მუშათა კომპენსაციის მოთხოვნისგან დაცვის 4 გზა

Სარჩევი:

მუშათა კომპენსაციის მოთხოვნისგან დაცვის 4 გზა
მუშათა კომპენსაციის მოთხოვნისგან დაცვის 4 გზა

ვიდეო: მუშათა კომპენსაციის მოთხოვნისგან დაცვის 4 გზა

ვიდეო: მუშათა კომპენსაციის მოთხოვნისგან დაცვის 4 გზა
ვიდეო: რას ნიშნავს იყო ადვოკატი? 2024, მარტი
Anonim

მუშათა ანაზღაურება მიზნად ისახავს დასაქმებულის სამედიცინო მომსახურების დაფარვას, თუ ის დაზიანდება სამსახურში. თუ რომელიმე თქვენი თანამშრომელი დაშავდება ან ქრონიკული მდგომარეობა განუვითარდება, მას შეუძლია შეიტანოს მუშათა კომპენსაციის მოთხოვნა. ვარაუდობენ, რომ თქვენ გაქვთ დასაქმებულთა კომპენსაციის დაზღვევა, სადაზღვევო მორგება და სადაზღვევო კომპანიის ადვოკატები დაიცავენ პრეტენზიას სასამართლოში. თუმცა, როგორც დამსაქმებელმა, თქვენ უნდა დაგეხმაროთ დაცვის მშენებლობაში და შეიძლება მოგიწოდოთ მოწმის სტატუსით. მიუხედავად იმისა, რომ მშრომელთა კომპენსაციის კანონები ფართოდ განსხვავდება შტატებში, არის გარკვეული ძირითადი ნაბიჯები, რომელთა გადადგმაც შეგიძლიათ შრომის ანაზღაურების მოთხოვნისგან დასაცავად.

ნაბიჯები

მეთოდი 1 -დან 4: საჩივარში ხარვეზების პოვნა

დაწერეთ საგრანტო წინადადება ნაბიჯი 10
დაწერეთ საგრანტო წინადადება ნაბიჯი 10

ნაბიჯი 1. შეამოწმეთ ბრალდებულთა სახელები

თუ დასაქმებულმა სარჩელში სწორად არ დაასახელა დამსაქმებელი ან დამსაქმებლის სადაზღვევო კომპანია, თქვენ შეიძლება მიიღოთ სარჩელის უარყოფა.

  • ამასთან, გახსოვდეთ, რომ სარჩელი, რომელიც ამ გზით არის უარყოფილი, ჩვეულებრივ არ შორდება მას - თანამშრომელს ჯერ კიდევ აქვს შესაძლებლობა შეიტანოს სხვა სარჩელი, რომელშიც თქვენ და თქვენი სადაზღვევო კომპანია სწორად არის განსაზღვრული.
  • კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც შეგიძლიათ მოითხოვოთ სარჩელის უარყოფა, არის თუ საჩივარი არასათანადოდ იქნა მოწოდებული. ისევ და ისევ, ამგვარი დათხოვნა საერთოდ არ გამორიცხავს მოსარჩელეს, უბრალოდ შეავსოს სარჩელი და მეორედ სწორად მოემსახუროს მას.
მიმართეთ ბავშვთა მხარდაჭერას ნაბიჯი 15
მიმართეთ ბავშვთა მხარდაჭერას ნაბიჯი 15

ნაბიჯი 2. გაანალიზეთ სასამართლოს იურისდიქცია

დასაქმებულმა უნდა შეიტანოს თავისი სარჩელი სასამართლოში, რომელსაც აქვს უფლებამოსილება გადაწყვიტოს მუშათა კომპენსაციის საქმეები და გიბრძანოს შეასრულოთ ეს გადაწყვეტილება.

  • ეს ნიშნავს, რომ სასამართლოს უნდა ჰქონდეს როგორც საგანი, ასევე პირადი იურისდიქცია. საგნის იურისდიქცია ეხება საქმის ტიპს - აქ, მშრომელთა კომპენსაციის მოთხოვნას - ხოლო პირადი იურისდიქცია ეხება თქვენ, როგორც დამსაქმებელს და სად მდებარეობს თქვენი ბიზნესი.
  • თუ თანამშრომელმა თავისი სარჩელი შეიტანა არასწორ სასამართლოში, თქვენ შეიძლება მიიღოთ სარჩელის უარყოფა. თუმცა, როგორც წესი, დასაქმებულს ჯერ კიდევ აქვს შესაძლებლობა შეავსოს სარჩელი სწორ სასამართლოში.
იპოვნეთ სამუშაო დუბაიში ნაბიჯი 6
იპოვნეთ სამუშაო დუბაიში ნაბიჯი 6

ნაბიჯი 3. შეამოწმეთ ხანდაზმულობის ვადა

თითოეულ სახელმწიფოს აქვს ვადა, რამდენ ხანში დაშავდება დასაქმებულმა დასაქმებულის კომპენსაციის მოთხოვნა.

  • უმეტეს შტატებში ეს ვადაა დასაქმებულის დაზიანების დღიდან ორი ან სამი წელი.
  • მას შემდეგ, რაც ხანდაზმულობის ვადა ამოიწურება, დასაქმებულს აღარ აქვს უფლება აღადგინოს მუშების კომპენსაცია მისი დაზიანებისთვის.
  • თქვენი სახელმწიფოს კანონიდან გამომდინარე, ხანდაზმულობის ვადა შეიძლება დაიწყოს დაზიანების პირველი მოხსენების შეტანის დღიდან, ან იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს ბოლო სამედიცინო გადახდას თქვენი თანამშრომლების კომპენსაციის დამზღვევისგან, თუ მოთხოვნა თავდაპირველად მიიღება რა
  • არის გარემოებები, როგორიცაა ინვალიდობის მოულოდნელი ზრდა დაზიანების შედეგად, რამაც შეიძლება მოსარჩელეს საშუალება მისცეს აარიდოს ხანდაზმულობის ვადა და მაინც შეიტანოს სარჩელი. მაგალითად, თანამშრომელი შეიძლება მკურნალობდეს დაზიანების გამო და დაუბრუნდეს სამსახურს, სჯეროდა, რომ ის 100 % -ით დაბრუნდა, მაგრამ მოგვიანებით განიცდიდა ტკივილს, რაც ექიმმა მიაწოდა იმ პირვანდელ დაზიანებას.
მიიღეთ სამსახური სწრაფი ნაბიჯი 1
მიიღეთ სამსახური სწრაფი ნაბიჯი 1

ნაბიჯი 4. გამოიკვლიეთ თქვენი სახელმწიფოს თანამშრომელთა კომპენსაციის კანონი

ვინაიდან თითოეული შტატის მშრომელთა კომპენსაციის კანონს განსხვავებული მოთხოვნები აქვს, თქვენ უნდა გქონდეთ ძირითადი გაგება კანონის შესახებ, რომელიც ეხება სარჩელს, სანამ დაიცავს მისგან.

  • საერთოდ, თანამშრომლებს ეკისრებათ ტვირთი იმისა, რომ დაამტკიცონ თავიანთი უფლებამოსილება მუშების კომპენსაციის სარგებელზე. თუმცა, გარკვეულ სიტუაციებში დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ტვირთი, რათა დაამტკიცოს გარკვეული დაცვა ან გამონაკლისი დაფარვისგან.
  • მაგალითად, თუ თქვენ ამტკიცებთ, რომ დასაქმებულს არ აქვს შრომის ანაზღაურების ანაზღაურება იმის გამო, რომ იგი უნებლიე ბოროტმოქმედებას ახდენდა, თქვენზეა დამოკიდებული იმის დამტკიცება, რომ თანამშრომელმა იცოდა წესის შესახებ, რომელიც შექმნილია თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დასაცავად, და რომ მან განზრახ დაარღვია ეს წესი, მიუხედავად შესაძლო შედეგების სრული გაგებისა.
  • თქვენი სახელმწიფო კანონი ასევე შეიცავს დეტალებს არსებული დაცვის შესახებ და რა უნდა იყოს დამტკიცებული დაცვისათვის.
  • გარდა იმისა, რომ შეძლებთ დაიცვათ მუშათა კომპენსაციის მოთხოვნებიდან, თქვენ უნდა გქონდეთ ძირითადი გაგება თქვენს სახელმწიფოს მუშათა კომპენსაციის სამართლებრივი მოთხოვნებისა და პროცედურების შესახებ.
  • ბევრი სადაზღვევო გადამზიდავი და მუშათა კომპენსაციის ადვოკატი მოგაწვდით კანონის დეტალურ რეზიუმეს თქვენს სახელმწიფოში, რომელიც დაწერილია ჩვეულებრივი სიტყვებით და შედარებით ადვილად გასაგები.
მიიღეთ სამსახური სწრაფი ნაბიჯი 10
მიიღეთ სამსახური სწრაფი ნაბიჯი 10

ნაბიჯი 5. გაანალიზეთ საჩივარში არსებული ბრალდებები

მას შემდეგ რაც გააცნობიერებთ იმ ელემენტებს, რასაც მოითხოვს თქვენი შტატის მუშათა კომპენსაციის კანონი, შეამოწმეთ საჩივრის პრეტენზიები, რათა უზრუნველყოთ ყველა მოთხოვნის დაკმაყოფილება.

  • საერთოდ, არსებობს სამი მოთხოვნა, რომ დასაქმებულს შეეძლოს დასაქმებულთა კომპენსაციის სარგებელი: თქვენ უნდა გქონდეთ (ან კანონით მოეთხოვებათ) დასაქმებულთა კომპენსაციის დაზღვევა; პირი უნდა იყოს თქვენი თანამშრომელი (არა დამოუკიდებელი კონტრაქტორი); და მისი დაზიანება უნდა იყოს დაკავშირებული სამუშაოსთან.
  • მუშების ანაზღაურების პრეტენზიების უმეტესობა ემყარება არგუმენტს, რომ დაზიანება არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან.

მეთოდი 2 დან 4: კამათის დაზიანება არ არის დაკავშირებული სამუშაო

დაემშვიდობეთ თანამშრომლებს ნაბიჯი 12
დაემშვიდობეთ თანამშრომლებს ნაბიჯი 12

ნაბიჯი 1. გამოიკვლიეთ თქვენი სახელმწიფოს კანონი

თითოეულ სახელმწიფოს აქვს განსხვავებული წესები იმის თაობაზე, ითვლება თუ არა დაზიანება მუშაობასთან დაკავშირებული მუშაკების კომპენსაციის სარგებლის მინიჭების მიზნით.

  • საერთოდ, დაზიანება უნდა მოხდეს, სანამ თანამშრომელი ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობას და უნდა მოხვდეს ამ მოვალეობების ფარგლებში.
  • მაგალითად, დავუშვათ, რომ თქვენ ფლობთ ჩამომსხმელ ქარხანას და გყავთ ერთი თანამშრომელი, რომელსაც ბრალად ედება გატეხილი ბოთლების ხაზიდან ამოღება. თუ ის გატეხილი ბოთლის მოხსნისას შუშებით იჭრება, მისი დაზიანება ზოგადად ჩაითვლება, რომ მოხდა მისი დასაქმების ფარგლებში.
  • ამის საპირისპიროდ, თუკი იმავე თანამშრომელს შუშას ჭრიდნენ, ხოლო თანამშრომელი შესვენების ოთახში სადილობდა, თქვენ გექნებოდათ კამათი, რომ მისი დაზიანება არ იყო სამსახურთან დაკავშირებული.
  • ამასთან, გახსოვდეთ, რომ დაზიანება სულაც არ განიხილება კომპენსაციურ სამუშაოთან დაკავშირებული დაზიანებით მხოლოდ იმიტომ, რომ თანამშრომელი იყო საათში, როდესაც დაზიანება მოხდა. თითოეულ სახელმწიფოს აქვს საკუთარი კრიტერიუმები დასაქმების სფეროს განსაზღვრისათვის.
გაიარეთ კარგი გასაუბრება ნაბიჯი 9
გაიარეთ კარგი გასაუბრება ნაბიჯი 9

