საშუალო და მსხვილი კომპანიებისთვის, პიროვნების შეფასება და სხვა ფსიქომეტრული ტესტები არის სტანდარტული ნაბიჯები სამუშაოს მიღების პროცესში. თუ თქვენ ჩააბარებთ ტესტს, რომელიც შექმნილია Hogan Assessments– ის მიერ, წამყვანი ტესტის შემქმნელი, ჰკითხეთ თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს ტესტის როლის შესახებ დაქირავების პროცესში. იყავით მშვიდი და დაიმახსოვრეთ, რომ ფსიქომეტრული ტესტი მხოლოდ პროგრამის ნაწილია. ითხოვეთ გამოხმაურება და, თუ სამსახურს ვერ მიიღებთ, ეცადეთ იპოვოთ შესაძლებლობები საკუთარი თავის გასაუმჯობესებლად.
ნაბიჯები
ნაწილი 1 3 -დან: მომზადება შეფასებისთვის
ნაბიჯი 1. გადახედეთ სამუშაოს აღწერილობაში ჩამოთვლილ სასურველ თვისებებს
დამსაქმებელი გამოიყენებს ჰოგანის შეფასებას ჩამოთვლილი პიროვნების თვისებების შესამოწმებლად. თქვენ ასევე უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს ინტერვიუში, რომ თქვენ ფლობთ ამ თვისებებს.
- ინტერვიუები უფრო მეტ მნიშვნელობას იძენს, ვიდრე პიროვნების შეფასება. შეისწავლეთ სამუშაოს აღწერილობა და მოიფიქრეთ მაგალითები, რომლებიც აჩვენებს, თუ როგორ პრაქტიკაში მოახდინეთ სასურველი პიროვნული თვისებები.
- დავუშვათ, კომპანია ეძებს გამყიდველს, რომელიც არის თავდაჯერებული, თვითმოტივირებული და გამავალი. თქვენს ინტერვიუში ისაუბრეთ თავდაჯერებულად, აღნიშნეთ დამოუკიდებლად დასრულებული პროექტი და აღწერეთ როგორ განავითარეთ ინტერპერსონალური უნარები წარსულ სამუშაოებში.
ნაბიჯი 2. ჰკითხეთ დამსაქმებელს ტესტის როლის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების პროცესში
თქვენ სავარაუდოდ შეიტყობთ შეფასების შესახებ დასაქმების პროცესის დასაწყისში, როგორიცაა პირველი ინტერვიუ. ჰკითხეთ თქვენს ინტერვიუერს ან დამსაქმებელს, რამდენად მნიშვნელოვანია ტესტი, როგორ იყენებენ მას და შეძლებთ თუ არა თქვენი შედეგების დანახვას.
- დაუსვით 1 -დან 2 შეკითხვას თავაზიანად და პროფესიონალურად, რათა არ მოგეჩვენოთ პარანოიკი ან გამოცდის ჩაბარება.
- თუ ინტერვიუერი არ ამბობს, ჰკითხეთ იყენებენ თუ არა ისინი ტესტს დასაქმების გადაწყვეტილების მისაღებად. ზოგიერთი კომპანია ატარებს მხოლოდ პიროვნების ტესტებს ფაილების შესანახად. სხვებისთვის ის გადამწყვეტ როლს ასრულებს დასაქმების პროცესის ადრეულ სტადიაზე.
ნაბიჯი 3. მოერიდეთ აშკარა კითხვების დასმას სამუშაოს სასურველი თვისებების შესახებ
როდესაც თქვენ განიხილავთ პიროვნების თვისებებს ინტერვიუერთან, ნუ ჰკითხავთ იმ ინფორმაციას, რაც შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაოს აღწერილობაში და მათი ვებგვერდის "შესახებ" განყოფილებაში.
მაგალითად, იმის ნაცვლად, რომ ჰკითხოთ "რა პიროვნების თვისებებს ეძებთ", შეგიძლიათ ჰკითხოთ: "როდის ჩართეთ პირველად შეფასება დასაქმების პროცესში? გააუმჯობესა თუ არა თქვენი შრომისუნარიანობის შექმნის უნარი, რომელიც მოიცავს კომპანიის ღირებულებებს?”
ნაბიჯი 4. გაიარეთ ონლაინ პრაქტიკის ტესტები
პიროვნების შეფასებისას არ არსებობს სწორი და არასწორი პასუხები, ასე რომ თქვენ არ შეგიძლიათ მოამზადოთ ის გზა, როგორსაც სწავლობდით თვისებების გამოცდისთვის. თუმცა, პრაქტიკის ტესტების ჩატარება გაცნობებთ რას უნდა ელოდოთ. მოდი გამოცდის დღეს, შეიძლება ნაკლებად ნერვიულობ და უპასუხე კითხვებს სტრესის გარეშე.
- კითხვების მაგალითი შეიძლება იყოს: "მირჩევნია ყველაფერი სწრაფად გავაკეთო, ვიდრე სრულყოფილად", ან "მე მომწონს ყველას, ვისაც ვხვდები". თქვენი ხელმისაწვდომი პასუხები იქნება დიახ ან არა, ან მასშტაბით 1 -დან (კატეგორიულად არ ვეთანხმები ან ყველაზე ნაკლებად ზუსტი) 5 -მდე (მტკიცედ გეთანხმებით ან ყველაზე ზუსტი).
- მოძებნეთ ინტერნეტში "ჰოგანის პიროვნების ინვენტარიზაციის პრაქტიკის ტესტი". ეს რესურსი არის კარგი ამოსავალი წერტილი:
ნაბიჯი 5. პრიორიტეტი მიანიჭეთ შესწავლის უნარს, თუ თქვენ იღებთ რომელიმე მათგანს
პიროვნების შეფასების გარდა, კომპანიები ხშირად საჭიროებენ გამოცდილების ტესტებს, რომლებიც ზომავს სამუშაოს სპეციფიკურ უნარებს. ვინაიდან ამ ტესტებს აქვთ სწორი ან არასწორი პასუხები, მეტი დრო დაუთმეთ მათ შესწავლას, ვიდრე ხაზგასმით აღნიშნათ პიროვნების შეფასება.
- შესაძლებლობების ტესტების მაგალითებია კრიტიკული აზროვნება, სიტუაციური განსჯა, აკრეფა, მათემატიკა და სიტყვიერი მსჯელობის შეფასება. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ პრაქტიკული ტესტები თითოეულ კატეგორიაში ინტერნეტით.
- ივარჯიშეთ GRE, SAT და ACT ტესტები ასევე კრიტიკული, რიცხვითი და სიტყვიერი მსჯელობის ტესტებისთვის მოსამზადებლად კარგი გზებია.
- გარდა ამისა, გამოიყენეთ ინდუსტრიის სპეციფიკური უნარები, როგორიცაა პროგრამები ან კოდირების ენები.
3 ნაწილი 2: წარმატების მიღწევა გამოცდის დღეს
ნაბიჯი 1. კარგად დაიძინე სანამ გამოცდას ჩააბარებ
თქვენ სავარაუდოდ ჩააბარებთ ტესტს მეორე ინტერვიუს დროს. კარგად დასვენება გააუმჯობესებს წარმატებული გასაუბრების შანსებს.
- კარგი ღამის ძილი ასევე მნიშვნელოვანია, თუ რაიმე რთული გამოცდის ჩაბარება მოგიწევთ.
- სცადეთ დაიძინოთ დაახლოებით 2 საათით ადრე სანამ რეალურად დაიძინებთ. ამრიგად, თუ გადატრიალდებით და მოტრიალდებით, მაინც დაისვენებთ.
ნაბიჯი 2. ჩამოდით დაახლოებით 10 წუთით ადრე
დატოვე საკმარისად ადრე, რათა გაითვალისწინო ტრაფიკი ან სხვა მოულოდნელი შეფერხებები. თუ 10 ან 15 წუთზე ადრე ხართ, დაელოდეთ თქვენს მანქანას ან გაიარეთ, სანამ გამოცდის ჩასაბარებლად მიხვალთ.
უმჯობესია გამოცხადდეთ 10 -დან 15 წუთით ადრე გასაუბრებაზე ან სამუშაოსთან დაკავშირებულ სხვა შეხვედრაზე. გვიან ჩამოსვლა არაპროფესიონალურია და ნაადრევი გამოჩენა კომპანიისათვის მოუხერხებელია
ნაბიჯი 3. დამშვიდდით და შეეცადეთ ზედმეტად არ იფიქროთ თქვენს პასუხებზე
პიროვნების ტესტები მარტივია, ჩვეულებრივ არ არის დროული და ჩვეულებრივ მხოლოდ 15 წუთს იღებს. შეახსენეთ საკუთარ თავს, რომ პიროვნების ტესტი არ არის ერთადერთი ფაქტორი, რომელსაც თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი გამოიყენებს თავისი გადაწყვეტილების მისაღებად.
- თუ კომპანია აღმოაჩენს, რომ თქვენ შეიძლება არ შეესაბამებოდეს მათ კულტურას, უმჯობესია იცოდეთ ადრე თუ გვიან. თქვენ არ გსურთ თვეების გატარება სამუშაო გარემოში, რომელიც გძულს.
- თუ თქვენ ჩააბარეთ პრაქტიკული ტესტები, შეეცადეთ შეაფასოთ ფაქტობრივი შეფასება თქვენი პრაქტიკის მსგავსად. ეს დაგეხმარებათ დაისვენოთ და ნაკლებად ნერვიულობდეთ.
ნაბიჯი 4. უპასუხეთ ტესტის კითხვებს გულახდილად, გონივრულად
ჰოგანის პიროვნების შეფასებები შექმნილია არათანმიმდევრული პასუხების და მოტყუების მცდელობების გამოსავლენად. ზოგადად, ნუ ეცდებით გამოცდის გადალახვას ან ისეთი პასუხების გაცემას, რომელიც თქვენი აზრით, დამსაქმებელს სურს მოისმინოს. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ გულწრფელად უნდა უპასუხოთ კითხვებს, თქვენ არ გსურთ წარმოაჩინოთ თავი აშკარად არასასურველი.
მაგალითად, პასუხის გაცემა "მე ყველაფერს გავაკეთებდი წინსვლისთვის" სიტყვებით "ძალიან ზუსტი", "კატეგორიულად ვეთანხმები" ან "5 -დან 5 -ს" შეიძლება მიუთითებდეს, რომ მზად ხარ გააკეთო რაღაც არაეთიკური ან უკანონო
ნაბიჯი 5. რეალისტურად უპასუხეთ "ყოველთვის" ან "არასოდეს" კითხვებს
კითხვები, რომლებიც შეიცავს აბსოლუტს, შექმნილია იმისთვის, რომ შეამოწმოთ თქვენი თვითცნობიერება და რეალიზმის გრძნობა. იმის თქმა, რომ თქვენ ყოველთვის ან არასოდეს აკეთებთ რაღაცას, შეუძლია დამსაქმებელს უთხრას, რომ თქვენ არ ხართ ადაპტირებული ან არ ხართ რეალისტი.
მაგალითად, კითხვები შეიძლება შეიცავდეს "მე არასოდეს მითქვამს ტყუილი", ან "მე ყოველთვის დროულად ვარ". იმის მტკიცება, რომ თქვენ არასოდეს მოატყუეთ ან ყოველთვის პუნქტუალური ხართ, შეიძლება აჩვენოთ, რომ არ მოგწონთ სისუსტეების აღიარება ან არარეალური პერსპექტივა
მე -3 ნაწილი 3: დამსაქმებლისგან უკუკავშირის მიღება
ნაბიჯი 1. გადახედეთ თქვენს შედეგებს თქვენს ინტერვიუერთან
შეფასების შემდეგ ჰკითხეთ, შეუძლია თუ არა დამქირავებელს ან დამქირავებელს რაიმე გამოხმაურება. თუ შესაძლებელია, განიხილეთ თქვენი შედეგები თქვენი განაცხადის წარმატების მიუხედავად.
- თუ სამსახური მიიღეთ, ჰკითხეთ თქვენი შეფასების ანგარიშის რომელი ასპექტები დაეხმარა მათ თქვენთვის სამუშაოს არჩევაში. თქვენ მიიღებთ ნათელ გაგებას, თუ როგორ აღიქვამენ ისინი თქვენ და რას ელიან თქვენგან.
- თუ სამსახური არ მიგიღიათ, გამოიყენეთ შესაძლებლობა შეაფასოთ როგორ შეესაბამება თქვენი პიროვნების ტიპი თქვენს კარიერას.
ნაბიჯი 2. ჰკითხეთ სხვა გახსნის შესახებ, თუ სამსახური არ მიიღეთ
ნახეთ, შეიძლება თუ არა თქვენი პიროვნების ტიპი უფრო შესაფერისი სხვა განყოფილებისთვის. მაგალითად, იკითხეთ პროდუქტის დიზაინის გახსნის შესახებ, რომლის კვალიფიკაციაც თქვენ გაქვთ, თუ გაყიდვებში არ მიიღეთ სამუშაო.
- დავუშვათ, რომ თქვენი ქულები ენერგეტიკასა და ინტერპერსონალურ უნარებთან დაკავშირებით უფრო დაბალი იყო, ვიდრე კომპანიას სურს გამყიდველში. თუმცა, თქვენი საიმედოობა და კრეატიულობა მაღალი იყო. ამ თვისებებმა შეიძლება შეგიქმნათ იდეალური დიზაინის გუნდისთვის.
- მაშინაც კი, თუ დიზაინის სამუშაო ნაკლებად იხდის, თქვენ გაეცნობით კომპანიის პროდუქტებს. თქვენ ასევე გაქვთ შესაძლებლობა წარმოაჩინოთ ის თვისებები, რასაც კომპანია ეძებს გამყიდველში. თქვენ შეიძლება მომავალში აღმოჩნდეთ მათი გაყიდვების გუნდის სათავეში.
ნაბიჯი 3. იპოვეთ შესაძლებლობები თვითგანვითარებისთვის, თუ სამსახური არ მიიღეთ
გამოიყენეთ თქვენი შედეგები, რომ შეაფასოთ თქვენი პიროვნების ტიპი, როგორ აღიქვამენ თქვენ სხვები და თქვენი კარიერის მიზნები. თქვენი შედეგები დაგეხმარებათ განავითაროთ თქვენი სფეროსთვის აუცილებელი უნარები.
- მიუხედავად იმისა, რომ კომპანია შეიძლება ეძებს თავის კულტურის სპეციფიკურ მახასიათებლებს, შეიძლება დაგჭირდეთ იმ თვისებებზე მუშაობა, რომელთა ნახვაც კომპანიების უმეტესობას სურს. თქვენი შედეგების გადახედვა დაგეხმარებათ გაერკვნენ, თუ რომელი მახასიათებლებია განსაკუთრებით ამ კომპანიისათვის და რომელი ინდუსტრიის მასშტაბით.
- ალბათ თქვენს ინდუსტრიის კომპანიებს სურთ გამყიდველები, რომლებიც კონკურენტუნარიანი და ექსტროვერტები არიან. თუმცა, თქვენ გამოჩნდით ინტროვერტული და შეშფოთებული თქვენი პიროვნების შეფასებაში და ინტერვიუებში. თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ უფრო თავდაჯერებულად და მეგობრულად, საჯარო გამოსვლების გაკვეთილით ან კლუბში გაწევრიანებით.