როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას: 9 ნაბიჯი (სურათებით)

Სარჩევი:

როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას: 9 ნაბიჯი (სურათებით)
როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას: 9 ნაბიჯი (სურათებით)

ვიდეო: როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას: 9 ნაბიჯი (სურათებით)

ვიდეო: როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას: 9 ნაბიჯი (სურათებით)
ვიდეო: 🙌🏻✔️ვიდეო, რომელიც ყველა ქალმა უნდა ნახოს! 2024, მარტი
Anonim

თქვენი დამსაქმებლის მეშვეობით დეკრეტული შვებულების გამოყენება არის კარგად მოწყობილი ორსულობის მნიშვნელოვანი ასპექტი და, როდესაც ის სწორად შესრულდება, საშუალებას გაძლევთ შეუფერხებლად გადავიდეთ თქვენს დაბადების თარიღთან და კვირამდე. თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება დეკრეტული შვებულებისათვის, თუ გსურთ ან მიმართოთ სრულ დეკრეტულ სარგებელს, დაბრუნდეთ სამსახურში შვებულების შემდეგ, ან ორივე ერთად. ბევრი დამსაქმებელი გვთავაზობს დეკრეტულ შვებულებას, როგორც მათი თანამშრომლების სარგებლის ნაწილი. გარდა ამისა, ზოგიერთ შტატში დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიიღონ გარკვეული ანაზღაურებადი შვებულება ორსულობის, მშობიარობის და სხვა დროებით შეზღუდული პირობების გამო.

ნაბიჯები

მე –3 ნაწილი 1: ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტის თანახმად, გასვლის უფლება

მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 1
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 1

ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ თქვენი უფლებამოსილება საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტით (FMLA)

FMLA არის ფედერალური კანონით დადგენილი პროგრამა, რომელიც უფლებამოსილ თანამშრომლებს აძლევს 12 კვირამდე სამუშაოს დაცულ ანაზღაურებად შვებულებას გარკვეულ გარემოებებში. FMLA საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს შვებულება აიღონ ორსულობის, მშობიარობის და/ან ოჯახში ახალი ბავშვის დამატების გამო. თანამშრომლებმა უნდა შეასრულონ გარკვეული მოთხოვნები იმისათვის, რომ მიიღონ შვებულება FMLA– ს პირობებში, შემდეგნაირად:

  • დასაქმებულები უნდა მუშაობდნენ დამსაქმებლებისთვის ბოლო 12 თვის განმავლობაში.
  • დასაქმებულებს უნდა ჰქონდეთ მინიმუმ 1, 250 საათი იმ პერიოდის განმავლობაში იმ თარიღამდე, როდესაც მათ უნდა დაიწყონ შვებულების აღება.
  • თანამშრომლები უნდა მუშაობდნენ სამუშაო ადგილზე მინიმუმ 50 თანამშრომლით. თუ დამსაქმებელს ჰყავს 50-ზე ნაკლები თანამშრომელი, მან მაინც უნდა შესთავაზოს FMLA შვებულება, თუ მას ჰყავს მინიმუმ 50 თანამშრომელი სამუშაო ადგილიდან 75 მილის რადიუსში.
  • ბევრ შტატში დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ თანამშრომლები გამოიყენონ თავიანთი დარიცხული ანაზღაურებადი შვებულება და ავადმყოფი შვებულება FMLA შვებულების დროს.
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 2
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 2

ნაბიჯი 2. მიეცით თქვენს დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინება FMLA– ს ფარგლებში შვებულების მიღების აუცილებლობის შესახებ

როგორც წესი, თქვენ უნდა მისცეთ თქვენს დამსაქმებელს 30 დღე თქვენი განზრახვის შესახებ მიიღოს შვებულება FMLA– ს პირობებში. თუმცა, თუ საგანგებო ან სხვა გარემოებები მოხდება, რომლებიც ხელს გიშლით 30 დღიანი შეტყობინების გაგზავნაში, თქვენ უნდა მიაწოდოთ თქვენს დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინება შვებულების მიღების აუცილებლობის შესახებ რაც შეიძლება სწრაფად.

