საცნობარო შემოწმების კითხვებზე პასუხის გაცემის 3 გზა

Სარჩევი:

საცნობარო შემოწმების კითხვებზე პასუხის გაცემის 3 გზა
საცნობარო შემოწმების კითხვებზე პასუხის გაცემის 3 გზა

ვიდეო: საცნობარო შემოწმების კითხვებზე პასუხის გაცემის 3 გზა

ვიდეო: საცნობარო შემოწმების კითხვებზე პასუხის გაცემის 3 გზა
ვიდეო: 'როგორ დავიწყოთ ბიზნესი' მასტერკლასი # (16/30) 2024, მარტი
Anonim

პატიოსანი და საიმედო ცნობების მიცემა ნიშნავს იმას, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ სხვებს თქვენი სანდოობის დადგენისას. ასეთი ინტერვიუს დაწყებამდე მოემზადეთ იმ კითხვებისთვის, რომლებიც სავარაუდოდ დაგისვამთ, რათა თავიდან აიცილოთ გადატვირთვა. შეეცადეთ იყოთ პოზიტიური და ფაქტობრივი თქვენს პასუხებში და მიეცით მაგალითები თქვენი განცხადებების დასამტკიცებლად. ამავე შენიშვნით, მოერიდეთ უპასუხისმგებლო ან შეურაცხმყოფელ კითხვებზე პასუხის გაცემას.

ნაბიჯები

მეთოდი 1 -დან 3 -დან: პასუხების მომზადება წინასწარ

უპასუხეთ საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 1
უპასუხეთ საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 1

ნაბიჯი 1. სთხოვეთ კანდიდატს ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ საცნობარო შემოწმებამდე, თუ ეს შესაძლებელია

თუ ვინმე მოგთხოვთ მიაწოდოთ მითითება მისთვის, მიიღეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია მათი მიზნების შესახებ. გაეცანით რა შესაძლებლობას მიმართა კანდიდატმა და სთხოვეთ მოგაწოდონ სამუშაოს აღწერა, თუ ეს შესაძლებელია. თქვენ საუკეთესოდ იქნებით აღჭურვილი, რომ წარმოაჩინოთ ისინი როგორც იდეალური კანდიდატი, თუ იცით რას ეძებს სამსახური.

უპასუხე საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 2
უპასუხე საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 2

ნაბიჯი 2. ჰკითხეთ, სურთ თუ არა მათ, რომ რაიმე კონკრეტულზე გაამახვილოთ ყურადღება

კანდიდატმა შეიძლება მოითხოვოს მითითება იმ იმედით, რომ თქვენ მიანიჭებთ მათ კრედიტს კონკრეტული უნარებისა თუ მიღწევებისათვის. მაგალითად, თუ ყოფილმა თანამშრომელმა ისწავლა ბუღალტრული აღრიცხვის უნარი თქვენს კომპანიაში მუშაობისას, მათ შეიძლება მოისურვონ, რომ თქვენ ფოკუსირება მოახდინოთ ამ საკითხზე. ჰკითხეთ კანდიდატს, თუ რას ისურვებდნენ თქვენ შემოიფარგლოთ თქვენთვის მითითების მიწოდებისას.

უპასუხეთ მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 3
უპასუხეთ მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 3

ნაბიჯი 3. დარწმუნდით, რომ არ არსებობს დეტალები, რომლებსაც უნდა ერიდოთ

კანდიდატს, რომელსაც თქვენ მხარს უჭერთ, შეიძლება არ სურდეს, რომ პოტენციურმა დამსაქმებელმა, მესაკუთრემ ან სხვა პირებმა იცოდნენ გარკვეული დეტალები მათი პირადი ან პროფესიული გამოცდილების შესახებ. იმის ცოდნა, თუ რას უნდა ერიდოთ, გაგიადვილებთ უპასუხისმგებლო კითხვებზე პასუხის გაცემას უხერხულობისა და წუხილის გარეშე.

უპასუხეთ საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 4
უპასუხეთ საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 4

ნაბიჯი 4. მოამზადეთ კანდიდატის მოკლე და ხელსაყრელი აღწერა

საცნობარო შემოწმების დროს, თქვენ თითქმის მოგეთხოვებათ აღწეროთ ის ადამიანი, რომელზეც თქვენ გეკითხებიან. იმისთვის, რომ ადგილზე არ დაგაყენოთ, წინასწარ იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ არის საუკეთესო საშუალება შეაჯამოთ მათი ძლიერი მხარეები და უნარები. ამის წინასწარ მომზადება საშუალებას მოგცემთ უპასუხოთ უფრო თავდაჯერებულად და უფრო დამაჯერებლად ჟღერდეთ.

3 მეთოდი 2: პროფესიული ცნობარის მიწოდება

უპასუხეთ საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 5
უპასუხეთ საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 5

ნაბიჯი 1. გააცანით საკუთარი თავი და თქვენი ურთიერთობა კანდიდატს

გააცანით საკუთარი თავი სრული სახელის მითითებით. ჩამოთვალეთ კვალიფიკაცია, რომელიც კარგ მითითებას მოგცემთ. დაადგინეთ, როგორ იცნობთ კანდიდატს და რამდენი ხანია იცნობთ მას.

მაგალითად, თქვით მსგავსი რამ: "მე მქვია ჯონ სმიტი. მე ვარ რაიონული გაყიდვების მენეჯერი და ვიყავი ჯეინის უშუალო ხელმძღვანელი 3 წლის განმავლობაში, 2007 წლიდან."

უპასუხეთ საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 6
უპასუხეთ საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 6

ნაბიჯი 2. მიეცით კანდიდატის ქმედუნარიანობის კონკრეტული მაგალითები

იმის ნაცვლად, რომ ჩამოთვალოთ კანდიდატის უნარ -ჩვევები, აღწერეთ როგორ აისახა ეს უნარები პიროვნების ქმედებებში. მიეცით კონკრეტული მაგალითები იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყენა კანდიდატმა თავისი გამოცდილება პრობლემის გადასაჭრელად ან სამუშაო ადგილის გასაუმჯობესებლად. თქვენ შეიძლება მოგთხოვოთ ამის გაკეთება პირდაპირ, ან დაგისვათ უფრო ზოგადი შეკითხვა, რომლის დაზუსტებაც შეგიძლიათ.

მაგალითად, თუ გსურთ გამოავლინოთ კანდიდატის ორგანიზაციული უნარები, აღწერეთ როგორ დანერგეს მათ ახალი კატალოგის სისტემა საოფისე ფაილებისთვის, რათა დოკუმენტები უფრო ადვილი იყოს

უპასუხეთ მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 7
უპასუხეთ მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 7

ნაბიჯი 3. აღწერეთ კანდიდატის სისუსტეები თვითგანვითარების კონტექსტში

თქვენ აუცილებლად მოგეთხოვებათ ჩამოთვალოთ კანდიდატის ზოგიერთი უარყოფითი თვისება ან ნაკლი. უპასუხეთ ამ კითხვას გულწრფელად, მაგრამ ჩადეთ ეს პასუხი მათი მუშაობის უფრო ფართო სურათის გასაუმჯობესებლად. ეს არის საუკეთესო გზა შეინარჩუნოთ თქვენი სანდოობა კანდიდატის ავტობუსში ჩაგდების გარეშე.

მაგალითად, გაითვალისწინეთ, რომ კანდიდატს ჰქონდა პრობლემა ვადების დაცვით, ამიტომ მათ მოახდინეს მუშაობის ჩვევების გამარტივება პრობლემის მოსაგვარებლად

უპასუხეთ მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 8
უპასუხეთ მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 8

ნაბიჯი 4. იყავით გულწრფელი და დიპლომატიური იმის შესახებ, თუ რატომ აღარ მუშაობს კანდიდატი თქვენთან ერთად

უპასუხეთ კითხვას, რატომ დატოვა კანდიდატმა თქვენი ორგანიზაცია მოკლედ და ფაქტობრივად. არ დაამშვენოთ ისტორია და არ დაამატოთ მას პირადი მოსაზრებები. გაითვალისწინეთ, რომ ეს კითხვა თითქმის აუცილებლად დაუსვეს თავად კანდიდატს ინტერვიუში, ასე რომ თქვენ უნდა იყოთ სიმართლე.

მაგალითად, თქვით მსგავსი რამ: "კანდიდატი წავიდა კარგი პირობებით ინდუსტრიაში სხვა შესაძლებლობების მოსაძიებლად."

უპასუხე მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 9
უპასუხე მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 9

ნაბიჯი 5. ნუ უპასუხებთ შეუსაბამო პირად კითხვებს

დამსაქმებლებს ეკრძალებათ გარკვეული პირადი კითხვების დასმა სამუშაოს გასაუბრებისა და საორიენტაციო შემოწმების დროს, რამაც შეიძლება მათი გადაწყვეტილება უსამართლოდ შეაფერხოს. მიუხედავად იმისა, რომ კანდიდატმა შეიძლება აირჩიოს პასუხი ასეთ კითხვაზე ინტერვიუს დროს, თქვენ არ გაქვთ უფლება მიაწოდოთ ეს ინფორმაცია მათ შესახებ. თავაზიანად უარი თქვით ნებისმიერ კითხვაზე, რომელიც ეხება:

  • კანდიდატის ჯანმრთელობა
  • კანდიდატის ოჯახური მდგომარეობა
  • ჰყავს თუ არა კანდიდატს შვილები
  • კანდიდატის ამჟამინდელი ფინანსური მდგომარეობა

მეთოდი 3 -დან 3: პერსონაჟის მითითება

უპასუხეთ საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 10
უპასუხეთ საცნობარო შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 10

ნაბიჯი 1. გაგვეცანი საკუთარი ნდობის დასადგენად

კარგი ხასიათის მითითების შესასრულებლად, თქვენ უნდა დაარწმუნოთ ის, ვინც სვამს კითხვებს, რომ თქვენ ხართ საიმედო მოსამართლე. წარმოგიდგინოთ საკუთარი თავი, შემდეგ მიუთითოთ რა პროფესიის ხართ. ჩამოთვალეთ ნებისმიერი სხვა მნიშვნელოვანი კვალიფიკაცია, რომელიც გაქვთ.

  • თუ ის ჯერ არ არის დადგენილი, თქვენ ასევე უნდა მოგაწოდოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ იცნობთ კანდიდატს.
  • მაგალითად, თქვით მსგავსი რამ: "მე მქვია ჯონ სმიტი. მე ვარ კარიერის მრჩეველი, მედიასთან ურთიერთობის გამოცდილებით. მე ვიცნობ კანდიდატს მას შემდეგ, რაც კოლეჯში ერთად დავდიოდით."
უპასუხე მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 11
უპასუხე მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 11

ნაბიჯი 2. ხაზი გაუსვით იმას, რომ ინდივიდი სანდოა

პერსონაჟის მითითების დაკითხვის მთავარი მიზანია განსაზღვროს რამდენად სანდოა ისინი. დარწმუნდით, რომ ნათლად განაცხადეთ, რომ თქვენ მიიჩნევთ იმ პირს, ვისთვისაც გარანტიას გაძლევთ სანდო და პასუხისმგებელი. მიეცით მაგალითები იმისა, თუ როგორ შეძელით თქვენ ან სხვებმა დაეყრდნოთ ინდივიდს წარსულში.

მაგალითად, ახსენეთ დრო, როდესაც ინდივიდი დაგეხმარათ საგანგებო სიტუაციაში ან გთავაზობდნენ დახმარებას რთულ დროს

უპასუხეთ მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 12
უპასუხეთ მითითებების შემოწმების კითხვებს ნაბიჯი 12

ნაბიჯი 3. მონიშნეთ ინდივიდის პოზიტიური ქცევა

პერსონაჟების მითითების შემოწმების კიდევ ერთი მიზანი არის იმის დადგენა, ადვილია თუ არა ინდივიდთან ურთიერთობა. ხაზი გაუსვით პიროვნების პოზიტიურ თვისებებს, როგორიცაა სიკეთე, თანაგრძნობა, დიპლომატია, პატივისცემა და გულუხვობა. მიეცით მაგალითები იმისა, თუ როგორ აჩვენებს ინდივიდი ამ აქტივებს ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

გირჩევთ: