ერთხელ შაბათი იყო მხოლოდ აკადემიურ სფეროში მომუშავე ადამიანებით, სადაც დეტალები ჩვეულებრივ კარგად არის განსაზღვრული და სტრუქტურირებული უნივერსიტეტის მიერ. დღესდღეობით, ზოგიერთმა კორპორაციულმა დამსაქმებელმა აღმოაჩინა ის სარგებელი, რაც თანამშრომლებს სთავაზობს შესვენების შესაძლებლობას, განახორციელონ პირადი მიზნები, ისწავლონ ახალი უნარები, ან უბრალოდ დატენონ. აქვს თუ არა თქვენს დამქირავებელს ოფიციალური საბრძოლო პოლიტიკა, თქვენ უნდა დაგეგმოთ წინასწარ და გქონდეთ დამაჯერებელი არგუმენტი თქვენი საბაბის დამტკიცების მიზნით.
ნაბიჯები
მეთოდი 1 დან 2: კორპორატიული საბაბის დაგეგმვა
ნაბიჯი 1. განიხილეთ თქვენი სტატუსი კომპანიაში
თქვენ ბევრად უფრო სავარაუდოა, რომ მიიღებთ შაბათს მას შემდეგ, რაც რამდენიმე წლით იმუშავეთ თქვენს დამსაქმებელთან და უფროსების პატივისცემით იქცევით. თუმცა, თუ თქვენი საბაბის მიზეზები დროში მგრძნობიარეა და აშკარად სარგებელს მოუტანს კომპანიას, შეიძლება ღირს კითხვა, თუნდაც არ აკმაყოფილებთ ამ კრიტერიუმებს.
მაგალითად, ინტენსიური სასწავლო კურსი, რომელიც გასწავლით სამუშაოსთან დაკავშირებულ უნარებს, შეიძლება იყოს მყარი მიზეზი იმისა, რომ კომპანიამ მოგცეთ მოკლე შაბათი, თუნდაც შედარებით ახალ თანამშრომლად
ნაბიჯი 2. გაეცანით თქვენი კომპანიის პოლიტიკას
ესაუბრეთ პერსონალის განყოფილებას, რომ გაარკვიოთ აქვს თუ არა თქვენს კომპანიას ოფიციალური საბაბილო პოლიტიკა. თუ ასეა, თქვენს კომპანიას შეუძლია შესთავაზოს ანაზღაურება, ნაწილობრივი ანაზღაურება ან სრული ანაზღაურება. ბევრ კომპანიას არ აქვს ოფიციალური პოლიტიკა, მაგრამ შესაძლოა იყოს მზად საბაბის მინიჭების შესახებ, თუკი თქვენ გააკეთებთ კარგ არგუმენტს, როგორც ეს აღწერილია ქვემოთ მოცემულ ნაბიჯებში.
- დარწმუნდით, რომ თქვენი სამუშაო ღია იქნება თქვენთვის შაბათის განმავლობაში.
- შეამოწმეთ შეჩერდება თუ არა თქვენი სარგებელი და კვლავ იქნება თუ არა თქვენი კომპანიის მეშვეობით ჯანდაცვის ალტერნატიული გეგმები ან სხვა სარგებელი.
ნაბიჯი 3. იფიქრეთ საბაზისო გეგმებზე, რომელიც სარგებელს მოუტანს თქვენ და კომპანიას
მრავალი მიზეზი არსებობს, რის გამოც შაბათი გახდება უკეთესი თანამშრომელი. ნებისმიერი შაბათი უნდა დაგტოვოთ უფრო მოტივირებული და შემოქმედებითი თქვენი დაბრუნების შემდეგ, ხოლო კომპანიამ, რომელიც ფინანსურად იბრძვის, შეიძლება დააფასოს შვებულების მინიჭების მოკლევადიანი დანაზოგი. თუმცა, ეცადე, უფრო კონკრეტული გეგმები შეადგინო, იმ მიზეზებთან ერთად, რაც კომპანიას სარგებელს მოუტანს:
- იქნება თქვენი საზღვარგარეთ გამგზავრება ან მოხალისეთა ორგანიზაციაში მონაწილეობა ახალი ენის ცოდნის, საერთაშორისო კონტაქტების ან კულტურული გაგების უზრუნველსაყოფად, რაც დაგეხმარებათ სამსახურში?
- ისწავლით ახალ უნარებს, გაკვეთილების, თვითმართვადი პროექტების, თუ სხვა ორგანიზაციების მონახულების გზით?
- იხილეთ სექცია "მიიღეთ მეტი თქვენი შაბათიდან" მეტი იდეისთვის.
ნაბიჯი 4. დაგეგმეთ შაბათი არა უმეტეს სამი თვისა, როგორც წესი
ზოგჯერ, თქვენ დაგჭირდებათ მხოლოდ რამდენიმე კვირა დასვენება, რომ გაიაროთ სასწავლო კურსი ან მიიღოთ სერთიფიკატი კონკრეტულ დავალებაში. მოითხოვეთ მხოლოდ სამ თვეზე მეტი შვებულება, თუ თქვენ ხართ პატივცემული, დიდი ხნის თანამშრომელი და გაქვთ მყარი მიზეზი, რის გამოც აუცილებელია უფრო გრძელი შაბათობა. განსხვავებით აკადემიური სამყაროსგან, კორპორატიული შაბათის ხანგრძლივმა მიღებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს რეპუტაციას ორგანიზაციაში. ექსპერიმენტის რჩევა
Archana Ramamoorthy, MS
Chief Technology Officer, Workday Archana Ramamoorthy is the Chief Technology Officer, North America at Workday She is a product ninja, security advocate, and on a quest to enable more inclusion in the tech industry. Archana received her BS from SRM University and MS from Duke University and has been working in product management for over 8 years.
Archana Ramamoorthy, MS
Chief Technology Officer, Workday
Make sure your sabbatical doesn't affect the workplace too much
Try to schedule your leave during a time when your company and work won't be compromised. This protects the company from undue hardship while you're gone, and it also gives you more job security.
ნაბიჯი 5. წარუდგინეთ წერილობითი გეგმა თქვენს დამსაქმებელს
წარმოადგინეთ გეგმა, რომელიც აღწერს კომპანიის და საკუთარი თავის, როგორც თანამშრომლის სარგებელს და გვთავაზობს ხანგრძლივობას თქვენი შაბათობისთვის. აღნიშნეთ, რომ თქვენ მზად ხართ საჭიროების შემთხვევაში გაწვრთნათ დროებითი თანამშრომელი, ან დაეხმაროთ თანამშრომლებს, რომლებიც შესაძლოა თქვენს მოვალეობებს ასრულებენ.
თუ შესაძლებელია, გააკეთეთ თქვენი მოთხოვნა თქვენი შაბათის დაწყების სავარაუდო თარიღამდე ექვსი თვით ადრე, ასე რომ თქვენს ხელმძღვანელს და თანამშრომლებს ექნებათ დრო განახორციელონ აუცილებელი ცვლილებები
ექსპერიმენტის რჩევა
Archana Ramamoorthy, MS
Chief Technology Officer, Workday Archana Ramamoorthy is the Chief Technology Officer, North America at Workday She is a product ninja, security advocate, and on a quest to enable more inclusion in the tech industry. Archana received her BS from SRM University and MS from Duke University and has been working in product management for over 8 years.
Archana Ramamoorthy, MS
Chief Technology Officer, Workday
Our Expert Agrees:
Make sure you have a well-written and clear transition plan that outlines how someone else will take over your responsibilities. You and your managers need to be OK with the transition for it to work smoothly.
ნაბიჯი 6. გაარკვიეთ თქვენი ფინანსები
თუ თქვენი დამსაქმებელი არ გადაიხდის თქვენ თქვენი შაბათის განმავლობაში, თქვენ დაგჭირდებათ თქვენი დასვენების დაფინანსება. შეეცადეთ დაზოგოთ ფული წინასწარ დავალიანების დაფარვით და ხარჯების შემცირებით. თუ ეს არ არის საკმარისი, განიხილეთ შემდეგი პარამეტრები:
- აიღეთ სესხი სახლისთვის, ან მოითხოვეთ პირადი სესხი ოჯახის წევრებისა და მეგობრებისგან.
- თუ თქვენი შაბათობა ორ კვირაზე მეტ ხანს გრძელდება, გაატარეთ ის რეგიონში, სადაც ცხოვრების ღირებულება გაცილებით დაბალია. თუ ქირაობთ თქვენს ძველ ადგილს, იჯარით იჯარით თქვენი მესაკუთრის ნებართვით, ან აწყობთ სახლის გაცვლას, შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად შეამციროთ თქვენი ხარჯები, ან თუნდაც გაანადგუროთ.
- განიხილეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღება, როგორიცაა თავისუფალი სამსახური ან შინაურ ცხოველებზე ჯდომა.
ნაბიჯი 7. საჭიროების შემთხვევაში მოამზადეთ დროებითი თანამშრომელი
თუ კომპანია ვერ შეძლებს თქვენს გარეშე ფუნქციონირებას თქვენი შაბათის ხანგრძლივობის მანძილზე, შეიძლება დაგჭირდეთ დროებითი თანამშრომლის პოვნა, რომელიც დაგეხმარებათ. გაწვრთნეთ ეს ადამიანი თქვენი მოვალეობებით წასვლამდე, ან აჩვენეთ თანამოაზრეებს, თუ როგორ უნდა დაფარონ თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი ან დროზე მგრძნობიარე მოვალეობები წასვლისას.
ნაბიჯი 8. განაახლეთ თქვენი CV გამგზავრებამდე
თუ თქვენ გაქვთ რაიმე უახლესი სამუშაო გამოცდილება ან სერტიფიკატი, რომელიც უნდა გაგრძელდეს თქვენს ვიკიპედიაში, დაამატეთ იგი CV– ში. შეიძლება არ გახსოვდეთ ამის გაკეთება შაბათიდან დაბრუნების შემდეგ.
ნაბიჯი 9. თუ თქვენ ვერ მიიღებთ შაბათს, კარგად იფიქრეთ გადადგომის შესახებ
თქვენ შეგიძლიათ "გააკეთოთ თქვენი საკუთარი საბაბი" თანამდებობის დატოვებით, შემდეგ სხვა არასამუშაო შესაძლებლობების გატარებით. რამდენიმე თვის ან თუნდაც რამდენიმე წლის შემდეგ, შეგიძლიათ მოძებნოთ ახალი სამუშაო. ამ გეგმას აქვს აშკარა რისკები, რადგან არ არსებობს გარანტია, რომ დაუყოვნებლივ მიიღებთ სხვა სამუშაოს. თუმცა, თუ თქვენ გაქვთ ფინანსური უზრუნველყოფა დამოუკიდებელი შესვენებისათვის და თქვენ მიისწრაფვით ნამდვილ მიზნებზე, შეგიძლიათ განათავსოთ თქვენი "საბაბილო" მიღწევები თქვენს რეზიუმეში, როდესაც გადაწყვეტთ ხელახლა მიმართოთ სამუშაოს.
მეთოდი 2 -დან 2 -დან: მიიღეთ მაქსიმალური თქვენი საბაბიდან
ნაბიჯი 1. განიხილეთ მოგზაურობა
ეს შეიძლება გაკეთდეს უმეტეს საბაზისო მიზნებთან ერთად. სხვა კულტურის ნახვა და კონტაქტების დამყარება ხშირად მომგებიანია, როგორც პირადად, ასევე კარიერულად. თუ თქვენი კომპანია ეძებს საერთაშორისო კონტაქტებს ან ბაზრებს, შეარჩიეთ ის ადგილი, სადაც კომპანია დაინტერესებულია, რათა თქვენი საბაკალავრო უფრო დამტკიცდეს.
ნაბიჯი 2. იპოვნეთ სოციალური პასუხისმგებლობის შესაძლებლობები
შეგიძლიათ მოხალისეობდეთ საქველმოქმედო ორგანიზაციაში, ან განახორციელოთ საველე კვლევები ჰუმანიტარული ან გარემოსდაცვითი მიზნებისთვის. ზოგიერთი კომპანია, რომელიც დაინტერესებულია სოციალური პასუხისმგებლობით, შეიძლება აფასებდეს მუშაკს, რომელიც წარმოადგენს მათ ამ ტიპის სამუშაოებში.
ნაბიჯი 3. დაგეგმეთ თქვენი პირადი მიზნები ან ზრდა
ეს შეიძლება ნიშნავდეს მედიტაციის უკან დახევას, ტრიატლონის გაშვებას ან რომანის დაწერას. სხვა მიზნები შეიძლება იყოს ისეთივე მარტივი, როგორც ოჯახთან ერთად დროის გატარება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი სამუშაო მოითხოვს დიდ დროს სახლიდან შორს ან სამუშაო საათებიდან. ამ ტიპის მიზანი არა მხოლოდ გახდის თქვენ უფრო თავდაჯერებულს და ბედნიერს, არამედ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია ისარგებლოს უფრო ბედნიერი, მოტივირებული მუშაკით.
ნაბიჯი 4. ისწავლეთ ახალი უნარები
მოძებნეთ სასწავლო კურსები, სერტიფიცირების შესაძლებლობები ახალ პროგრამულ უზრუნველყოფაში ან პროცედურებში, ან ენის შემსწავლელი პროგრამები. თქვენ შეიძლება მოინახულოთ თქვენი კომპანიის სხვა ფილიალი ან დის ორგანიზაცია და გააკეთოთ მცირე სამუშაო მათთვის, რომ გაზარდოთ თქვენი ცოდნა და ისწავლოთ განსხვავებული კორპორატიული კულტურისგან.
თუ თქვენ ვერ პოულობთ მსგავს შესაძლებლობებს, თქვენ შეგიძლიათ შეიმუშაოთ საკუთარი გრაფიკი, რომ ასწავლოთ საკუთარ თავს ერთ -ერთი ასეთი უნარი
ნაბიჯი 5. ჩაატარეთ დამოუკიდებელი კვლევა
ეს არსებითად სამუშაოდან შორს არის და შეიძლება იყოს დამსაქმებლისთვის მყარი მიზეზი, რომ დაამტკიცოს შაბათი, თუკი გაქვთ სასარგებლო დამოუკიდებელი პროექტის წინადადება. თქვენი სამუშაოდან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება შეიმუშაოთ ახალი პროდუქტი, პროცესი ან თეორია.
ნაბიჯი 6. გადააქციეთ ეს გეგმები ყველაზე კონკრეტულ მიზნებში
გადაწყვიტეთ კონკრეტულ მოხალისე პროგრამაზე გაწევრიანება, ან კონკრეტული ადგილი სამოგზაუროდ. მიეცით თქვენს კვლევით პროექტს, უნარ -ჩვევების სწავლის შესაძლებლობა ან პირადი მიზნები საკუთარი ვადები და ვადა, ასე რომ თქვენ მოტივირებული იქნებით მიაღწიოთ ამ ეტაპებს.
ნაბიჯი 7. დაგეგმეთ ყოველი დღე
კონკრეტული მიზნებითაც კი, ძნელი იქნება მათი რეალურად დასრულება რეგულარული სამუშაო სტრუქტურის გარეშე. დაიჭირეთ გარკვეული დრო "საბაზისო დრო", იქნება ეს დრო ბავშვებთან ერთად გატარება თუ პროექტზე აქტიურად მუშაობა. ეს შეამცირებს დაკარგულ დროს და გამოტოვებულ შესაძლებლობებს.
Რჩევები
- გაარკვიეთ გააგრძელებს თუ არა თქვენი კომპანია ჯანმრთელობის დაზღვევას თქვენი შაბათის მიღებისას. თუ არა, გადახედეთ თქვენს ვარიანტებს: გადაიხადეთ COBRA; დაემატება თქვენი მეუღლის ან პარტნიორის დაზღვევის გეგმას; ან გადაიხადეთ მაღალი გამოქვითვა, დაბალი პრემიის დაზღვევის გეგმა.
- შეიტანეთ 3 თვის ხარჯები თქვენს დანაზოგში, რათა გამოიყენოთ თქვენს ჩვეულ ცხოვრებაში და სამუშაო ძალაში.
