტანით თუ ადმინისტრაციულ სააგენტოსთან საჩივრით, როგორიცაა EEOC, თქვენ არ შეგიძლიათ იჯდეთ თქვენს უფლებებზე. თქვენ უნდა შეიტანოთ დოკუმენტი გარკვეული ვადის გასვლამდე.
- ხელშეკრულების დარღვევის ხანდაზმულობის ვადა განსხვავდება სახელმწიფოს მიხედვით. კალიფორნიაში, თქვენ უნდა შეიტანოთ სარჩელი 4 წლის განმავლობაში. ილინოისში, თქვენ გაქვთ 10 წელი.
- თქვენ უნდა შეიტანოთ ოფიციალური საჩივარი EEOC– ში 15 დღის განმავლობაში თქვენი მრჩეველისგან შეტყობინების მიღებიდან, თუ როგორ უნდა გააგრძელოთ. შეიტანეთ საჩივარი EEOC ოფისში, სადაც მიიღეთ კონსულტაცია.
ნაბიჯი 5. ამტკიცებენ უკანონო შეწყვეტას
არასწორი შეწყვეტის სარჩელის მოსაპოვებლად, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ თქვენი შეწყვეტა უკანონო იყო.
- თუ უჩივით ხელშეკრულების დარღვევას, თქვენ უნდა მიუთითოთ იმ ხელშეკრულების დებულება, რომელიც დამსაქმებელმა დაარღვია. მაგალითად, თუ დაგპირდათ 3 წლიანი დასაქმება, ციტირეთ დებულება, რომელიც ამას ამბობს. მიამაგრეთ დასაქმების ხელშეკრულების ასლი თქვენს საჩივარს.
- EEOC ფორმალურ საჩივარში თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი; დისკრიმინაციული მოვლენების მოკლე აღწერა; რატომ გგონიათ, რომ დისკრიმინირებული/შურისძიებული იყავით (მაგ. რასა); და ნებისმიერი დაზიანების აღწერა. საჩივარი ასევე უნდა იყოს ხელმოწერილი თქვენ ან თქვენს ადვოკატს.
მეოთხე ნაწილი 4: სარჩელის წარმოება
ნაბიჯი 1. შეასრულეთ აღმოჩენა
სარჩელში თითოეულ მხარეს შეუძლია მოითხოვოს დოკუმენტები მეორე მხარის მფლობელობაში ან კონტროლში. თუ თქვენ ჯერ არ გაქვთ თანამშრომლების სახელმძღვანელოს ან პერსონალის ფაილის ასლები, მაშინ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ისინი.
მოითხოვეთ შიდა ჩამონათვალის ან პროცედურების ასლები. კომპანიები რეგულარულად მოითხოვენ, რომ სიების დაცვა მოხდეს ვინმეს გათავისუფლებისას. თუ თქვენი დამსაქმებელი გადაუხვია დადგენილ პროტოკოლს, თქვენ შეიძლება გქონდეთ მტკიცებულება იმისა, რომ დისკრიმინაცია ან შურისძიება იყო რეალური მოტივაცია
ნაბიჯი 2. დაჯექით თქვენი დეპონირებისთვის
დოკუმენტების გაცვლის გარდა, თითოეულ მხარეს უფლება აქვს დაკითხოს მოწმეები სასამართლო პროცესის დაწყებამდე, რათა დაადგინოს ის, რაც იცის თითოეულმა მოწმემ. როგორც მოსარჩელე, თქვენ აუცილებლად მოგეთხოვებათ დაჯდომა დეპოზიტზე.
- საფუძვლიანად მოემზადეთ. დაჯექით თქვენს ადვოკატთან და გაეცანით კითხვებს, რომლებიც დაგისვამთ. დარწმუნდით, რომ გააკეთეთ იმდენი დეპონირების მომზადება, რამდენადაც საჭიროა კომფორტულად.
- დეპოზიტზე, დარწმუნდით, რომ საფუძვლიანად გესმით კითხვები. ასევე, არასოდეს გამოიცნოთ; უპასუხეთ "არ მახსოვს" თუ არ გახსოვთ ინფორმაცია.
ნაბიჯი 3. შეეწინააღმდეგეთ ბრალდებულის შუამდგომლობას შემაჯამებელი განაჩენის გამოტანის შესახებ
ბევრი დასაქმების სარჩელი უარყოფილია სასამართლომდე. ბრალდებული ამტკიცებს, რომ არ არსებობს ფაქტობრივი დავა სასამართლო პროცესზე და რომ ბრალდებულს უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება კანონით.
ნაბიჯი 4. გასართობი დასახლება
თუ ბრალდებული ვერ უზრუნველყოფს მოკლე განაჩენის გამოტანას, მას შეიძლება მოისურვოს მორიგება. არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც უნდა გაითვალისწინოთ დასახლების მიღებამდე ან უარყოფამდე:
- რამდენად ძლიერია შენი საქმე. შეიძლება სასამართლო პროცესზე წააგო. ანგარიშსწორებით, თქვენ მაინც მიიღებთ გარკვეულ კომპენსაციას.
- შემოთავაზებული თანხა. თუ თქვენი საქმე ძლიერია, მაგრამ ანგარიშსწორების თანხა დაბალია, შეიძლება დაგჭირდეთ სასამართლო პროცესზე ან კონტრშეთავაზებაზე უფრო დიდი თანხის გადახდაზე. განიხილეთ ეს თქვენს ადვოკატთან.
- განსაცდელის ემოციური ტვირთი. სასამართლო პროცესზე, ბრალდებული დაგიხატავს თქვენზე არასახარბიელო სურათს. მოწმის პოზიციის დაკითხვა ასევე შეიძლება იყოს სტრესული. თუ გსურთ თავიდან აიცილოთ ეს სტრესული სიტუაციები, დასახლება შეიძლება იყოს იდეალური.
ნაბიჯი 5. გადადით სასამართლო პროცესზე
თუ მოლაპარაკებები წარუმატებლად დასრულდა, მაშინ მხოლოდ სასამართლო განამტკიცებს თქვენს უფლებებს. სასამართლო პროცესზე თქვენი ადვოკატი შეისწავლის მოწმეებს, წარადგენს მტკიცებულებებს და საბოლოო არგუმენტს გაუწევს მოსამართლეს ან ნაფიც მსაჯულებს.
- მოემზადეთ ჩვენების მისაცემად. უთუოდ თქვენ გამოძახებული იქნებით სასამართლო პროცესზე ჩვენების მისაცემად. თქვენ გკითხავენ თქვენი სამუშაოს შესრულების და სხვებთან თქვენი სამუშაო ურთიერთობის შესახებ. მოემზადეთ ისე, როგორც გააკეთეთ დეპოზიტისთვის.
- დაეხმარეთ თქვენს ადვოკატს მისთვის საჭირო დოკუმენტების მიწოდებით. ნებისმიერი შეფერხება მხოლოდ დააზარალებს თქვენს საქმეს.
ვიდეო - ამ სერვისის გამოყენებით, ზოგიერთი ინფორმაცია შეიძლება გაზიარდეს YouTube- თან
Რჩევები
- გახსოვდეთ, რომ დრო გადამწყვეტია, როდესაც საქმე ეხება არასწორი შეწყვეტის სარჩელის შეტანას. სასამართლომ შეიძლება უარყოფითად შეხედოს თქვენს საქმეს, თუ თქვენ დიდხანს დაელოდებით ბრალის წარდგენას.
- ზოგიერთი სახელმწიფო ადმინისტრაციული სააგენტო საშუალებას მოგცემთ გამოტოვოთ ადმინისტრაციული პროცესი და დაუყოვნებლივ გაიაროთ სასამართლო პროცესი. თუმცა, ზოგიერთ შტატში, კალიფორნიის მსგავსად, თქვენ ვერ შეძლებთ უზრუნველყოთ ეს "წერილის სასამართლოში შესვლის უფლება", თუ არ გყავთ ადვოკატი.
