ბედის ირონიით, კარიერისგან გათავისუფლება არის ის, რისთვისაც ბევრი ადამიანი ძალიან ბევრს შრომობს. დღეს, შვებულების დრო უფრო ძვირფასია, ვიდრე ოდესმე - აშშ არის მსოფლიოში ერთ -ერთი ერთადერთი განვითარებული ქვეყანა, რომელსაც არ აქვს ანაზღაურებადი შვებულების დრო და ამერიკელი მუშების თითქმის მეოთხედი ახლა შვებულების ანაზღაურების გარეშე გადის. ერთადერთი, რისი მიღებაც ამ ცხოვრებაში აღარ შეგიძლიათ, არის თქვენი დრო დედამიწაზე, ასე რომ, თუ უკმაყოფილო ხართ იმ შვებულების ოდენობით, რომელსაც ამჟამად აგროვებთ, გამოიყენეთ აგრესიული სტრატეგიები, რომ მიიღოთ მეტი.
ნაბიჯები
ნაწილი 1 2 -დან: დამატებითი შვებულების გამომუშავება
ნაბიჯი 1. იმუშავეთ მეტი
იმ სამუშაოების უმეტესობისთვის, რომლებიც ფასიან შვებულებას გვთავაზობენ, უბრალოდ სამსახურში გამოჩენა გეხმარებათ შვებულების დღეების დაგროვებაში. მიუხედავად იმისა, რომ კონკრეტული წესები განსხვავდება ბიზნესის მიხედვით, ჩვეულებრივ, ყოველ დღე, კვირა ან ანაზღაურებადი პერიოდი დაამატებს კონკრეტულ საათებსა თუ დღეებს თქვენი შვებულების საერთო დროის მიმართ. მაგალითად, შეერთებულ შტატებში, ჩვეულებრივია, რომ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულმა მიიღოს ყოველწლიურად ანაზღაურებადი შვებულების დაახლოებით ორი კვირა (10 სამუშაო დღე). თუ ვარაუდობთ წელიწადში დაახლოებით 250 დღის მუშაობას (კვირაში 5 დღე × 52 კვირა წელიწადში - 10 დღე არდადეგებზე), ეს ნიშნავს, რომ ყოველი სამუშაო დღე იღებს ანაზღაურებად შვებულების დღის დაახლოებით 1/25 (4%).
- როგორც აღინიშნა, შვებულების სამუშაოები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს სამუშაოებს შორის. მაგალითად, ზოგიერთ დამსაქმებელს შეუძლია წლის დასაწყისში მიანიჭოს ყველა შვებულების დღე და მისცეს დასაქმებულს უფლება გამოიყენოს ისინი ისე, როგორც მას სურს. სხვა სამუშაოები - განსაკუთრებით ნახევარ განაკვეთზე და "დროებით" სამუშაოებზე - შეიძლება საერთოდ არ აძლევდეს ფასიან შვებულებას.
- გაითვალისწინეთ ისიც, რომ ბევრი დამსაქმებელი ირჩევს თავის თანამშრომლებს მიანიჭოს „ავადმყოფობის დღეები“და/ან „პირადი დღეები“, გარდა ნორმალური ანაზღაურებადი შვებულებისა. ეს ჩვეულებრივ ირიცხება განსხვავებული განაკვეთებით, ვიდრე ჩვეულებრივი შვებულების დღეები და გამიზნულია დაავადების, გადაადგილებისა და სხვა სიტუაციებში გამოსაყენებლად, როდესაც თანამშრომლის პირადი ცხოვრების ვალდებულებები ერევა მის სამუშაო ვალდებულებაში. ამასთან, ჩვეულებრივი პრაქტიკაა, რომ თანამშრომლები ზოგჯერ იყენებენ ამ დღეებს შვებულების დროს.
ნაბიჯი 2. თუ ახალი თანამშრომელი ხართ, დაასრულეთ გამოსაცდელი ვადა
ხანდახან დამსაქმებლები მოითხოვენ, რომ ახალმა თანამშრომელმა იმუშაოს გარკვეული დროის განმავლობაში, სანამ არ მიიღებს სარგებელს, შვებულების დროსა და ანაზღაურებად სხვა დროს ჩათვლით. თუ ეს ეხება თქვენს სამუშაოს, თქვენ უნდა დაასრულოთ გამოსაცდელი ვადა, სანამ არ დაიწყებთ ანაზღაურებადი შვებულების დროის მიღებას - ამის გზა ნამდვილად არ არსებობს.
- თანამშრომლის სარგებლის მსგავსად, ახალი დასაქმების გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიიდან კომპანიაში. მაგალითად, ზოგიერთ კომპანიას აქვს გამოსაცდელი ვადა სამი თვის განმავლობაში, ზოგი კი ორჯერ მეტხანს.
- ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ დისციპლინური მიზეზების გამო განათავსონ თანამშრომელი "გამოსაცდელი" სტატუსზე. თუ ეს ასეა თქვენთვის, თქვენ უნდა იმუშაოთ თქვენს დამსაქმებელთან ერთად იმ პრობლემების გადასაჭრელად, რამაც გამოიწვია თქვენმა პრობაციამ შვებულების დროის დარიცხვა კიდევ ერთხელ.
ნაბიჯი 3. იყავით თქვენს კომპანიასთან შორ მანძილზე
ჩვეულებრივ, გრძელვადიანი თანამშრომლები დაჯილდოვდებიან ერთგულებისათვის დამატებითი შვებულებით. მრავალი წლის განმავლობაში ერთსა და იმავე კომპანიაში მუშაობას შეიძლება ჰქონდეს სხვა სარგებელიც, მათ შორის გაზრდა, აღიარება და დამატებითი სამუშაო მოქნილობა. თუ თქვენ შედარებით ახალი დაქირავებული ხართ, მაგრამ კმაყოფილი ხართ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოთი, განიხილეთ მიზნად რამდენიმეწლიანი კარგი სამუშაო, რათა დაიწყოთ დამატებითი შვებულების შოვნა.
მიუხედავად იმისა, რომ შვებულების პოლიტიკა მნიშვნელოვნად განსხვავდება დამსაქმებლებს შორის, საშუალოდ, აშშ – ში ახალი დასაქმებულები იღებენ ანაზღაურებად შვებულებას წელიწადში დაახლოებით 14 დღის განმავლობაში, ხოლო თანამშრომლები, რომლებიც 15 წელზე მეტია მუშაობენ, მიიღებენ დაახლოებით ორჯერ მეტს წელიწადში 27 დღის განმავლობაში
ნაბიჯი 4. თუ ნებადართული გაქვთ, იყიდეთ მეტი შვებულების დრო
ანაზღაურებადი შვებულების დროსაც კი, შეიძლება რთული იყოს სამუშაოდან ხანგრძლივი, გამაგრილებელი შესვენების დაგეგმვა - ზოგჯერ, წელიწადში ორი კვირა უბრალოდ არ ამცირებს მას. იმ სიტუაციებში, როდესაც დასაქმებულებს სჭირდებათ შვებულების ხანგრძლივობა, ვიდრე დაზოგული შვებულების დრო, ზოგიერთი დამსაქმებელი მათ თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს შეიძინონ დამატებითი დრო სხვა თანამშრომლებისგან ან თავად კომპანიისგან. ამ შემთხვევებში, შვებულების დრო თითქმის ყოველთვის ფასდება ექვივალენტური დროის სრული ღირებულებით - მაგალითად, თუ თქვენ გამოიმუშავებთ $ 20 საათში, სრული რვასაათიანი სამუშაო დღე დაუჯდება 8 × 20 = 160 $.
გაითვალისწინეთ, რომ ამ სიტუაციებში დასვენების ღირებულება ჩვეულებრივ არ არის გადახდილი ერთჯერადი თანხის სახით. ამის ნაცვლად, ხარჯები გამოიქვითება მცირე ოდენობით დიდი ხნის განმავლობაში თანამშრომლის რეგულარული ხელფასებიდან
ნაბიჯი 5. გადადით სრულ განაკვეთზე, თუ დროებითი ან ნახევარ განაკვეთზე ხართ დასაქმებული
დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, სეზონური თანამშრომლები და სხვა ნახევარ განაკვეთზე ან დროებით ("ტემპ") თანამშრომლები, როგორც წესი, არ აგროვებენ შვებულების დროს, რამდენიც არ უნდა იმუშაონ. ამის ლოგიკა იმაში მდგომარეობს იმაში, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებს აქვთ გაცილებით დიდი მოქნილობა თავიანთ საათებში, ვიდრე სრულ განაკვეთზე მომუშავეებს, ამიტომ მათ არ სჭირდებათ იმდენი შვებულების დრო. თუმცა, სინამდვილეში, ადვილია ერთი ან მეტი სამუშაო ადგილის მქონე დროებითი მუშაკისთვის, რომ დაასრულოს ხანგრძლივი სამუშაოები რაიმე სახის სარგებლის დარიცხვის გარეშე (შვებულების დროის ჩათვლით). თუ თქვენ ხართ ამ სიტუაციაში, შეეცადეთ გადახვიდეთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებაზე ან შეცვალოთ თქვენი ვალდებულება თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში, ან იპოვოთ ახალი სამუშაო.
თუ დროებითი მუშაკი ხართ და კარგ ურთიერთობაში ხართ თქვენს უფროსთან, შეიძლება დაგჭირდეთ ფრთხილად სცადოთ მოითხოვოთ საკმარისი სამუშაო სრულ განაკვეთზე კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და დაიწყოთ სარგებლის გამომუშავება. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ დროებითი მუშაკების პერსპექტივები ამ მხრივ შეიძლება იყოს უმნიშვნელო - ბევრ დროს უჭირს სრულ განაკვეთზე გადასვლა
ნაბიჯი 6. მაქსიმალურად ისარგებლეთ სხვა "დასვენებით" შვებულების დროის დაზოგვით
როგორც ზემოთ აღინიშნა, შვებულების დღეები ხშირად არ არის მხოლოდ ანაზღაურებადი შვებულების ტიპი დამსაქმებლების მიერ. კომპანიები ხშირად გვთავაზობენ გარკვეულ რაოდენობას "ავადმყოფობის დღეებს" და "პირად დღეებს" წელიწადში ისეთი დაავადებებისათვის, როგორიცაა დაავადებები, გადაადგილების დღეები და ა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ხშირად არ გროვდება ისე სწრაფად, როგორც ანაზღაურებადი შვებულების დღეები (მაგალითად, ზოგი დამსაქმებელი გვთავაზობს თვეში ერთ ავადმყოფ დღეს), შეიძლება დაგჭირდეთ მათი გამოყენება შესვენების დროს, როდესაც ეს შესაძლებელია შვებულების დროის შესანარჩუნებლად.
- გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებლები ასევე იურიდიულად ვალდებულნი არიან მოგცენ შვებულება გარკვეული სახის მნიშვნელოვანი მოვალეობებისათვის, რომლებიც თქვენს კონტროლს არ ექვემდებარება. მაგალითად, თუ მიიღებთ ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობას, შტატების უმეტესობას აქვს კანონი, რომელიც მოითხოვს თქვენს დამსაქმებელს მოგცეთ შვებულების დრო შვებულების დღეების გამოყენების მოთხოვნის გარეშე. მსგავსი დაცვა მოქმედებს შეიარაღებული ძალების ან რეზერვის წევრებისთვის, რომლებსაც აქვთ პერიოდული სამხედრო მოვალეობები. ამასთან, ეს კანონები ყოველთვის არ მოითხოვს თქვენს დამსაქმებელს გადაიხადოს თქვენ დასვენების დროისათვის.
- გარდა ამისა, ბევრი დამსაქმებელი გვთავაზობს რამოდენიმე დღის ანაზღაურებად შვებულებას, როდესაც ახლო ოჯახის წევრი კვდება. თუმცა, ეს ხშირად კანონით არ არის დადგენილი.
ნაბიჯი 7. ნუ მისცემთ შვებულების დროს მიღწევის შესაძლებლობას მისი "ქუდი"
სამუშაო ადგილების უმეტესობას აქვს "კაპიტალი" იმ შვებულების ოდენობაზე, რომლის დარიცხვაც შესაძლებელია. ეს ნიშნავს, რომ მას შემდეგ რაც დაზოგავთ შვებულების გარკვეულ დონეს (მაგალითად, სამი კვირა), თქვენ არ გააგრძელებთ მეტი შვებულების შოვნას, რამდენიც არ უნდა იმუშაოთ. თქვენ გინდათ, რომ ყოველ საათს შვებულების დროს უფრო მეტი დრო დაუთმოთ, ასე რომ, თუ თქვენ აპირებთ შვებულების "ამოღებას", სერიოზულად იფიქრეთ შვებულების აღებაზე.
დამსაქმებლებს შორის შვებულების ზღვარი განსხვავებულია - ბევრ შტატში კანონი ჩამოყალიბებულია ისე, რომ დამსაქმებლებს საშუალება მიეცეთ შესთავაზონ როგორც მაღალი, ისე დაბალი ზღვარი. თუმცა, ბევრი სახელმწიფო და კერძო სააგენტო ადგენს მინიმალურ რეკომენდებულ თანხებს. მაგალითად, კალიფორნიაში, CEA (კალიფორნიის დამსაქმებელთა ასოციაცია) გვირჩევს "კაპიტალს" წელიწადში დარიცხული შვებულების მინიმუმ 1.5 -ჯერ
ნაბიჯი 8. მზად იყავით მოლაპარაკებისთვის
ხელფასების, ჯანმრთელობის დაზღვევის, 401 (ლ) ანგარიშებისა და სხვა სარგებლის მსგავსად, დასაქმებულის შვებულების დრო ექვემდებარება მოლაპარაკებებს - განსაკუთრებით აშშ – ში, სადაც არ არის ეროვნული მანდატი ფასიანი შვებულების დროისათვის. თუ თქვენ ვერ მიიღებთ თქვენთვის სასურველი შვებულების დონეს ისე, რომ არ მოითხოვოთ იგი, მოითხოვეთ იგი. თუ თქვენს დამსაქმებელს აქვს სურვილი ისაუბროს, თქვენ შეიძლება მიაღწიოთ შეთანხმებას, რომელიც ორივე თქვენგანისთვის დამაკმაყოფილებელია.
- თუმცა, აღსანიშნავია, რომ თქვენი მოლაპარაკების პოზიციის სიძლიერე შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს უფროსთან თქვენი პოზიციის, თქვენი მუშაობის ხარისხის, თქვენი მიმდინარე საათების, თქვენი უნარების სასურველობისა და სხვათა მიხედვით. ზოგადად, თანამშრომლები, რომლებიც კარგ ურთიერთობაში არიან თავიანთ უფროსთან, რომლებსაც აქვთ კარგი სამუშაო გამოცდილება და რომლებსაც აქვთ მაღალი მოთხოვნილების უნარები, უფრო სავარაუდოა, რომ კარგად გაუმკლავდნენ მოლაპარაკებებს.
- თუ თქვენ გადაწყვიტეთ მოლაპარაკება თქვენს დამსაქმებელთან (ან პოტენციურ დამსაქმებელთან), იხილეთ ქვემოთ მოცემული სექცია თქვენთვის სასარგებლო რჩევების მისაღებად შვებულების დონის მისაღებად.
ნაბიჯი 9. თუ ყველაფერი ვერ მოხერხდა, მოძებნეთ სხვა სამუშაო
თუ თქვენ ვერ შეძლებთ მიიღოთ შვებულების ოდენობა, რაც გჭირდებათ თქვენს ახლანდელ სამსახურში ზემოთ მოყვანილი რომელიმე სტრატეგიის გამოყენებით, შეიძლება დაგჭირდეთ სხვა სამუშაოს ძებნა. თუ თქვენ გაქვთ კარგი სამუშაოს დამტკიცებული ჩანაწერი, ძალიან მოთხოვნადი უნარები, ან ორივე, არსებობს შანსი, რომ თქვენ შეძლოთ მიიღოთ მეტი ანაზღაურებადი შვებულება ახალ სამუშაოზე, ვიდრე ახლანდელზე.
ამასთან, გახსოვდეთ, რომ როდესაც სამსახურს ტოვებთ, დაკარგავთ ყველა ანაზღაურებად შვებულებას, რაც დაზოგეთ ამ სამუშაოსთვის. ორმოცდაათამდე შტატის დაახლოებით ნახევარს აქვს კანონი, რომელიც მოითხოვს თანამშრომელს ანაზღაურება მის გამოუყენებელ შვებულებაში, როდესაც იგი დატოვებს ან გაათავისუფლებენ სამსახურიდან. თუ თქვენ არ ცხოვრობთ რომელიმე ამ შტატში, მკაცრად განიხილეთ შვებულების აღება სანამ დატოვებთ
ნაწილი 2 2 -დან: მოითხოვეთ მეტი შვებულების დრო
ნაბიჯი 1. იცოდეთ თქვენი მუშაობის სფეროში შვებულების დროის ნორმები
ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რაც დასაქმებულს შეუძლია მოლაპარაკების მაგიდასთან მიიტანოს, არის მისი სამუშაო სფეროს საფუძვლიანი ცოდნა. დამსაქმებლებს აქვთ ინტერესი შეინარჩუნონ თავიანთი ხელფასი და სარგებელი კონკურენტებთან შედარებით - თუ ეს არ მოხდება, ისინი კარგავენ კვალიფიციურ თანამშრომლებს უფრო კეთილშობილური კომპანიებისთვის. სანამ უფრო მეტ შვებულებას ითხოვთ, ჩაატარეთ კვლევა, რომ გაარკვიოთ ანაზღაურებადი შვებულების საშუალო ოდენობა, რომელიც მიენიჭებათ სხვა ქვეყნებში თქვენი მსგავსი სამუშაოების მქონე თანამშრომლებს. თუ თქვენ შეძლებთ დაამტკიცოთ, რომ თქვენ იღებთ იმაზე ნაკლებ შვებულების დროს, ვიდრე ჩვეულებრივ თქვენს სფეროში, ეს გააძლიერებს თქვენს გარიგებას.
ამ ინფორმაციის ერთ -ერთი უდიდესი წყაროა აშშ -ს შრომის დეპარტამენტი (კერძოდ, მისი შრომის სტატისტიკის ბიურო), რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, რეგულარულად აქვეყნებს მონაცემებს თანამშრომლებისათვის შეღავათების შესახებ სხვადასხვა სფეროში
ნაბიჯი 2. მიზანი მაღალია
როდესაც ითხოვთ შვებულებას, გონივრული იდეაა, მოითხოვოთ იმაზე ცოტა მეტი, ვიდრე სინამდვილეში გსურთ. ეს მოგცემთ უამრავ ადგილს მოლაპარაკებებისათვის - თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ის, რასაც ითხოვთ, მაგრამ თუ თქვენი დამსაქმებელი „უკან დაიხია“, თქვენ უფრო სავარაუდოა, რომ მიიღოთ ის შვებულება, რაც რეალურად გინდოდათ, ვიდრე თავდაპირველი ნომრით დაწყებული. სანამ თქვენი მოთხოვნა არ არის მთლად უცნაური, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენ ზიანი მიაყენოთ თქვენს უფროსთან ურთიერთობას, უბრალოდ დამატებითი დროის თხოვნით.
ნაბიჯი 3. მოიყვანეთ პოზიტიური მუშაობის მაგალითები მოლაპარაკებების მაგიდასთან
ნებისმიერი სახის სამუშაო ადგილზე მოლაპარაკებისთვის, როგორც წესი, თქვენს ინტერესებშია შეაფასოთ საკუთარი თავი, როგორც კარგი მუშაობის სტაბილური, საიმედო ჩანაწერი. სანამ მოლაპარაკებებს დაიწყებ, გარკვეული დრო დაუთმეთ ბოლო დროს შესრულებული სამუშაოს გადახედვას და მოიძიეთ რამდენიმე მაგალითი იმ შემთხვევისა, როდესაც თქვენ გადახვედით თქვენს ჩვეულ მოვალეობებს და შეასრულეთ განსაკუთრებით კარგი საქმე. თუ თქვენს დამსაქმებელს არ სურს მოგაწოდოთ თქვენთვის სასურველი შვებულების დრო, შეგიძლიათ აღადგინოთ ეს თქვენი შრომისმოყვარეობისა და ერთგულების საჩვენებლად და განაცხადოთ, რომ ცოტაოდენი დამატებითი შვებულება დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ თქვენი მაღალი ხარისხის პროდუქტიულობა.
სტატისტიკურად, დროებითი შვებულების აღება კარგია მშრომელთა უმეტესობის პროდუქტიულობისთვის. კვლევებმა აჩვენა, რომ თუ აშშ – ში ყველა მუშაკს ყოველწლიურად მხოლოდ ერთი დღე ექნებოდა შვებულება, აშშ – ს ეკონომიკა გამოიმუშავებდა 73 მილიარდი დოლარის შემოსავალს დამატებითი პროდუქტიულობისგან
ნაბიჯი 4. აღნიშნეთ ნეგატიური შედეგები შვებულების საკმარისი დროის არ მიღებისას
ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც თქვენთვის უკვე შესრულებული სამუშაო (თუ მეტი არა) არის ის, რასაც მომავალში გააკეთებთ. თქვენი დამსაქმებლისთვის იმის თქმა, რომ თქვენ გჭირდებათ შვებულება თქვენი სამუშაოს ხარისხის შესანარჩუნებლად (რაც იმას ნიშნავს, რომ შვებულების არქონა მომავალში ვერ შეძლებთ თქვენი სამუშაოს სწორად შესრულებას) დაეხმარება თქვენს უფროსს გააცნობიეროს რამდენად მნიშვნელოვანია შესვენება
ისევ და ისევ, მეცნიერება მხარს უჭერს იმ აზრს, რომ შვებულების დრო შეიძლება დაგეხმაროს, გახდე უკეთესი მუშაკი. კვლევებმა აჩვენა, რომ შვებულების დრო არის ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გზა "გადაწვის" თავიდან ასაცილებლად - ინტენსიური დაღლილობისა და უკმაყოფილების მდგომარეობა, რაც იწვევს პროდუქტიულობის მკვეთრად შემცირებას
ნაბიჯი 5. ითხოვეთ დიდი შესვენებები დროზე ადრე
კარგი იქნება თუ უთხარით თქვენს უფროსს, რომ აპირებთ ორკვირიანი შვებულების მიღებას წასვლამდე ერთი დღით ადრე? თუ გყავთ არაჩვეულებრივად გულუხვი მენეჯერი, შანსები არის, რომ ეს ასე არ იყოს. ამავე მიზეზით, თქვენ გსურთ მოითხოვოთ თქვენი შვებულების სარგებლის მნიშვნელოვანი ზრდა წინასწარ, ვიდრე ეს ნამდვილად დაგჭირდებათ. ეს მოგცემთ ორ სარგებელს - არა მხოლოდ თქვენ გამოჩნდებათ უფრო კეთილი და გააზრებული თქვენი დამსაქმებლის თვალში, არამედ მოგცემთ უკეთეს მოლაპარაკებებს. ვინაიდან თქვენ არ გჭირდებათ დამატებითი შვებულების დრო დაუყოვნებლივ, თქვენი დამსაქმებლისთვის უფრო რთული იქნება აიძულოს თქვენ დაიკმაყოფილოთ მინიმალური.
ნაბიჯი 6. მზად იყავით უარი თქვათ მცირე ანაზღაურებაზე ან სხვა სარგებელზე
თქვენს მენეჯერთან ყველა მოლაპარაკება არის დასაბუთებული. იმისთვის, რომ მიიღოთ ის, რაც გსურთ, შეიძლება დაგჭირდეთ დამსაქმებლისთვის რაღაცის დაბრუნება. მაგალითად, თუ გსურთ თავისუფლება იმუშაოთ სახლიდან გარკვეულ დღეებში, როგორც ერთგვარი "ნახევრად შვებულება", შეიძლება მოგთხოვონ ხელფასის უმცირესი შემცირება. თქვენზეა დამოკიდებული, რომ შეიმუშაოთ თქვენთვის და თქვენი დამსაქმებლისთვის დამაკმაყოფილებელი შეთანხმება.
როგორც ძალიან ზოგადი წესი, თქვენ არასოდეს მოისურვებთ ანაზღაურების შემცირებას შვებულების დროის სანაცვლოდ, რომელიც ტოლია ან მეტია იმ თანხის ოდენობაზე, რისი გაკეთებაც შეიძლებოდა თქვენი შვებულების დროს. ამაზე თანხმობა ეწინააღმდეგება თქვენს ფინანსურ ინტერესებს - ფაქტობრივად, ეს ამცირებს თქვენს ხელფასს თქვენი წმინდა სარგებლის გარეშე
ნაბიჯი 7. გაზარდეთ თქვენი შანსები კონკურენტის სამუშაო შეთავაზებით
ალბათ აბსოლუტური საუკეთესო გზა მიიღოთ ის, რაც გსურთ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლისგან არის იმის დამტკიცება, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ იგი სხვაგან. თუ თქვენ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას სხვა დამსაქმებლისგან, რომელიც მოიცავს თქვენთვის სასურველი შვებულების რაოდენობას, თქვენ მოიგებთ მიუხედავად თქვენი მოლაპარაკებების შედეგისა. არსებობს ორიდან ერთი ვარიანტი: თქვენი დამსაქმებელი ან დაეთანხმება მოგაწოდოთ თქვენთვის სასურველი შვებულების დრო, ან შეძლებთ სხვა სამსახურში წასვლას (და მიიღეთ თქვენთვის სასურველი შვებულების დრო). ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ გამოდიხართ წინ, ასე რომ ნუ შეგეშინდებათ, თუ შეძლებთ ამ აგრესიული სტრატეგიის გამოყენებას.
- სამწუხაროდ, ამ სტრატეგიის პრობლემა იმაში მდგომარეობს, რომ ის მოითხოვს თქვენგან დამატებითი ძალისხმევის გაწევას სამუშაოს გარეთ, რათა პირველ რიგში მიიღოთ სამუშაო შეთავაზება. ეს შეიძლება იყოს რთული, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ უკვე მუშაობთ დიდხანს. ნუ იმედგაცრუებთ - ბევრი ბიზნეს ექსპერტი თანხმდება, რომ დასაქმება უფრო მიმზიდველს ხდის პოტენციური დამსაქმებლებისთვის. იხილეთ ჩვენი რეზიუმეს წერის და ინტერვიუს მოსამზადებელი სტატიები დამატებითი ინფორმაციისთვის!
- ეს მიდის სათქმელის გარეშე, მაგრამ თქვენ ნამდვილად არ გინდათ თქვენი სამუშაოს ძებნის სამუშაოების ჩატარება კომპანიის მონეტაზე. თუ თქვენი დამსაქმებელი აღმოაჩენს, რომ თქვენ ეძებთ სხვა სამუშაოს, თქვენ დიდი რისკის ქვეშ აყენებთ გათავისუფლებას.
Რჩევები
- თვალყური ადევნეთ შვებულების დღეებს, რომელსაც იღებთ მთელი წლის განმავლობაში. შეეცადეთ დატოვოთ საკმარისი დღეები ისე, რომ დასვენებისთვის ან განსაკუთრებულ შემთხვევებში დამატებითი დრო დაისვენოთ.
- ნუ შეგეშინდებათ შვებულების ანაზღაურების დრო მნიშვნელოვანი მოვლენებისთვის, როდესაც ყველაფერი ვერ მოხერხდება. Expedia– ს ვიცე -პრეზიდენტის ჯონ მორის სიტყვებით, „არავინ წავა პენსიაზე, იმ სურვილით, რომ მათ მეტი დრო გაეტარებინათ თავიანთ მაგიდასთან“.
