ახალი მამები სულ უფრო მეტად ეძებენ მამობის შვებულებას, რათა მათ შეეძლოთ შვებულების აღება ახალ შვილებთან ერთად. მიუხედავად იმისა, რომ ფედერალური კანონი გარანტიას უხდის შვებულებას მშობლების უმეტესობისთვის, რამდენიმე შტატი და კერძო კომპანია ახლა გთავაზობთ ანაზღაურებად შვებულებას მამებს, რომელთაც სურთ უფრო აქტიური როლი შეასრულონ თავიანთი შვილების ცხოვრებაში. მაშინაც კი, თუ თქვენი კომპანია არ გვთავაზობს მამობის შვებულებას კონკრეტულად, თქვენ შეიძლება შეძლოთ თქვენს უფროსთან ერთად შვებულების და მოქნილი სამუშაო ვარიანტების კომბინაციის პოვნა, რომელიც შეესაბამება ყველა ჩართულ პირს და საშუალებას მოგცემთ გაატაროთ დრო სახლში თქვენი ოჯახის ახალ დამატებასთან ერთად.
ნაბიჯები
მეთოდი 1 -დან 3 -დან: კერძო დამსაქმებლის სარგებლის მიღება
ნაბიჯი 1. წაიკითხეთ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო
ნახეთ, თქვენი კომპანიის პოლიტიკა მოიცავს თუ არა მამობის შვებულების აღების ვარიანტს. გაითვალისწინეთ, რომ თუ თქვენი დამსაქმებელი ახალ დედებს შესთავაზებს რაიმე სახის დეკრეტულ შვებულებას, კანონით არის მოთხოვნილი შესთავაზოს მამათა შვებულება ახალ მამებს.
- დამსაქმებლებმა უნდა შესთავაზონ "მშობლის" შვებულება და არა "დეკრეტული" ან "მამობის" შვებულება. შეღავათებმა, რომლებიც მხოლოდ ერთი სქესისათვის არის ხელმისაწვდომი, შეიძლება გამოიწვიოს დისკრიმინაციული სარჩელი.
- საერთოდ, თუ დამსაქმებლები სამედიცინო შვებულებას სხვა თანამშრომლებისათვის ხელმისაწვდომს ხდიან, მათ უნდა ჰქონდეთ მსგავსი სარგებელი ორსულებისთვის.
- ზოგიერთი კერძო დამსაქმებელი დედებსა და მამებს სთავაზობს მშობლების ანაზღაურებად შვებულებას. მაგალითად, Google უზრუნველყოფს რვა კვირის ანაზღაურებად შვებულებას, ხოლო Facebook 17 კვირა ანაზღაურებას.
ნაბიჯი 2. გადახედეთ კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებს
თუ მუშაობთ გაერთიანებულ სამუშაო ადგილზე, მაშინ გექნებათ კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც არეგულირებს თქვენს დასაქმებას. ხშირად კოლექტიურ ხელშეკრულებებს აქვს გარკვეული შვებულების დებულებები, რომლებიც მოიცავს მამობასთან დაკავშირებულ შვებულებას.
ნაბიჯი 3. შექმენით თქვენი საკუთარი გეგმა
გამოიყენეთ თქვენი ავადმყოფობის, შვებულების და სხვა შვებულებები, რათა შექმნათ თქვენი საკუთარი დასვენების პერიოდი. ფედერალური კანონი მოითხოვს დამსაქმებლებს ნება დართონ დასაქმებულებს გამოიყენონ ნებისმიერი დარიცხული პირადი შვებულება ან შვებულების დრო მშობლის შვებულების სახით, იმ პირობით, რომ დაიცვან დამსაქმებლის დასაქმებულთა სარგებლის პოლიტიკის სხვა მოთხოვნები.
- თუ თქვენ გეგმავთ რაიმე დარიცხული შვებულების გამოყენებას, თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი დამსაქმებლის პოლიტიკის გაფრთხილების მოთხოვნები.
- მაგალითად, დავუშვათ, რომ თქვენ გაქვთ 80 საათი დარიცხული შვებულების დრო, რომლის გამოყენება გსურთ. თქვენი დამსაქმებელი მოითხოვს მინიმუმ ერთკვირიან გაფრთხილებას შვებულების დარიცხვის დროის გამოსაყენებლად, მაგრამ მოითხოვს დამატებით ხუთ კვირას გაფრთხილებას, თუ თქვენ აპირებთ 40 საათზე მეტი დროის გამოყენებას. ამ სცენარში, თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს ექვსკვირიანი გაფრთხილების შემთხვევაში, თუ გინდათ გამოიყენოთ ყველა დარიცხული 80 საათი.
- არსებული დროის გამოყენება, რომელიც თქვენ დაგიგროვდათ გადაუხდელ FMLA შვებულებასთან ერთად, საშუალებას გაძლევთ გააგრძელოთ გარკვეული შემოსავალი, სანამ შვებულებას ატარებთ ახალ შვილთან ერთად.
ნაბიჯი 4. განიხილეთ სხვა ვარიანტები თქვენს დამსაქმებელთან
შეიძლება შესაძლებელი იყოს ყველა განსხვავებული ანაზღაურებადი და ანაზღაურებადი შვებულების კომბინაცია ხელახალი დროის მოწყობით, რაც საშუალებას მოგცემთ გაატაროთ მაქსიმალური დრო თქვენს ახალშობილთან ერთად, ასევე დარწმუნდეთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი არ იქნება ძალიან შეწუხებული თქვენი გახანგრძლივებული არყოფნით.
სამსახურში ყოფნის შენარჩუნება ასევე კარგ მდგომარეობაში აყენებს მომავალში შესაძლო დაწინაურებებს ან წინსვლას
3 მეთოდი 2: სახელმწიფოსგან სარგებლის მიღება
ნაბიჯი 1. გაარკვიეთ, გთავაზობთ თუ არა თქვენი სახელმწიფო მამობის შვებულებას
რამდენიმე შტატი გვთავაზობს სამსახურით დაცულ ანაზღაურებად შვებულებას, რომელიც მსგავსია ფედერალური საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონის (FMLA). სახელმწიფო პროგრამები შეიძლება იყოს FMLA– ს იდენტური, მაგრამ უზრუნველყოფს იმ პირებს, რომლებიც სხვაგვარად არ არიან დაშვებულნი FMLA– ს ფედერალური კანონის მოთხოვნების გამო დამსაქმებლის ზომასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 2. გაარკვიეთ, გთავაზობთ თუ არა თქვენი სახელმწიფო ანაზღაურებად შვებულებას
ზოგიერთი სახელმწიფო ასევე გთავაზობთ ანაზღაურებად შვებულებას ახალბედა მშობლებისთვის. ამჟამად ამას მხოლოდ სამი შტატი აკეთებს: კალიფორნია, ნიუ ჯერსი და როდ აილენდი. ვაშინგტონმა მიიღო კანონპროექტი, მაგრამ არასოდეს განუხორციელებია.
კალიფორნია გახდა პირველი შტატი, რომელმაც შესთავაზა ანაზღაურებადი შვებულება ორივე მშობელს, როდესაც 2002 წლის შტატის კანონი ითვალისწინებდა ექვსკვირიან ანაზღაურებად შვებულებას. ნიუ ჯერსი ასევე გთავაზობთ ექვს კვირას, ხოლო როდ აილენდი იძლევა ოთხ კვირას
ნაბიჯი 3. გამოთვალეთ როგორ გამოიყენოთ ნებისმიერი ხელმისაწვდომი სახელმწიფო სარგებელი
ზოგიერთ შტატში შეგიძლიათ გამოიყენოთ სახელმწიფო სარგებელი ფედერალური ან დამსაქმებლის შეღავათების გარდა, მაგრამ სხვა სახელმწიფოებში ანაზღაურებადი დრო ცვლის FMLA– ს გადაუხდელ დროს.
მაგალითად, ნიუ ჯერსიში ანაზღაურებადი შვებულება მუშაობს ერთდროულად FMLA ნებისმიერ დროს. იმის გამო, რომ სახელმწიფო გთავაზობთ ექვს კვირამდე ანაზღაურებად შვებულებას, თქვენ დარჩებით მაქსიმუმ ექვსი კვირის განმავლობაში FMLA შვებულებით, თუ გადაწყვეტთ ექვსკვირიანი ანაზღაურებადი შვებულების აღებას
ნაბიჯი 4. შეატყობინეთ თქვენს უფროსს
შეამოწმეთ მოქმედი კანონი თქვენს შტატში, რათა დადგინდეს საჭიროა თუ არა რაიმე განსაკუთრებული შეტყობინება. მიუხედავად ამისა, შეეცადეთ აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს და თანამშრომლებს, რათა მათ ჰქონდეთ საკმარისი დრო იმის დასადგენად, თუ როგორ უნდა დაფარონ თქვენი არყოფნა.
ყოველთვის კარგი იდეაა წერილობით შეატყობინოთ თქვენს უფროსს. შეინახეთ გაგზავნილი შენიშვნის ან წერილის ასლი
ნაბიჯი 5. შეიტანეთ სარჩელი, თუ ეძებთ ფასიან სარგებელს
შტატებში, რომლებიც ფასიან სარგებელს გვთავაზობენ, თქვენ უნდა წარადგინოთ პრეტენზია შეღავათების ადმინისტრირებაზე პასუხისმგებელ სააგენტოში.
- კალიფორნიაში, თქვენ შეიტანთ სარჩელს დასაქმების განვითარების დეპარტამენტთან დაკავშირებით. თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ სარჩელი ინტერნეტით ან ჩამოტვირთოთ ფორმა დეპარტამენტის ვებგვერდიდან.
- ნიუ ჯერსიში უნდა დაუკავშირდეთ დროებითი ინვალიდობის დაზღვევის განყოფილებას. შეგიძლიათ მიიღოთ განაცხადი დარეკვით (609) 292-7060.
- როდ აილენდში შეგიძლიათ მიმართოთ დროებითი მოვლის დაზღვევას დარეკვით (401) 462-8420 ან ამ ფორმის გადმოტვირთვით.
ნაბიჯი 6. დაეხმარეთ კორექტირებას თქვენი არყოფნის გამო
დარწმუნდით, რომ მოამზადეთ ყველა საჭირო ინფორმაცია თქვენი თანამშრომლებისთვის, სანამ დაიწყებთ თქვენს შვებას.
- აცნობეთ კლიენტებს ან მომხმარებლებს თქვენი არყოფნის შესახებ და, საჭიროების შემთხვევაში, მიეცით მათ საშუალება დაუკავშირდნენ თქვენ საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში.
- შესთავაზეთ დაეხმაროთ თქვენს უფროსს შეარჩიოს და გაწვრთნას თანამშრომლები, რომ დაიკავონ თქვენი ადგილი ან გაითავისონ თქვენი მოვალეობები შორს ყოფნისას.
მეთოდი 3 – დან 3 – დან: ფედერალური გადაუხდელი შვებულების აღება
ნაბიჯი 1. გაარკვიეთ, გთავაზობთ თუ არა თქვენი დამსაქმებელი სარგებელს
საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) მოითხოვს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ 12 კვირის უხელფასო შვებულება ახალ დედებსა და მამებს.
კანონი ვრცელდება სამთავრობო უწყებებსა და კერძო კომპანიებზე, რომლებიც დასაქმებულნი არიან სულ მცირე 50 ადამიანი 75 მილის რადიუსში
ნაბიჯი 2. დაადასტურეთ, რომ თქვენ ხართ პირადად უფლებამოსილი
მაშინაც კი, თუ თქვენი დამსაქმებელი დაფარულია ფედერალური კანონით, ყველა თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს კვალიფიკაციას. Კვალიფიცირება:
- თქვენ უნდა მუშაობდეთ თქვენს დამსაქმებელზე მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში. ეს 12 თვე არ უნდა იყოს თანმიმდევრული, მაგრამ თქვენს დამსაქმებელს არ უნდა დაუთვალოს ის დრო, როდესაც თქვენ არ მუშაობდით თქვენი 12 თვის განმავლობაში. მაგალითად, დავუშვათ, რომ სამი თვის განმავლობაში მუშაობდით ჯოს ბუშტუკების ქარხანაში, შემდეგ ოთხი თვის განმავლობაში შეისვენეთ. ამის შემდეგ თქვენ დაბრუნდით ექვსი თვის განმავლობაში, შემდეგ ითხოვეთ მშობლის შვებულება. თქვენ მხოლოდ ჯოზე მუშაობდით ცხრა თვის განმავლობაში, ასე რომ თქვენ არ გაქვთ უფლება მიიღოთ FMLA.
- თქვენი შვებულების დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში, თქვენ უნდა გქონდეთ მინიმუმ 1, 250 საათი ან კვირაში დაახლოებით 25 საათი.
- ახალ მშობლებს შეუძლიათ გამოიყენონ FMLA შვებულება ნებისმიერ დროს მათი შვილის ჩამოსვლიდან ერთი წლის განმავლობაში.
- FMLA შვებულება ხელმისაწვდომია არა მხოლოდ მშობიარობისთვის, არამედ გასაშვილებლად ან მინდობით აღსაზრდელის განთავსებისათვის.
ნაბიჯი 3. მიეცით თქვენს უფროსს რაც შეიძლება მეტი გაფრთხილება
FMLA მოითხოვს თქვენ მინიმუმ 30 დღის შეტყობინებას. თუმცა, თქვენს ინტერესებშია, რაც შეიძლება მალე აცნობოთ თქვენს ხელმძღვანელებსა და თანამშრომლებს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გეგმავთ გახანგრძლივებულ არყოფნას.
- ხუთი დღის განმავლობაში, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გაცნობოთ, გაქვთ თუ არა უფლება.
- თქვენმა დამსაქმებელმა ასევე უნდა მოგაწოდოთ ინფორმაცია თქვენი FMLA უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ. თქვენს დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მოითხოვოს სამედიცინო სერთიფიკატი.
- თუ სერტიფიკაციაა მოთხოვნილი, მაშინ თქვენ გაქვთ 15 კალენდარული დღე მის გასაცემად. თუ თქვენ მოითხოვეთ სამედიცინო სერტიფიკატი, მაშინ თქვენი ჯანდაცვის პროვაიდერი არის პასუხისმგებელი უზრუნველყოს სრული და საკმარისი ინფორმაცია იმ ძირითადი მიზეზის შესახებ, რომელიც გჭირდებათ FMLA შვებულებაში. ამ სიტუაციაში, თქვენ დაგჭირდებათ დაბადების ან ბავშვის განთავსების დამადასტურებელი საბუთი.
ნაბიჯი 4. შეადგინეთ გეგმები თქვენი არყოფნის დასაფარავად
ჩვეულებისამებრ, დატოვეთ თქვენი თანამშრომლები იმდენი ინფორმაციით, რამდენიც მათ დასჭირდებათ თქვენი სამუშაოს თავზე დარჩენისას. დაასრულეთ რაც შეიძლება მეტი შვებულების მიღებამდე. ასევე მიაწოდეთ დეტალური ინფორმაცია მათთვის, ვინც მიიღებს თქვენს საქმეს.
- საჭიროების შემთხვევაში, აცნობეთ კლიენტებს თქვენი შვებულების შესახებ და გააცანით ადამიანები, რომლებიც თქვენს არყოფნის შემთხვევაში გაუმკლავდებიან მათ ანგარიშს.
- განიხილეთ შვებულების დროს ტელეფონით ან ელექტრონული ფოსტით შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების ხელმისაწვდომობა, განსაკუთრებით ნებისმიერ საგანგებო სიტუაციაში.
ნაბიჯი 5. შესთავაზეთ მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე ან მოქნილ დროზე
იმის გამო, რომ FMLA შვებულება არ არის ანაზღაურებადი, შეიძლება გამოიწვიოს თქვენ ძალიან დიდი ფინანსური დატვირთვა, რომ მიიღოთ ეს ერთდროულად. თუმცა, თქვენი დამსაქმებლის ნებართვით, შეგიძლიათ დრო შუალედურად გამოიყენოთ.
- თქვენ შეგიძლიათ შეიმუშაოთ რაიმე დამსაქმებელთან ერთად, სადაც მუშაობთ ნახევარი დღე, ან მხოლოდ კვირაში სამ ან ოთხ დღეს. ეს პარამეტრები უფრო მეტ დროს გაატარებთ ახალ ბავშვთან ერთად.
- სხვა მოქნილი პარამეტრები მოიცავს მოგვიანებით შემოსვლას, საღამოს რამდენიმე დამატებითი საათის მუშაობას ან სახლიდან მუშაობას.
Რჩევები
- განიხილეთ თქვენი უფროსისთვის მამობის შვებულების მოთხოვნა თქვენი პარტნიორის ორსულობის დასაწყისში, მაშინაც კი, თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ მიიღებთ მას ან მთლიანად. ეს თქვენს უფროსს აძლევს მაქსიმალურ დროს დაგეგმვისთვის და შემდგომში უფრო მეტ მოქნილობას.
- თუ თქვენ ხართ ასოცირებული შრომით კავშირთან, ესაუბრეთ თქვენს პროფკავშირის წარმომადგენელს იმის შესახებ, მიიღებთ თუ არა კვალიფიკაციას შვებულებისათვის პროფკავშირის გეგმებისა და პოლიტიკის შესაბამისად.
- არ დაწვათ მთელი თქვენი დრო ერთდროულად. ჩვილებს ხშირად სჭირდებათ ხშირი არყოფნა ავადმყოფობისა და სხვა ექიმების დანიშვნისათვის.