  • თქვენი წერილობითი შეტყობინება უნდა მიუთითებდეს, რომ FMLA- მ შეიძლება დაფაროს თქვენი მოთხოვნილი შვებულება. თქვენ ასევე უნდა მიაწოდოთ თქვენს დამსაქმებელს იმ მდგომარეობის აღწერა, რომელიც, თქვენი აზრით, გაძლევთ უფლებას მიიღოთ FMLA დაფარვა.
  • მას შემდეგ რაც თქვენ მიიღებთ შეტყობინებას FMLA შვებულების შესახებ, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს, გაქვთ თუ არა უფლება FMLA შვებულებაზე ხუთი დღის განმავლობაში.
  • თქვენმა დამსაქმებელმა ასევე უნდა მოგაწოდოთ ინფორმაცია თქვენი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ FMLA- ს ფარგლებში.
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 3
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 3

ნაბიჯი 3. მიაწოდეთ თქვენს დამსაქმებელს ნებისმიერი მოთხოვნილი სამედიცინო სერთიფიკატი

თქვენ უნდა მიაწოდოთ თქვენს დამსაქმებელს სამედიცინო სერტიფიკატი თქვენი ჯანდაცვის პროვაიდერისგან, მოთხოვნის შემთხვევაში, მოთხოვნიდან 15 კალენდარული დღის განმავლობაში. სერთიფიკატმა უნდა უზრუნველყოს იმ მდგომარეობის სრული და საფუძვლიანი აღწერა, რომელზედაც დაფუძნებულია თქვენი შვებულების მოთხოვნა.

ნაწილი 3 3 -დან: იმის განსაზღვრა, გაქვთ თუ არა უფლება დატოვოთ სახელმწიფო შვებულების პროგრამის ფარგლებში

მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 4
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 4

ნაბიჯი 1. გაარკვიეთ აქვს თუ არა თქვენს სახელმწიფოს გადაუხდელი შვებულების პროგრამა

ზოგიერთი შტატი, როგორიცაა კალიფორნია, გთავაზობთ სამუშაოს დაცულ ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამებს, რომლებიც იდენტურია ან მსგავსია FMLA. თუმცა, ზოგიერთი პროგრამა სცილდება FMLA- ს. მაგალითად, ზოგიერთმა პროგრამამ შეიძლება შესთავაზოს ანაზღაურებადი შვებულება იმ თანამშრომლებს, რომლებიც სხვაგვარად არ მიიღებენ შვებულებას მათი თანამშრომლების ზომის გამო.

  • დაუკავშირდით თქვენს სახელმწიფო შრომის სამსახურს სახელმწიფო შვებულების პროგრამების შესახებ ინფორმაციისათვის. ვინაიდან ეს პროგრამები განსხვავდება ერთი მდგომარეობიდან მეორეში და შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს FMLA– სგან, თქვენ უნდა მიიღოთ კონკრეტული ინფორმაცია იმის შესახებ, გაქვთ თუ არა უფლება დატოვოთ თქვენი სახელმწიფოს პროგრამის ფარგლებში. თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ შრომის სახელმწიფო ოფისების სია აქ.
  • დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს, რომ ნახოთ რას მოითხოვს თქვენგან შვებულების აღება თქვენი სახელმწიფო პროგრამის შესაბამისად. FMLA– ს მსგავსად, თქვენი დამსაქმებელი სავარაუდოდ მოგთხოვთ წერილობით შეატყობინოთ შვებულების აღების თქვენი განზრახვის შესახებ, იმ მდგომარეობის აღწერა, რომელიც მოითხოვს შვებულების აღებას და თარიღს, როდესაც ელოდებით შვებულების დაწყებას და დასრულებას. თქვენმა დამსაქმებელმა ასევე შეიძლება მოითხოვოს თქვენგან სამედიცინო სერთიფიკატი.
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 5
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 5

ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ აქვს თუ არა თქვენს სახელმწიფოს ორსულობასთან დაკავშირებული ინვალიდობის პროგრამა

ზოგიერთ შტატში, მათ შორის კალიფორნიაში, ჰავაიზე, ნიუ ჯერსიში, როდ აილენდსა და პუერტო რიკოში, პირებს აქვთ ორსულობის საფუძველზე შრომისუუნარობის მოკლევადიანი შვებულება. მიუხედავად იმისა, რომ ამ პროგრამების დასაშვებობის მოთხოვნები შეიძლება განსხვავდებოდეს, ერთი საერთო მოთხოვნაა, რომ ინდივიდი რეალურად იყოს ინვალიდი ორსულობის, მშობიარობის ან სხვა დაკავშირებული პირობების გამო. თქვენ შეგიძლიათ მოიძიოთ ინფორმაცია თითოეული სახელმწიფოს პროგრამის შესახებ შესაბამისი შტატის სახელზე დაჭერით.

  • შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის სახელმწიფო პროგრამის ფარგლებში შვებულების ხანგრძლივობა მნიშვნელოვნად განსხვავდება. მაგალითად, კალიფორნიის კანონი ითვალისწინებს ოთხ თვემდე შვებულებას, ხოლო ჰავაი მხოლოდ შვებულების "გონივრულ" რაოდენობას.
  • ამ ტიპის სახელმწიფო შეზღუდული შესაძლებლობის მოკლევადიანი პროგრამის ფარგლებში შვებულებაზე განაცხადის მოთხოვნები ასევე განსხვავდება. როგორც წესი, თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს, სასურველია წერილობით, პროგრამის ფარგლებში შვებულების მიღების განზრახვის შესახებ. თქვენ ასევე უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს თქვენი შვებულების სავარაუდო დროისა და ხანგრძლივობის შესახებ. შეტყობინება უნდა მოხდეს მინიმუმ 30 დღით ადრე, ან, თუ ეს შეუძლებელია, რაც შეიძლება სწრაფად.
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 6
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 6

ნაბიჯი 3. აღმოაჩინეთ, გთავაზობთ თუ არა თქვენი სახელმწიფო ფასიანი შვებულების პროგრამას

მხოლოდ ოთხი სახელმწიფო თანამშრომლებს სთავაზობს დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებას. თუ თქვენ ცხოვრობთ კალიფორნიაში, ნიუ ჯერსიში, როდ აილენდში ან ვაშინგტონში, შეიძლება გქონდეთ ანაზღაურებადი შვებულება ახალშობილზე ზრუნვისთვის ან ორსულობასთან დაკავშირებული ინვალიდობის გამო.

  • ამ სახელმწიფო პროგრამების დასაშვებობის მოთხოვნები განსხვავდება. საერთოდ, თქვენ უნდა იზრუნოთ ახალ ბავშვზე ან ვერ შეძლოთ მუშაობა თქვენი ორსულობის შედეგად გამოწვეული ინვალიდობის გამო.
  • ასეთი პროგრამის ფარგლებში შვებულების ხანგრძლივობა ჩვეულებრივ გრძელდება ოთხიდან ექვს კვირამდე ახალშობილზე ზრუნვისთვის და 26-დან 52 კვირამდე, თუ თქვენ გაქვთ ორსულობასთან დაკავშირებული ინვალიდობა.
  • იმისათვის, რომ მიმართოთ ამ ტიპის შვებულებას, თქვენ ზოგადად უნდა შეიტანოთ სარჩელი სახელმწიფო უწყებაში, რომელიც ახორციელებს პროგრამას. ამ პროგრამების შესახებ მეტი ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ იმ შტატზე დაჭერით, სადაც ცხოვრობთ: [კალიფორნია], [ნიუ ჯერსი], [როდ აილენდი] ან [ვაშინგტონი].

მე –3 ნაწილი 3 – დან: იმის დადასტურება, გთავაზობთ თუ არა თქვენი დამსაქმებელი დეკრეტულ სარგებელს

მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 7
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 7

ნაბიჯი 1. დაუკავშირდით თქვენი დამსაქმებლის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს დეკრეტული შვებულების შეღავათების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად

თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოძებნოთ თქვენი თანამშრომლების სახელმძღვანელო ინფორმაცია თქვენი დამსაქმებლის პოლიტიკის შესახებ. თუ თქვენი დამსაქმებელი სხვა თანამშრომლებს სთავაზობს ანაზღაურებად პირად ან სამედიცინო შვებულებას, მან ასევე უნდა შესთავაზოს შვებულება ორსულებს ან თანამშრომლებს, რომლებიც ახალი მშობლები გახდნენ.

მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 8
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 8

ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ რამდენი დრო გაქვთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკის შესაბამისად

ზოგიერთი კომპანია თანამშრომლებს სთავაზობს დეკრეტული შვებულების ფართო ანაზღაურებას. სხვა კომპანიები თანამშრომლებს უფლებას აძლევენ გამოიყენონ ანაზღაურებადი შვებულება და ავადმყოფობის დღეები დეკრეტული შვებულებისთვის.

ჩვეულებრივ ხდება, რომ დასაქმებულები აერთიანებენ დამსაქმებლების მიერ ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამებს ფედერალურ ან სახელმწიფო მთავრობის ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამას დეკრეტული შვებულების მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად

მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 9
მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას ნაბიჯი 9

ნაბიჯი 3. შეხედეთ თქვენს კოლექტიურ ხელშეკრულებას საოჯახო შვებულების შესახებ, თუ ეს შესაძლებელია

თუ მუშაობთ გაერთიანებულ სამუშაო ადგილზე, არსებობს კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლებსა და მათ დამსაქმებელს შორის ურთიერთობას. დაუკავშირდით თქვენს პროფკავშირის წარმომადგენელს, რომ გაიგოთ მეტი თქვენი უფლებების შესახებ ნებისმიერი მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულებით.

გირჩევთ: