როგორ დავამტკიცოთ მტრული სამუშაო გარემო (სურათებით)

Სარჩევი:

როგორ დავამტკიცოთ მტრული სამუშაო გარემო (სურათებით)
როგორ დავამტკიცოთ მტრული სამუშაო გარემო (სურათებით)

ვიდეო: როგორ დავამტკიცოთ მტრული სამუშაო გარემო (სურათებით)

ვიდეო: როგორ დავამტკიცოთ მტრული სამუშაო გარემო (სურათებით)
ვიდეო: Police Officer Writing Sample- Practice Scenario 2024, მარტი
Anonim

შევიწროება მრავალი ფორმით მოდის და უფრო მეტს მოიცავს, ვიდრე შეხება ან „quid pro quo“შეთავაზებების შეთავაზება, სადაც მუდმივი დასაქმება გვთავაზობს სექსუალური შეღავათების სანაცვლოდ. ფედერალური კანონის თანახმად, შევიწროება მოიცავს მტრული სამუშაო გარემოს შექმნას. სამუშაო ადგილი ხდება "მტრული", როდესაც დაცული მახასიათებლების საფუძველზე შევიწროება იმდენად გავრცელებულია, რომ ის შეურაცხმყოფელია. იმის დასამტკიცებლად, რომ თქვენი სამუშაო გარემო მტრულია, თქვენ უნდა შეაგროვოთ საკმარისი მტკიცებულება შეურაცხმყოფელი საქციელის შესახებ და შეატყობინოთ მას სამთავრობო უწყებას.

ნაბიჯები

ნაწილი 1 4 -დან: მტრული სამუშაო გარემოს გაგება

გაუმკლავდეთ რასიზმს ნაბიჯი 1
გაუმკლავდეთ რასიზმს ნაბიჯი 1

ნაბიჯი 1. გაიაზრეთ ფედერალური განმარტება „მტრული სამუშაო გარემო

1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაურისა და სხვა ფედერალური კანონების თანახმად, შევიწროება არის არასასურველი ქცევა რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (ორსულობის ჩათვლით), ეროვნული წარმოშობის, ასაკის (40 წლის და უფროსი), ინვალიდობის ან გენეტიკური ინფორმაციის საფუძველზე. არასასურველი ქცევა ხდება უკანონო შევიწროვება, როდესაც საქციელის გაძლება ხდება დასაქმების პირობა. ის ასევე უკანონოა, როდესაც ის იმდენად გავრცელებულია, რომ სამუშაო გარემო ხდება საშიში, შეურაცხმყოფელი და მტრული.

  • ტესტი იმისა, არის თუ არა სამუშაო გარემო "მტრული" არის თუ არა ეს დაშინებული, მტრული ან შეურაცხმყოფელი გონივრული ადამიანებისთვის. წვრილმანები და გაღიზიანება არ გამოდგება. არც ცალკეული შემთხვევები იქნებოდა არასასურველი საქციელი.
  • შეურაცხმყოფელი ქცევა მოიცავს ლანძღვას, ეპითეტებს, შეურაცხმყოფელ ხუმრობებს, ფიზიკურ შეურაცხყოფას, მუქარას, დაშინებას, დაცინვას, დაცინვას, დამცირებას, შეურაცხყოფას, შეურაცხმყოფელ სურათებს ან საგნებს. შეურაცხმყოფელი ქცევა უნდა ეფუძნებოდეს დაცულ მახასიათებელს (როგორიცაა რასა, სქესი და ა.შ.) ფედერალური კანონის დარღვევისათვის. ქცევა უნდა იყოს იმდენად მკაცრი, განმეორებითი ან ყოვლისმომცველი, რომ ხელი შეუშალოს დასაქმებულის უნარს შეასრულოს თავისი საქმე.
გაითვალისწინეთ საკუთარი ბიზნესი ნაბიჯი 5
გაითვალისწინეთ საკუთარი ბიზნესი ნაბიჯი 5

ნაბიჯი 2. შეამოწმეთ დაფარულია თუ არა თქვენი დამსაქმებელი

ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონები არ ვრცელდება შეერთებულ შტატებში ყველა დამსაქმებელზე. ამის ნაცვლად, დამსაქმებელს უნდა ჰყავდეს 15 ან მეტი თანამშრომელი (ან 20 თანამშრომელი ასაკობრივი დისკრიმინაციის ბრალდებით).

გააკეთეთ თვისებრივი კვლევა ნაბიჯი 1
გააკეთეთ თვისებრივი კვლევა ნაბიჯი 1

ნაბიჯი 3. შეისწავლეთ სახელმწიფო სამართალი

თუ თქვენი დამსაქმებელი არ არის დაფარული ფედერალური კანონით, მაშინ ის შეიძლება დაფარული იყოს ექვივალენტური სახელმწიფო კანონით. ბევრ შტატს აქვს ანტიდისკრიმინაციული კანონები იმ თანამშრომლების დასაფარავად, რომლებიც ფედერალური კანონით არ არის დაკავებული. გარდა ამისა, ზოგიერთი სახელმწიფო კანონი უზრუნველყოფს უფრო დიდ დაცვას სექსუალური ორიენტაციის საფუძველზე დისკრიმინაციის აკრძალვით.

სახელმწიფო სამართლის საპოვნელად შეგიძლიათ მოძებნოთ თქვენს ადგილობრივ სასამართლოს ბიბლიოთეკაში ან ინტერნეტში. ინტერნეტის მოსაძებნად, ჩაწერეთ თქვენი ბრაუზერი თქვენი სახელმწიფო და "ანტიდისკრიმინაციული" ან "მტრული სამუშაო ადგილი"

გაუმკლავდეთ რასიზმს ნაბიჯი 2
გაუმკლავდეთ რასიზმს ნაბიჯი 2

ნაბიჯი 4. მტრული სამუშაო გარემოს მაგალითების ამოცნობა

სამუშაო გარემო შეიძლება სხვადასხვაგვარად გახდეს საშიში, შეურაცხმყოფელი და მტრული. დამრღვევი არ უნდა იყოს ზედამხედველი. ამის ნაცვლად, მოძალადეები ასევე შეიძლება იყვნენ თანამშრომლები, ქვეშევრდომები ან არასამუშაოები. არც პირი, რომელიც უჩივის მტრულად განწყობილ სამუშაო გარემოს, არ უნდა იყოს შევიწროების ობიექტი.

  • ქალს 8 მილიონი დოლარი გადაეცა საშინელი წამებისთვის, რადგან ის ქალი იყო. იგი ცხელ დღეს 20 წუთის განმავლობაში ხაფანგში იყო პორტ-ქოთანში, რეგულარულად აჩვენებდა შიშველი ქალების სურათებს და დასცინოდნენ მამაკაცების მიერ დომინირებულ ინდუსტრიაში მუშაობის გამო.
  • მიმტანმა გაიმარჯვა მტრული სამუშაო ადგილის პრეტენზიით, როდესაც მის კლიენტში ორი კლიენტი შემოვიდა და ბინძური კომენტარები გააკეთა. ერთხელ, ერთ -ერთმა კლიენტმა თმა გაიჩეჩა, შემდეგ კი პირი მის მკერდზე მიადო.
გახდი წარმატებული ადვოკატი ნაბიჯი 20
გახდი წარმატებული ადვოკატი ნაბიჯი 20

ნაბიჯი 5. შეხვდით ადვოკატს

იმის გასაგებად, გაქვთ თუ არა ლეგიტიმური მტრული სამუშაო ადგილი, თქვენ ალბათ უნდა შეხვდეთ ადვოკატს. ადვოკატი დაგეხმარებათ დაადგინოთ, მიდის თუ არა შევიწროება უკანონო ქმედებად. ადვოკატის საპოვნელად დაუკავშირდით თქვენი შტატის ადვოკატთა ასოციაციას. მან უნდა აწარმოოს რეფერალური მომსახურება.

  • შეიძლება დაგჭირდეთ შეხვედრა იურისტთან, რომელიც არის დასაქმების სამართლის სერტიფიცირებული სპეციალისტი. ყველა სახელმწიფო არ იძლევა სერტიფიცირების უფლებას. მაგრამ ზოგიერთი სახელმწიფო დაადასტურებს სპეციალისტებს, თუ მათ თავიანთი პრაქტიკის გარკვეული პროცენტი მიუძღვნეს დასაქმების კანონს. განმცხადებლებმა ასევე უნდა გაიარონ მოწინავე იურიდიული განათლების კლასები და მიიღონ რეკომენდაციები სხვა ადვოკატებისა თუ მოსამართლეთაგან. დაბოლოს, განმცხადებლებმა უნდა გაიარონ წერილობითი გამოცდა სერთიფიკატის მოსაპოვებლად.
  • დასაქმების სასამართლო პროცესი შეიძლება ძვირი იყოს. ჩვეულებრივ, დასაქმების საქმე ეღირება $ 8, 000 და $ 30, 000 ადვოკატის საფასურად. თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ ალტერნატიული საფასური, როდესაც შეხვდებით ადვოკატს კონსულტაციისთვის.
  • ჩვეულებრივ, იურისტები იღებენ ანგარიშს საათობრივად. თუმცა, ბევრი ადვოკატი წარმოადგენს კლიენტებს "გაუთვალისწინებელი" საფასურის ხელშეკრულებით. ამ შეთანხმების თანახმად, ადვოკატი იხდის თქვენი ჯილდოს თანხის პროცენტს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მოიგებთ საქმეს. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ მაინც პასუხისმგებელი იქნებით სასამართლო ხარჯების გადახდაზე, როგორიცაა საკომისიო და სასამართლო რეპორტიორები, გაუთვალისწინებელი გადასახადის შეთანხმება იურიდიულ წარმომადგენლობას ხელმისაწვდომს გახდის.

ნაწილი 4 მეოთხედან: მტკიცებულებათა შეგროვება

ჩაწერეთ სატელეფონო საუბარი ნაბიჯი 4
ჩაწერეთ სატელეფონო საუბარი ნაბიჯი 4

ნაბიჯი 1. შეინარჩუნეთ ყველა კომუნიკაცია

თუ ელ.ფოსტა, ჩანაწერები, წერილები ან ხმოვანი ფოსტა შეიცავს შეურაცხმყოფელ ენას, მაშინ დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ შეინარჩუნოთ ყველა მათგანი. ეს მტკიცებულება გადამწყვეტი იქნება მტრული სამუშაო გარემოს დასამტკიცებლად.

  • კომუნიკაცია არ უნდა იყოს მხოლოდ სამუშაო ადგილზე. თუ თანამშრომელი ან უფროსი დაგიკავშირდებათ სახლში, მაშინ ეს კომუნიკაციები ასევე აქტუალურია.
  • ასევე შეინარჩუნეთ ნებისმიერი კომუნიკაცია, სადაც აცნობებთ ხელმძღვანელს ან ადამიანურ რესურსებს შევიწროების შესახებ. თქვენ გააძლიერებთ თქვენს საქმეს, თუ შეძლებთ აჩვენოთ, რომ თქვენ აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს შევიწროების შესახებ. ნაფიც მსაჯულებს შეიძლება მიაჩნიათ დამსაქმებელი, რომელიც სწრაფად არ ათავისუფლებს შევიწროებას, როგორც ქცევის თანამონაწილე. ეს ხელს უწყობს იმის დემონსტრირებას, რომ შევიწროება არის ყოვლისმომცველი, რადგან ის, როგორც ჩანს, დამტკიცებულია უმაღლესი მენეჯმენტის მიერ.
იყავი იურისტი მომდევნო 7 წლის განმავლობაში ნაბიჯი 10
იყავი იურისტი მომდევნო 7 წლის განმავლობაში ნაბიჯი 10

ნაბიჯი 2. დააფიქსირეთ საუბრები და სხვა სახის შევიწროება

თუ გაღიზიანებთ, შეურაცხყოფთ ან სიტყვიერ შეურაცხყოფას აყენებთ, მაშინ უნდა ჩაწეროთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია ინციდენტების შესახებ. ჩანაწერები, რომლებსაც თქვენ იღებთ, შეიძლება იყოს ერთადერთი მტკიცებულება, რაც არსებობს ამ პირისპირ დამცინებების შესახებ.

გაუმკლავდეთ რასიზმს ნაბიჯი 7
გაუმკლავდეთ რასიზმს ნაბიჯი 7

ნაბიჯი 3. მოწმეების იდენტიფიცირება

თქვენ შეგიძლიათ გააძლიეროთ თქვენი საქმე, თუ გყავთ მესამე პირები, რომლებიც შევიწროების მოწმეები იყვნენ. ჩამოწერეთ მათი სახელები და ინციდენტები, რომლებიც მათ შენიშნეს. თუ ისინი აღარ მუშაობენ ერთიდაიგივე დამსაქმებელთან, მაშინ შეეცადეთ მიიღოთ მათი საკონტაქტო ინფორმაცია.

გაუზიარეთ მოწმის ინფორმაცია თქვენს ადვოკატს. თქვენი ადვოკატი დაუკავშირდება მათ და დაადასტურებს, რომ ისინი მზად არიან მისცენ ჩვენება. თუ მათ არ სურთ, მაშინ თქვენს ადვოკატს შეიძლება დასჭირდეს მოწმეების გამოძახება

სავაჭრო აქციები ნაბიჯი 16
სავაჭრო აქციები ნაბიჯი 16

ნაბიჯი 4. შეინახეთ შესრულების მიმოხილვები

მას შემდეგ რაც აჩვენებთ შეურაცხმყოფელ ქცევას, თქვენ მაშინ უნდა აჩვენოთ, რომ თქვენ მასზე გავლენა იქონიეთ. მაგალითად, თქვენი სამუშაო შესრულება შეიძლება დაეცა, რადგან შევიწროება გაიზარდა. თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ თქვენი შესრულების მიმოხილვების ასლები, თუ ისინი აჩვენებენ სტაბილურად ცვალებად შესრულებას შევიწროების დაწყებისთანავე.

ასევე შეინახეთ სხვა მტკიცებულება, რომელიც აჩვენებს ზემოქმედებას თქვენზე. თქვენ უნდა შეინახოთ ყველა სამედიცინო და ფსიქიატრიული ჩანაწერი, რომელიც ასახავს სტრესის ეფექტს. თქვენ არ გჭირდებათ ნერვული აშლილობა მტრულ სამუშაო გარემოზე სარჩელის შეტანამდე. ამასთან, უარყოფითი ფიზიკური ან გონებრივი ზემოქმედების მტკიცებულება, რა თქმა უნდა, გაამყარებს თქვენს საქმეს

მე -4 ნაწილი 3: ანგარიშგება ადმინისტრაციულ სააგენტოებთან

გამოთვალეთ უარყოფითი ზეგავლენა ნაბიჯი 8
გამოთვალეთ უარყოფითი ზეგავლენა ნაბიჯი 8

ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ რომელ სააგენტოში მოახსენებთ ანგარიშს

ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონი ვრცელდება იმ დამსაქმებლებზე, რომლებიც დასაქმებულნი არიან 15 და მეტი თანამშრომელი (20 და მეტი თანამშრომელი ასაკობრივი დისკრიმინაციის მოთხოვნით). თუ თქვენი დამსაქმებელი დაფარულია, მაშინ შეგიძლიათ შეატყობინოთ მტრული სამუშაო გარემოს ფედერალური თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიას (EEOC).

  • თუ თქვენი დამსაქმებელი არ არის დაფარული ფედერალური კანონით, მაშინ შეგიძლიათ შეატყობინოთ თქვენი შტატის ექვივალენტურ სააგენტოს. თუ თქვენი დამსაქმებელი დაფარულია როგორც შტატის, ასევე ფედერალური კანონებით, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ რომელ სააგენტოში შეიტანთ ბრალდებას. თუ თქვენი შტატის კანონები უფრო მეტად იცავს თანამშრომლებს, ვიდრე ფედერალური კანონი, განიხილეთ თქვენი სახელმწიფო უწყების შევსება. მაგალითად, კალიფორნიას აქვს უფრო მკაცრი სამუშაო ადგილი, ვიდრე ფედერალური კანონი მოითხოვს. თუ თქვენ ცხოვრობთ კალიფორნიაში, უნდა გაითვალისწინოთ ანგარიშის წარდგენა კალიფორნიის სამართლიანი დასაქმებისა და საბინაო დეპარტამენტში.
  • თქვენ უნდა გამოიყენოთ EEOC– ის შეფასების ინსტრუმენტი https://egov.eeoc.gov/eas/, რათა გაარკვიოთ რომელ სააგენტოში შეიტანოთ ფაილი.
ბიუჯეტის სამართლებრივი საკითხების მოგვარება ნაბიჯი 13
ბიუჯეტის სამართლებრივი საკითხების მოგვარება ნაბიჯი 13

ნაბიჯი 2. შეიტანეთ ბრალდება EEOC– ში

თუ თქვენ აირჩევთ ანგარიშს EEOC– სთვის, მაშინ შეგიძლიათ გადაიხადოთ საფასური მის ნებისმიერ საველე ოფისში. EEOC ვებსაიტზე არის 53 საველე ოფისის რუკა ქვეყნის მასშტაბით. თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ უახლოეს ოფისს. ზოგი ოფისი მოითხოვს დანიშვნას, ზოგი კი იღებს გასვლას. დარეკეთ დროზე ადრე და ჰკითხეთ.

არ დაელოდოთ შევსებას. საერთოდ, თქვენ გაქვთ 180 დღე, რომ წარადგინოთ ბრალდება EEOC– ში. ვადა გაგრძელდება, თუ თქვენი სახელმწიფო კანონი უფრო მეტ ვადას ითვალისწინებს. თუმცა, თქვენ არ უნდა დაელოდოთ დიდხანს

დაწერეთ წერილი სპონსორობის მოთხოვნით ნაბიჯი 9
დაწერეთ წერილი სპონსორობის მოთხოვნით ნაბიჯი 9

ნაბიჯი 3. დაწერეთ წერილი EEOC

თუ უახლოესი საველე ოფისი ძალიან შორსაა თქვენთან მისასვლელად, მაშინ შეგიძლიათ წერილობით დააწესოთ ბრალდება. დარწმუნდით, რომ წერილი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

  • თქვენი სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი
  • თქვენი დამსაქმებლის სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი
  • იქ დასაქმებულთა რაოდენობა
  • მოვლენების მოკლე აღწერა, რომლებიც თქვენი აზრით დისკრიმინაციული იყო
  • როდესაც მოვლენები მოხდა
  • რომ დაცული მახასიათებელი იყო დისკრიმინაციული მოვლენების მოტივაცია
  • თქვენი ხელმოწერა
შეიტანეთ სარჩელი ნაბიჯი 16
შეიტანეთ სარჩელი ნაბიჯი 16

ნაბიჯი 4. შეიტანეთ საფასური თქვენს სახელმწიფო ადმინისტრაციულ სააგენტოში

ზუსტი პროცესი განსხვავდება შტატიდან შტატში. მაგალითად, კალიფორნიაში, თქვენ ჯერ უნდა შეიტანოთ „წინასწარი საჩივრის გამოძიება“. ამის გაკეთების ოთხი განსხვავებული გზა არსებობს:

  • დარეკეთ 800-884-1684 (ან 800-884-1684 თუ ყრუ ან სმენადაქვეითებულია).
  • შეავსეთ და გამოაგზავნეთ გამოკითხვის ფორმა სამართლიანი დასაქმებისა და საბინაო სამსახურის ნებისმიერ დეპარტამენტში.
  • გამოგზავნეთ შევსებული გამოკითხვის ფორმა [email protected].

მეოთხე ნაწილი 4 -დან: შევიწროების საჩივარი

შეიტანეთ სარჩელი ნაბიჯი 13
შეიტანეთ სარჩელი ნაბიჯი 13

ნაბიჯი 1. შეიტანეთ სარჩელი

თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ თქვენი სარჩელი საჩივრის შეტანით შესაბამის სასამართლოში. თუ გყავთ ადვოკატი, ისინი მოგაწერენ. საჩივარი მიუთითებს სამუშაო გარემოს ფაქტებზე და ითხოვს სასამართლოს შვებას (როგორიცაა ხელფასის დაკარგვა ან სამსახურში აღდგენა).

  • საერთოდ, თქვენ შეიტანთ ფედერალურ რაიონულ სასამართლოში, თუკი სასამართლოში იჩივლებთ ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონის შესაბამისად. თუ თქვენ უჩივით თქვენი სახელმწიფოს ანტიდისკრიმინაციული კანონის შესაბამისად, მაშინ შეიტანთ განცხადებას სახელმწიფო სასამართლოში.
  • სარჩელის წარსადგენად, თქვენ გჭირდებათ ადმინისტრაციული სააგენტოს წერილი "უჩივლეთ უფლების შესახებ", რომლითაც თქვენ წარადგინეთ ბრალდება. EEOC გამოაქვეყნებს წერილს გამოძიების ჩატარების შემდეგ. თქვენ გაქვთ 90 დღე სარჩელის შესატანად თქვენი წერილის მიღების დღიდან.
  • თუ გსურთ სარჩელი შეიტანოთ EEOC– ის გამოძიების დასრულებამდე, მაშინ მოგიწევთ მოითხოვოთ უფლება უჩივლოთ წერილს. მინიმუმ 180 დღე უნდა იყოს გასული მას შემდეგ, რაც ბრალდება წარადგინეთ EEOC– ში. თუ ასეა, მაშინ გაუგზავნეთ წერილი ოფისის დირექტორს, რომელიც იძიებს თქვენს ბრალდებას. სააგენტო წერილს გამოქვეყნებისთანავე დახურავს გამოძიებას.
შეიტანეთ სარჩელი ნაბიჯი 22
შეიტანეთ სარჩელი ნაბიჯი 22

ნაბიჯი 2. დაამტკიცეთ მტრული სამუშაო ადგილის პრეტენზიის ელემენტები

ის, რისი დამტკიცებაც გჭირდებათ, ოდნავ განსხვავდება იმისდა მიხედვით, თუ რომელ სასამართლოში უჩივლებთ. საერთოდ, მტრული სამუშაო ადგილის მტკიცების დასადასტურებლად თქვენ უნდა აჩვენოთ, რომ:

  • თქვენ შევიწროვდით დაცული მახასიათებლის გამო
  • შევიწროება არასასურველი იყო
  • შევიწროება იმდენად გავრცელებული იყო თუ მძიმე, რომ შეურაცხმყოფელი სამუშაო გარემოს შექმნა
  • არსებობს საფუძველი დამსაქმებლის წინაშე პასუხისმგებლობის დასადგენად
მიმართეთ მოსამართლეს სასამართლოში ნაბიჯი 17
მიმართეთ მოსამართლეს სასამართლოში ნაბიჯი 17

ნაბიჯი 3. წარმოადგინეთ შევიწროების მტკიცებულება

მტრული სამუშაო ადგილის მტკიცების უმძიმესი ნაწილი იქნება იმის მტკიცება, რომ შევიწროება მოხდა თქვენი დაცული მახასიათებლის "გამო". სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენი რასა, ასაკი, სქესი, რელიგია და ა.შ. უნდა ყოფილიყო შევიწროების მოტივაცია. შეურაცხმყოფელი, ვულგარული და შეურაცხმყოფელი განცხადებები, რომლებიც არ უკავშირდება თქვენს დაცულ მახასიათებელს, არ გამოდგება.

  • მაგალითად, თქვენ შეიძლება უფროსმა დაგარქვათ "ჯუჯა" ან "ნახევრად ჭკუა". თუმცა, თუ თქვენ აცხადებთ გენდერულ დისკრიმინაციას, მაშინ ეს კომენტარები არ დაგეხმარებათ, რადგან არ არსებობს ლოგიკური კავშირი მათსა და სქესს შორის.
  • თუმცა, მიზოგინიზმის ან რასობრივი ეპითეტების კვალიფიკაცია იქნება. მათი შეხედულებით, ჯგუფის შესახებ ასეთი სახის შეურაცხყოფა შეურაცხმყოფელია და დაკავშირებულია დაცულ მახასიათებელთან.
  • შევიწროების დასამტკიცებლად თქვენ დაგჭირდებათ შესაბამისი მტკიცებულებების წარდგენა, რომლებიც თქვენ შეაგროვეთ: ელ.ფოსტა, ჩანაწერები, დოკუმენტირებული საუბრები. ასევე, მოწმეებს შეუძლიათ ჩვენების მიცემა იმის შესახებ, რაც მოისმინეს ან დაინახეს.
შეიტანეთ სარჩელი ნაბიჯი 25
შეიტანეთ სარჩელი ნაბიჯი 25

ნაბიჯი 4. აჩვენეთ, რომ შევიწროება არის ყოვლისმომცველი ან მძიმე

ამ ელემენტის დასამტკიცებლად, თქვენ უნდა გააკეთოთ მეტი, ვიდრე აჩვენოთ, რომ თქვენ პირადად განაწყენებული ხართ. ამგვარი "სუბიექტური" მტკიცებულება აუცილებელია, მაგრამ არასაკმარისი. ამის ნაცვლად, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ შევიწროება იმდენად გავრცელებული იყო, რომ იყო „ობიექტურად“შეურაცხმყოფელი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს უნდა იყოს შეურაცხმყოფელი გონივრული ადამიანისთვის თქვენს პოზიციაზე.

  • არ არის საჭირო ინციდენტების საჭირო რაოდენობა, რათა მოხდეს კვალიფიკაცია, როგორც ყოვლისმომცველი ან მძიმე. ძალადობის ერთი ეპიზოდი შეიძლება იყოს საკმარისად მძიმე, რათა გარემო მტრულად იქცეს. მაგალითად, სექსუალური ძალადობის ერთი შემთხვევა შეიძლება შეფასდეს.
  • არც ერთი ფაქტორი არ არის განმსაზღვრელი. ამ ფაქტორის დამტკიცება შეგიძლიათ შეურაცხმყოფელი კომენტარების, ფიზიკური შეხების ან სხვა შეურაცხმყოფელი ქცევის ყველა მტკიცებულების წარმოდგენით.
მიმართეთ მოსამართლეს სასამართლოში ნაბიჯი 10
მიმართეთ მოსამართლეს სასამართლოში ნაბიჯი 10

ნაბიჯი 5. აიღეთ პასუხისმგებლობა თქვენი დამსაქმებლის წინაშე

თქვენ შეგიძლიათ დაადგინოთ ეს ელემენტი იმის ჩვენებით, რომ დამსაქმებელმა იცოდა ან უნდა იცოდეს შევიწროების შესახებ და დამსაქმებელმა ვერ გადადგა ზომები.

გირჩევთ: