გახდე ბანკის აღმასრულებელი დირექტორი (აღმასრულებელი დირექტორი) არის შრომატევადი პროცესი, რომელიც მოითხოვს ბევრ შრომას და ცოტა იღბალს. დაიწყეთ ფინანსების, ბიზნესის ან ბუღალტერიის საბაკალავრო ხარისხის მიღებით, რომ ისწავლოთ ბიზნესი. იმუშავეთ ბანკში ან საბუღალტრო ფირმაში, სანამ სკოლაში ხართ, რომ მიიღოთ რეალური გამოცდილება ერთდროულად. შემდეგ დაესწარით სამაგისტრო სკოლას მენეჯერული უნარების განვითარების მიზნით. დაიწყეთ ბანკში და იმუშავეთ იმდენჯერ, რამდენადაც შეგიძლიათ აიღოთ რაც შეიძლება მეტი პასუხისმგებლობა. მიმართეთ ღია პოზიციებს კორპორატიული კიბეზე ასასვლელად, სანამ აღმასრულებელი არ იქნებით. როგორც აღმასრულებელი დირექტორი, გააკონტროლეთ კომპანიის ჯანმრთელობა და მიიღეთ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი ბანკი განაგრძობს ზრდას და აყვავებას.
ნაბიჯები
3 მეთოდი 1: მიიღეთ სწორი განათლება და გამოცდილება
ნაბიჯი 1. მიიღეთ ბაკალავრის ხარისხი ფინანსებში, ბუღალტერიაში ან ბიზნესში
საბანკო ინდუსტრია შეიძლება საკმაოდ რთული იყოს და თქვენ დაგჭირდებათ ძლიერი განათლება, რომ გამოირჩეოდეთ და იმუშაოთ კორპორატიულ კიბეზე. დაესწარით გამოჩენილ საბაკალავრო პროგრამას და ფინანსების ან ბუღალტერიის სპეციალობას, თუ გსურთ ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენი სფეროს მონაცემებზე და დაფინანსების კომპონენტებზე. ძირითადი ბიზნესი, თუ გსურთ უფრო განზოგადებული განათლება, რომელიც მოგვიანებით მეტ მოქნილობას გვთავაზობს.
შეინარჩუნეთ თქვენი GPA რაც შეიძლება მაღალი კოლეჯში სწავლისას. რაც უფრო მაღალია თქვენი GPA, მით უფრო სავარაუდოა, რომ მოხვდებით უმაღლესი დონის სამაგისტრო სკოლაში
რჩევა:
თქვენ არ უნდა გქონდეთ ბაკალავრის ხარისხი საბანკო სფეროსთან დაკავშირებით-ადამიანები მუდმივად ცვლის კარიერას. ამასთან, თქვენ გჭირდებათ ბაკალავრიატის დასრულება. ძალიან ცოტაა აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც არასოდეს დაესწრო კოლეჯს.
ნაბიჯი 2. იმუშავეთ ბანკში, სანამ ბაკალავრიატის სკოლაში ხართ
სანამ ბაკალავრიატს დაამთავრებთ, მიიღეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ბანკში. მიმართეთ, რომ იყოთ სტაჟიორი, თანაშემწე ან მთხრობელი, რომ მიიღოთ გამოცდილება ინდუსტრიის დონეზე. ბევრი დაქირავებული მენეჯერი აქტიურად ეძებს ქვედა დონის გამოცდილების მქონე თანამშრომლებს, რადგან მათ აქვთ უფრო მეტი ცოდნა ფინანსური კომპანიის საქმიანობის შესახებ.
თუ თქვენს სკოლასთან ახლოს არ არის ბანკი, მოძებნეთ ღია პოზიციები ფინანსური კლერკებისთვის და ბუღალტერიის ასისტენტებისთვის
ნაბიჯი 3. დაესწარით აღმასრულებელი სამაგისტრო პროგრამის ან ბიზნეს სკოლის გამოჩენას
იმისათვის, რომ თავი გამოიჩინოთ მენეჯერულ თანამდებობებზე ძლიერ კანდიდატად, წადით სამაგისტრო სკოლაში. მიმართეთ სამაგისტრო პროგრამას, რომელიც სპეციალიზირებულია აღმასრულებელ მენეჯმენტში, თუ გსურთ ისწავლოთ როგორ გააკონტროლოთ თანამშრომლები და მოაწყოთ სამუშაო ძალა. გადადით ბიზნეს სკოლაში, თუ გსურთ მარკეტინგის, ოპერაციებისა და პროექტების მენეჯმენტის სპეციალიზაცია.
- თქვენ არ გჭირდებათ სამაგისტრო სკოლაში წასვლა ბაკალავრიატის დასრულებისთანავე. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ იმუშაოთ რამდენიმე წლის განმავლობაში და შემდეგ მიმართოთ სამაგისტრო პროგრამაზე მოგვიანებით.
- აღმასრულებელი დირექტორების უმრავლესობას აქვს დამთავრებული ხარისხი. რთული იქნება გახდე აღმასრულებელი დირექტორი ამის გარეშე.
- თუ აპირებთ სკოლის დამთავრებას, ძალიან გინდათ დაესწროთ აღიარებულ პროგრამას, თუ ეს შესაძლებელია. უცნობი პროგრამები არ მიიღებენ იმდენ წონას, როგორც ხარისხი უორტონის, ჰარვარდის ბიზნეს სკოლის ან ლონდონის ეკონომიკის სკოლისგან.
ნაბიჯი 4. სკოლაში სწავლისას შექმენით ქსელი კონტაქტების მთელი რიგის შესაქმნელად
აღმასრულებელი მენეჯერები, უფრო მეტად ვიდრე სხვა მრავალი პროფესია, მიდრეკილნი არიან დაეყრდნონ პირად კონტაქტებს, როდესაც საქმე ეხება კონსულტანტების დაქირავებას და ახალი შეთავაზებების მიღებას. სანამ სკოლაში ხარ, გაიცანი რაც შეიძლება მეტი ადამიანი. დაიწყეთ საუბარი და ჰკითხეთ თქვენს პროფესორებს, სურთ თუ არა ყავა ან ლანჩი. რაც შეიძლება მეტი კონტაქტი შეიმუშავეთ ისე, რომ დამთავრებისთანავე გქონდეთ ძლიერი რესურსი.
ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სამაგისტრო სკოლაში სწავლისას. სამაგისტრო კლასები, როგორც წესი, უფრო მცირეა და სტუდენტები ხშირად ქმნიან მჭიდრო კავშირებს ერთმანეთთან, რომლებიც კარგად იარსებებს სკოლის დამთავრების შემდეგ
3 მეთოდი 2: კორპორატიული კიბეზე ასვლა
ნაბიჯი 1. შექმენით რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი, რომელიც ხაზს უსვამს თქვენს ლიდერულ უნარებს
დაიწყეთ თქვენი სახელის, მისამართისა და საკონტაქტო ინფორმაციის ჩაწერით. ჩამოთვალეთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება დაღმავალი ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით და შეიტანეთ თქვენი წინა წოდებები იმ თარიღებთან ერთად, სადაც თქვენ იმუშავეთ. ხაზი გაუსვით თქვენს მენეჯერულ გამოცდილებას და ზმნებს, როგორიცაა „მართული“, „ზედამხედველი“და „კონტროლირებადი“თქვენი სამუშაოს აღწერილობაში. ჩამოთვალეთ თქვენი განათლება ქვემოთ. დააკონფიგურირეთ თითოეული სამოტივაციო წერილი იმ პოზიციის საფუძველზე, რომელზეც თქვენ განაცხადებთ, რათა აგიხსნათ, რატომ ხართ შესაფერისი ამ თანამდებობისთვის და გახდეთ ძლიერი კანდიდატი.
- გამოტოვეთ მიზანი და შეჯამება. აღმასრულებლები და მენეჯერების უმეტესობა არ შეიცავს მათ რეზიუმეში, რათა შექმნან ადგილი სამუშაოს აღწერილობისა და წოდებისათვის.
- თუ თქვენ გაქვთ რაიმე სერთიფიკატი ან დაასრულეთ პროფესიული განვითარების კურსები, ჩამოთვალეთ ისინი რეზიუმეს ბოლოში.
ნაბიჯი 2. მოძებნეთ მენეჯერული პოზიცია ბანკში და მიმართეთ
მიუხედავად იმისა, რომ რასაკვირველია კარგია კომპანიის პირველ სართულზე მუშაობის გამოცდილება, თქვენ თავს დააბრუნებთ, თუ დამთავრების შემდეგ ძალიან დაბლა ისვრით. მოძებნეთ პოზიციები მენეჯერული კომპონენტის მქონე კომპანიაში, მაშინაც კი, თუ მას არ აქვს "მენეჯმენტი" სახელში. თუ ჯერ არ დაგიმთავრებიათ სამაგისტრო ხარისხი, იყავით ღია კიბეზე ოდნავ დაბლა დასაწყებად.
- დიპლომის მქონე ადამიანებისთვის დაწყებული პოზიციები მოიცავს ოპერაციების დირექტორს, შემოსავლების მენეჯერს, ფინანსურ რეპორტიორს ან მაკონტროლებელს.
- თუ არ გაქვთ სამაგისტრო ხარისხი, მოძებნეთ პოზიციები ფილიალის მენეჯერის, სესხის ოფიცრის, ანგარიშის მენეჯერის ან ბუღალტრის პოზიციაზე.
- იმისდა მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ, შეიძლება დაგჭირდეთ გახდეთ სერტიფიცირებული საჯარო ბუღალტერი (CPA) ამ ზოგიერთ თანამდებობაზე წასვლამდე. ეს არ უნდა იყოს ძალიან რთული, თუმცა; თქვენ დაასრულებთ მოკლე კლასს და ჩააბარებთ გამოცდას სერტიფიკატის მისაღებად.
რჩევა:
აღმასრულებელი დირექტორების უმეტესობა აღწევს კორპორატიულ კიბეებს მათ კომპანიაში დაწინაურებით. ამ თანამდებობაზე შედარებით ცოტაა გარე დაქირავება, ხოლო მუჭა გარედან დასაქმებულებს აქვთ ათწლეულის მენეჯმენტის გამოცდილება.
ნაბიჯი 3. დაესწარით გასაუბრებას და უპასუხეთ მათ კითხვებს სამუშაოს დასადგენად
მოემზადეთ კომპანიის ისტორიის, მიზნების და კულტურის კვლევის გზით. განსაზღვრეთ რა ხდის თქვენს რეზიუმეს საინტერესო და გამოიტანეთ რამდენიმე მოსაზრება, რომელიც დაკავშირებულია თქვენს გამოცდილებასთან და უნარებთან. ბანკები სვამენ უამრავ პრობლემის გადაჭრის საკითხს და შეამოწმებენ თქვენს ცოდნას ფინანსური რეგულაციების შესახებ, ამიტომ ინტერვიუზე წასვლამდე გაეცანით თქვენი ქვეყნის ანგარიშგებისა და დაკრედიტების კანონებს.
- ნუ გამოჩნდებით გვიან თქვენს გასაუბრებაზე. თქვენ არ მიიღებთ ზარს უკან, თუ დროულად ვერ გამოჩნდებით.
- შეაერთეთ თქვენი წარსული სამუშაო გამოცდილება მიმდინარე პოზიციებზე. მაგალითად, თქვენ შეიძლება თქვათ:”მე ვიცი, რომ მე არ მაქვს ფინანსური გამჟღავნების წერის გამოცდილება, მაგრამ მე ბევრი იპოთეკური დოკუმენტი შევიტანე ფედერალურ მთავრობაში და ვიცი, რომ პროცესები ძალიან მსგავსია”.
- ბევრი ფინანსური პოზიცია მოითხოვს წერილობითი ან ზეპირი ცოდნის გამოცდას. თუ შემოგთავაზებთ გამოცდის ჩაბარებას, ჰკითხეთ რა იქნება ტესტის შინაარსი და ფორმატი, რათა ადეკვატურად მოემზადოთ ამისთვის.
ნაბიჯი 4. დაადგინეთ თავი როგორც ლიდერი სამსახურში პასუხისმგებლობის აღებით
კორპორატიული კიბეზე ასვლის საუკეთესო გზა არის იმის დამტკიცება, რომ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი, უნარი და გამოცდილი თქვენს პოზიციაზე. იწყებთ თუ არა ფინანსური საინვესტიციო ფირმის ანგარიშის მენეჯერად, ან აგურისა და ნაღმტყორცნების ბანკის ფილიალის მენეჯერად, მოხალისედ შეასრულეთ ყველა ის ინიციატივა და პასუხისმგებლობა, რაც შეგიძლიათ. იყავით გულმოდგინე და რაც შეიძლება ცოტა დრო დაუთმეთ, რათა აჩვენოთ ზედამხედველებს, რომ თქვენ ხართ აღმასრულებელი მასალა.
- იყავით პროფესიონალი სამსახურში, რომ გამოჩნდეთ როგორც პასუხისმგებელი თანამშრომელი. დაუთოეთ ტანსაცმელი ჩაცმამდე, შეივარცხნეთ და დროულად გამოჩნდით.
- გახდე შენი კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი გრძელი და რთული პროცესია. ნუ იმედგაცრუებთ, თუ ეს არ მოხდება ღამით. შეიძლება წლები გავიდეს, სანამ დაწინაურდებით ან ბრძანების ჯაჭვში გაივლით.
ნაბიჯი 5. დაასრულეთ ნებისმიერი პროფესიული განვითარება, რომელსაც გთავაზობთ თქვენი კომპანია
კომპანიები ხშირად გვთავაზობენ მენეჯმენტის კურსებს ან სემინარებს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მენეჯერულ პოზიციებზე გადასვლას ცდილობენ. მოხალისედ ჩაეწერეთ ან დარეგისტრირდით პროფესიული განვითარების ყველა შესაძლებლობაზე, რომელსაც თქვენი კომპანია გთავაზობთ. ეს არა მხოლოდ გააუმჯობესებს თქვენს როლში კარგად შესრულების უნარს, არამედ თქვენ მიიღებთ მნიშვნელოვან ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რას ეძებს თქვენი კომპანია აღმასრულებელში.
ნუ მოხალისებთ განვითარების კურსებს, რომლებიც განკუთვნილია თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უფრო დაბალია ვიდრე თქვენი როლი. ამის ნაცვლად, შესთავაზეთ მასპინძლობა ან წარმართვა ამ კურსების გამოსაჩენად ინტერესის გარეშე, კომპანიაში თქვენი პოზიციის დამცირების გარეშე
ნაბიჯი 6. მიმართეთ უფრო მაღალ თანამდებობებს, როდესაც თქვენს კომპანიას აქვს გახსნა
მას შემდეგ რაც დაასრულებთ თქვენს როლს და დაიმკვიდრებთ თავს როგორც ლიდერი, დაიწყეთ აქციების ძებნა, რომლებიც ხელმისაწვდომია თქვენს კომპანიაში. მიმართეთ ნებისმიერ ღია პოზიციაზე, რომელიც თქვენთვის იქნება წინგადადგმული ნაბიჯი. თუ თქვენ ვერ მიიღებთ როლს, ჰკითხეთ დასაქმებულ მენეჯერს რას ეძებდნენ ის კანდიდატი, რომელიც აკლია თქვენს რეზიუმეს.
- გაიმეორეთ ეს პროცესი რაც შეიძლება ხშირად, რომ გააგრძელოთ კომპანიაში წინსვლა. შეიძლება დაგჭირდეთ 5-10 დაწინაურება, რათა მიაღწიოთ უმაღლეს მენეჯმენტს.
- თუ მუშაობთ უფრო დიდ ბანკში ან ფინანსურ ინსტიტუტში, იყავით მზად გადაადგილებისთვის. ბევრი შესაძლებლობა, რომელიც ხელმისაწვდომი გახდება იქნება იმ პოზიციებისთვის, რომლებიც არ არის თქვენს მხარეში.
ნაბიჯი 7. ითხოვეთ უკუკავშირი თქვენი ზემდგომებისაგან თქვენი როლის გასაუმჯობესებლად
კარგი გამოხმაურება აადვილებს იმის გაგებას, რისი გაუმჯობესება გჭირდებათ იმისათვის, რომ გახდეთ საუკეთესო თანამშრომელი. ის ასევე აგზავნის სიგნალს თქვენს მენეჯერს, რომ თქვენ ინვესტიცია ჩადეთ თქვენს როლში კომპანიაში. მოითხოვეთ გამოხმაურება მინიმუმ 6–10 თვეში ერთხელ, რათა დარწმუნდეთ, რომ იყავით ინფორმირებული იმის შესახებ, თუ როგორ აკეთებთ თქვენს როლს.
- გამოხმაურების მოთხოვნა არ მოითხოვს მასობრივ შეხვედრას. მარტივი, "მსურს განვიხილო, თუ როგორ ვიქცეოდი, თუ ორიოდე წუთი გაქვთ", არის შესანიშნავად კარგი გზა გამოხმაურების მოსაძიებლად.
- ფინანსური კომპანიების უმეტესობას აქვს ყოველწლიური მიმოხილვები. თუ თქვენს კომპანიას აქვს წლიური მიმოხილვები, მოითხოვეთ უფრო მცირე ნაწილის გამოხმაურება უფრო დიდი პროექტების ან ვადების შემდეგ. მარტივი, "როგორ ფიქრობთ, რისი გაუმჯობესება შემეძლო ამ პროექტისთვის?" კარგად იმუშავებს
ნაბიჯი 8. განაგრძეთ შრომა, სანამ არ მიხვალთ c-suite– სკენ
C-suite არის ზოგადი ტერმინი მენეჯერებისთვის, რომელთა სახელწოდებაა „c“. კომპლექტში შედის მთავარი ფინანსური ოფიცერი, ადამიანური რესურსების უფროსი ოფიცერი და სხვა. განაგრძეთ შრომა, მოიძიეთ უკუკავშირი და აიღეთ პასუხისმგებლობა, სანამ არ შემოგთავაზებთ თანამდებობას თქვენი კომპანიის ზედა ფენაში. ნუ იმედგაცრუებთ! ამ ნაბიჯს შეიძლება დასჭირდეს 10–20 წელი, რაც დამოკიდებულია თქვენი კომპანიის ზომაზე და თქვენს გამოცდილებაზე.
- მხოლოდ ამ დონის მიღწევა არის მნიშვნელოვანი მიღწევა. ადამიანების უმეტესობას არასოდეს ეძლევა შესაძლებლობა, იმუშაოს ამ ხარისხით.
- აღმასრულებელი დირექტორების დიდი რაოდენობა დაწინაურდა CFO პოზიციიდან (მთავარი ფინანსური ოფიცერი). თუ თქვენ გაქვთ საბუღალტრო ან ფინანსური გამოცდილება, ეს უნდა იყოს ის როლი, რომელსაც თქვენ იღებთ, თუ გსურთ აღმასრულებელი დირექტორის მიღების საუკეთესო შანსები. CFO ხელმძღვანელობს კომპანიის ფინანსურ ანგარიშგებას, ხარჯებს, ბიუჯეტს და იღებს კომპანიის მთავარ ფინანსურ გადაწყვეტილებებს.
ნაბიჯი 9. დაელოდეთ გახსნას შიდა ხელშეწყობის მისაღებად
მას შემდეგ რაც თქვენ შეხვალთ c-suite– ში, თქვენ მხოლოდ უნდა დაელოდოთ ამჟამინდელი აღმასრულებელი დირექტორის გადადგომას ან თანამდებობიდან გათავისუფლებას. ეს ხშირად მოხდება მსხვილი კომპანიის მასშტაბური ცვლილებების ან ძირითადი მიზნების მისაღწევად დიდი წარუმატებლობის შემდეგ. სამუშაოს შეთავაზების საუკეთესო შანსის მისაღებად, იმუშავეთ განსაკუთრებით დიდი ვადების ან ინიციატივების დაწყებამდე 1-2 თვის განმავლობაში, რათა გამოიყურებოდეთ შესანიშნავ კანდიდატად, როდესაც აღმასრულებელი დირექტორის პოზიცია ხელმისაწვდომი გახდება.
- უფრო სავარაუდოა, რომ დაიქირავებთ თქვენი კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორად, თუ ცოტა ხნით იქ იყავით, მაგრამ ამას დრო სჭირდება. თუ თქვენი ამჟამინდელი აღმასრულებელი დირექტორი არის ნიჭიერი და ახალგაზრდა მხარეზე, ისინი შეიძლება იყვნენ ამ როლში გარკვეული ხნით.
- თუ თქვენ მუშაობთ ბანკში, სადაც დამფუძნებელი ან დამფუძნებლის ნათესავი არის აღმასრულებელი დირექტორი, თქვენი შანსი აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე დაწინაურებისა ძალიან დაბალია.
ნაბიჯი 10. მოძებნეთ აღმასრულებელი დირექტორის გახსნა სხვა ბანკებში, რომლებიც დაიქირავება გარედან
თუ თქვენი შანსები არ გამოიყურება კარგად თქვენს ახლანდელ კომპანიაში, კარგი ამბავი ის არის, რომ თქვენ ახლა გაქვთ საჭირო გამოცდილება, რომ იყოთ აღმასრულებელი დირექტორი სხვაგან. შედით ონლაინში ან დაუკავშირდით ძველ სამაგისტრო სკოლის თანატოლებს, რომ იპოვოთ აღმასრულებელი დირექტორი ვაკანსიები თქვენს მხარეში მდებარე ბანკებში. გაგიკვირდებათ, რამდენი გახსნაა მთავარი აღმასრულებლებისთვის. წარმოადგინეთ თქვენი რეზიუმე, სამოტივაციო წერილი და ნებისმიერი სხვა დამატებითი მითითება, რომლის გამოყენებასაც მოითხოვს პოზიცია.
- ბანკში ან საფინანსო დაწესებულებაში c-suite გამოცდილებით, თქვენ ასევე იქნებით გენერალური დირექტორის პოზიციებზე კანდიდატი საკონსულტაციო კომპანიებში, საინვესტიციო ფირმებსა და საბუღალტრო კომპანიებში.
- ეს უფრო რთულია, ვიდრე აღმასრულებელი დირექტორის წოდება თქვენს მიერ ნაცნობ კომპანიაში, მაგრამ ეს უფრო სწრაფია ვიდრე ელოდება თქვენი ამჟამინდელი აღმასრულებელი დირექტორის გადადგომას, თუ ისინი იქ იქნებიან გარკვეული ხნით.
მეთოდი 3 – დან 3 – დან: მუშაობა ბანკის აღმასრულებელ დირექტორად
ნაბიჯი 1. აწარმოეთ შედეგები თქვენი თანამშრომლების, მომხმარებლებისა და გამგეობის ბედნიერებისთვის
აღმასრულებელი დირექტორის მთავარი სამუშაოა შეინარჩუნოს კომპანია პროდუქტიული, მომგებიანი და ორიენტირებული. ყურადღებით შეისწავლეთ ძირითადი გადაწყვეტილებები, გამოიყენეთ საკუთარი თავი და გააკეთეთ გაზომული არჩევანი იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი კომპანია დარჩეს ჯანმრთელი და ძლიერი. თვალყური ადევნეთ თქვენი კომპანიის ჯანმრთელობას რეგულარულად მოითხოვეთ ფინანსური და ხარისხობრივი ანგარიშები პრობლემების გამოსაკვლევად, სანამ ისინი ხელიდან გაუშვებენ.
- მიჰყევით დირექტორთა საბჭოს მითითებებს, როდესაც ისინი მოითხოვენ გარკვეულ ინიციატივებს ან მარკეტინგულ გადაწყვეტილებებს. თუ საბჭო არ არის კმაყოფილი, ისინი საბოლოოდ შეზღუდავენ თქვენს შესაძლებლობას იმოქმედოთ ისე, როგორც თქვენ თვლით საჭიროდ.
- აღმასრულებელი დირექტორის ყოველდღიური საქმიანობა განსხვავდება თქვენი კონკრეტული კომპანიის მიხედვით.
ნაბიჯი 2. პასუხისმგებლობების დელეგირება სხვა აღმასრულებლებსა და მენეჯერებზე
აღმასრულებელი დირექტორი იშვიათად ახორციელებს ინიციატივებს დამოუკიდებლად. ამის ნაცვლად, ისინი ირჩევენ იმ ადამიანებს, რომელთაც სურთ ხელმძღვანელობდნენ და პასუხისმგებლობით დელეგირებენ სამუშაოს. დაუკავშირდით თქვენს მმართველ გუნდს, როდესაც გექნებათ იდეა საინვესტიციო ან კომპანიის მასშტაბით და გადასცეთ სხვა მენეჯერს. დარეგისტრირდით მარკეტინგულ მასალებზე, რისკების შეფასების დოკუმენტებზე და კომპანიის პოლიტიკის ცვლილებებზე, როგორც კი თქვენი გუნდი წარმოგიდგენთ მათ.
რჩევა:
მაქსიმალურად ეცადეთ მოახდინოთ დელეგირება თანაბრად, მონაცვლეობით რამდენად ხშირად მიმართავთ დახმარებას კონკრეტული თანამშრომლებისგან. თუ ყველაფერში მხოლოდ 1-2 ადამიანს დაეყრდნობით, ისინი თავს ზედმეტად დატვირთულად იგრძნობენ და მათი თანატოლები კი უპატივცემულოდ იგრძნობენ თავს.
ნაბიჯი 3. მოიზიდეთ ნიჭი და ხელი შეუწყეთ თქვენს თანამშრომლებს, რომ შეინარჩუნონ ბანკი
აღმასრულებელი დირექტორი ხშირად აკონტროლებს დასაქმების მთავარ გადაწყვეტილებებს. დაიქირავეთ კარგი დასაქმების მენეჯერი და ადამიანური რესურსების გუნდი, რათა უზრუნველყოთ, რომ თქვენი კომპანიის ნიჭიერი დარჩეს მკვეთრი და ინოვაციური. პირადად გადახედეთ და გაესაუბრეთ c-suite– ს სხვა აღმასრულებლებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ მუშაობთ საუკეთესო გუნდის გვერდით.
ნუ იქნებით ბედნიერი, როდესაც საქმე ხალხის შეცვლას ეხება. თუ ძალიან სწრაფად შეიტანთ ბევრ ცვლილებას, თქვენ საბოლოოდ შეაფერხებთ თქვენი კომპანიის მუშაობას და აწუხებთ ქვედა დონის თანამშრომლებს
ნაბიჯი 4. გადახედეთ თქვენი კომპანიის ფინანსურ ანგარიშებს გამოქვეყნებამდე
ბანკებისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ფინანსური ანგარიშები იყოს ზუსტი და გამჭვირვალე. ფედერალურ მთავრობასთან შეტანისას ან საჯარო ანგარიშების გამოქვეყნებისას, მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი საბუთები იყოს სწორი. შეხვდით თქვენს ფინანსურ მენეჯერს, მთავარ კონტროლერს და ფინანსურ აღმასრულებლებს, რათა გადახედოთ ნებისმიერ ფორმას ან ფაილს, რომელსაც აქვეყნებთ მთავრობისთვის ან საზოგადოებისთვის.
უკანონოა ბანკების მიერ ფინანსური ანგარიშების შესახებ ინფორმაციის არასწორი წარმოდგენა, იმისდა მიუხედავად, ეს იყო მიზანმიმართული თუ არა
ნაბიჯი 5. ხელი შეუწყეთ პოზიტიურ კულტურას ჯილდოს პროგრამებისა და ინიციატივების დაწყებით
მიუხედავად იმისა, რომ აღმასრულებელ დირექტორებს აქვთ რეპუტაცია მოკრძალებული და მანკიერი, ყველაზე წარმატებული აღმასრულებლები ხელმძღვანელობენ პოზიტიური განმტკიცების უზრუნველყოფით. დაიწყეთ პროგრამები, რომლებიც აჯილდოვებენ პრემიებს, შვებულების დღეებს ან სხვა ჯილდოს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აღემატება მათი როლის ფარგლებს. ხელი შეუწყეთ პოზიტიურ აზროვნებას და აღიარეთ ინდივიდუალური თანამშრომლები შეძლებისდაგვარად ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შესაქმნელად.