ნაბიჯი 2. მიიღეთ ინფორმაცია როდის მოხდა დაზიანება

თუ დაზიანება არ მომხდარა კომპანიის საკუთრებაში ან როდესაც თანამშრომელი იყო საათში, თქვენ შეიძლება გქონდეთ იმის მტკიცება, რომ დაზიანება არ იყო სამუშაოზე დაკავშირებული.

  • თქვენ დაგჭირდებათ ინფორმაცია თანამშრომლის სამუშაო სტატუსის შესახებ და მისი სამუშაო მოვალეობების აღწერა. გარდა ამისა, ნებისმიერი სხვა პოლიტიკა ან უსაფრთხოების წესები, რომლის შესახებაც თანამშრომლებმა იციან, შეიძლება გამოყენებულ იქნას დასაქმებულთა კომპენსაციის მოთხოვნის გასაანალიზებლად და დასაცავად.
  • დასაქმებულის სამუშაოს აღწერა გეხმარებათ განსაზღვროთ მოხდა თუ არა დაზიანება მისი სამუშაო მოვალეობების ფარგლებში. თუ თანამშრომელი დაშავდა ცნობილი პოლიტიკის ან უსაფრთხოების წესის დარღვევის შედეგად, თქვენ ასევე შეიძლება გქონდეთ დაცვა მისი მუშების კომპენსაციის მოთხოვნის წინააღმდეგ.
  • ზოგიერთ შტატში დასაქმებულის კომპენსაციის მოთხოვნისგან დასაცავად, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ არა მხოლოდ, რომ დაზიანება დაშორდა თანამშრომლის სამუშაოს აღწერილობას, არამედ რომ თანამშრომელმა იცოდა ამ სამუშაოს აღწერის შესახებ და განზრახ მოქმედებდა მის ფარგლებს გარეთ.
  • ანალოგიურად, თუ თანამშრომელმა დაარღვია ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესი, შეიძლება დაგჭირდეთ აჩვენოთ არა მხოლოდ, რომ თანამშრომელმა იცოდა წესის შესახებ, არამედ რომ ეს წესი თანმიმდევრულად იყო დაცული.
  • თქვენ ასევე გსურთ გასაუბრება თანამშრომლებთან, განსაკუთრებით მათთან, ვინც იყო შემთხვევის დროს, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის დაზიანება.
დაწერეთ საგრანტო წინადადება ნაბიჯი 18
დაწერეთ საგრანტო წინადადება ნაბიჯი 18

ნაბიჯი 3. გაანალიზეთ გარემოებები დაზიანების ირგვლივ

მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ტრავმის დროს საათზე იყო, გარკვეული გარემოებები შეიძლება ნიშნავდეს, რომ დაზიანება თავისთავად არ შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაოდ.

  • მაგალითად, ზოგიერთ შტატს არ მიაჩნია ცხენის თამაშის შედეგად წარმოქმნილი დაზიანებები სამუშაოსთან დაკავშირებული. თუმცა, სხვა შტატებში, როგორიცაა პენსილვანია, დასაქმებულს მაინც შეუძლია მიიღოს ანაზღაურება მუშებისათვის, გარკვეულ პირობებში, ცხენოსნობასთან დაკავშირებული დაზიანებისთვის.
  • დამსაქმებლები, როგორც წესი, არ არიან პასუხისმგებელი იმ დაზიანებებზე, რაც ხდება სამსახურში, თუ თანამშრომელი იყო ნასვამ მდგომარეობაში ან არალეგალური ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ დაზიანების დროს.
  • დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ თავიდან აიცილონ პასუხისმგებლობა უმეტეს შტატებში იმის მტკიცებით, რომ დასაქმებულის დაზიანება იყო განზრახ ან თვითმიზანი. ამასთან, დამსაქმებლები შეიძლება დარჩნენ თავზე თვითდაზიანებული დაზიანებების გამო, როგორიცაა თვითმკვლელობა ან თვითმკვლელობის მცდელობა, თუკი ეს გამოწვეული იყო სამსახურთან დაკავშირებული დეპრესიით ან სხვა ფსიქიკური აშლილობით.
  • ანალოგიურად, თანამშრომლებს, როგორც წესი, არ აქვთ შრომის ანაზღაურების უფლება, თუ მათი დაზიანებები მოხდა ნებაყოფლობითი გადაცდომის შედეგად.
  • გაითვალისწინეთ, რომ თუ თქვენ ამტკიცებთ ამ ტიპის დაცვას, თქვენ ზოგადად ატარებთ ტვირთს იმის მტკიცების, რომ თანამშრომელი მიზანმიმართულად მოქმედებდა - რომ მან იცოდა, რომ ეს საქმიანობა ეწინააღმდეგებოდა წესებს და შესაძლოა ზიანი მიაყენოს, მაგრამ მაინც გააკეთა.
  • თანამშრომლებს, რომლებიც თანამშრომლის გვერდით იყვნენ უბედური შემთხვევის დროს, ასევე შეუძლიათ მოგაწოდონ ძირითადი ინფორმაცია, რომელიც დაგეხმარებათ გაიგოთ რა ხდებოდა და როგორ მოხდა დაზიანება.
იყავი კარგი დებატი ნაბიჯი 10
იყავი კარგი დებატი ნაბიჯი 10

ნაბიჯი 4. გადახედეთ თანამშრომლის სამედიცინო ჩანაწერებს

თუ თანამშრომლის დაზიანება ეხება წინა დაზიანებას ან მდგომარეობას, თქვენ შეიძლება გქონდეთ მტკიცება, რომ დაზიანება იდიოპათიური იყო - რაც იმას ნიშნავს, რომ ეს მოხდა სპონტანურად ან დაუდგენელი მიზეზის შედეგად.

  • იდიოპათიური დაზიანებების საერთო მაგალითებია ინსულტი, კრუნჩხვები ან გულის შეტევები.
  • გარდა ამისა, თუ დასაქმებულმა არასწორად წარმოადგინა თავისი ფიზიკური მდგომარეობა დაქირავებისას, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ინფორმაცია, რათა დაიცვათ თავი მომდევნო მუშების კომპენსაციის მოთხოვნისგან.
  • მაგალითად, დავუშვათ, რომ დაიქირავებთ თანამშრომელს სამუშაოდ, რომელიც მოითხოვს 100 ფუნტიანი ყუთების განმეორებით აწევას და თანამშრომელი ამტკიცებს, რომ მას ფიზიკურად შეუძლია ამის გაკეთება. თუმცა, თანამშრომელი ამჟამად ექიმის შეზღუდვის ქვეშ იყო, რომ ზურგის ტრავმის გამო 40 კილოგრამზე მეტი არ აეღო. თუ თანამშრომელმა ხელახლა დააზიანა ზურგი სამსახურში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ინფორმაცია, რათა დაიცვათ მისი მუშების კომპენსაციის მოთხოვნა.
  • იგივე არგუმენტი მუშაობს საპირისპირო მიმართულებით. თუ თანამშრომელი განიცდის მცირე დაზიანებას სამსახურში, შემდეგ მოგვიანებით აკეთებს რაღაცას თავისუფალ დროს, რათა გაზარდოს დაზიანება, ის, როგორც წესი, არ მიიღებს მუშაკთა კომპენსაციის სარგებელს.
მოკვდი ღირსებით ნაბიჯი 1
მოკვდი ღირსებით ნაბიჯი 1

ნაბიჯი 5. მიიღეთ სამედიცინო დასკვნა

როგორც წესი, თქვენ უნდა გქონდეთ ექიმის ჩვენება, რათა დაადასტუროთ თქვენი არგუმენტი, რომ დაზიანება არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან.

  • საჭიროა თუ არა ექიმის ჩვენება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რატომ ამტკიცებთ, რომ დაზიანება არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა სამედიცინო დასკვნა, თუ თქვენ ამტკიცებთ, რომ დასაქმებულს არ აქვს შრომის ანაზღაურების უფლება, რადგან იგი იყო ნასვამ მდგომარეობაში ან არალეგალური ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ, როდესაც დაზიანება მოხდა.
  • ამ შემთხვევებში საჭიროა სამედიცინო ჩვენება იმის დასადასტურებლად, რომ ინტოქსიკაცია იყო დასაქმებულის დაზიანების უახლოესი მიზეზი - სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რომ თანამშრომელი რომ არ ყოფილიყო ნასვამ მდგომარეობაში, დაზიანება არ მოხდებოდა.
  • თქვენ ასევე შეიძლება დაგჭირდეთ სამედიცინო ჩვენება, თუ თანამშრომელმა განიცადა მსგავსი დაზიანებები როგორც სამსახურში, ასევე მის გარეთ, და თქვენ ამტკიცებთ, რომ ინვალიდობა, რომელსაც თანამშრომელი ამტკიცებს, არ არის დაკავშირებული სამუშაო ადგილის დაზიანებასთან.

მეთოდი 3 -დან 4 -დან: დაზიანების კამათი არ არის კავშირში დასაქმებასთან

შეთავაზებაზე მოლაპარაკება ნაბიჯი 4
შეთავაზებაზე მოლაპარაკება ნაბიჯი 4

ნაბიჯი 1. გამოიკვლიეთ თქვენი სახელმწიფოს კანონი

სახელმწიფოებს განსხვავებული სტანდარტები აქვთ იმის შესახებ, თუ როგორ უკავშირდება ქრონიკული დაავადებები დასაქმებას დასაქმებულთა კომპენსაციის სარგებლის მინიჭების მიზნით.

  • ამ კატეგორიის დაზიანებები არის დაავადებები ან პირობები, რომლებიც ვითარდება დროთა განმავლობაში, ან გარკვეული დამაბინძურებლების ან ტოქსინების გახანგრძლივების შედეგად.
  • სამუშაოსთან დაკავშირებული ან პროფესიული დაავადებების მაგალითებია სილიკოზი და აზბესტოზი, დაავადებები, რომლებიც გვხვდება ადამიანებში, რომლებსაც აქვთ სილიციუმის ან აზბესტის ნაწილაკების მუდმივი ზემოქმედება.
  • ამ კატეგორიას მიეკუთვნება დაზიანებები, რომლებიც გამოწვეულია განმეორებითი მოძრაობებით ან აქტივობებით, როგორიცაა კარპალური გვირაბის სინდრომი და ზურგის მრავალი დაზიანება.
  • ვინაიდან დაზიანება არ ხდება ერთი ინციდენტის შედეგად, არამედ გახანგრძლივებული ზემოქმედების ან განმეორებითი საქმიანობის შედეგად, დასაქმებულმა უნდა გამოავლინოს მიზეზობრივი კავშირი თავის სამუშაოსთან.
ბაზრის პროდუქცია ნაბიჯი 18
ბაზრის პროდუქცია ნაბიჯი 18

ნაბიჯი 2. მიიღეთ ინფორმაცია თანამშრომლის სამუშაო ისტორიის შესახებ

თუ თანამშრომელს აქვს მსგავსი რისკების ზემოქმედების წინა ისტორია, თქვენ შეიძლება შეძლოთ ამტკიცოთ, რომ დაზიანება დაკავშირებულია ამ ექსპოზიციასთან და არა იმ სამუშაოსთან, რომელიც თანამშრომელმა გააკეთა თქვენთვის.

  • მუშათა კომპენსაციის შემთხვევები მოიცავს აღმოჩენის პერიოდს, რომლის დროსაც ორივე მხარე აცვლის ინფორმაციას მოთხოვნის შესაბამისი. ამ დროს, თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ თანამშრომელს უზრუნველყოს ჩანაწერები, რომლებიც დაკავშირებულია მის სამუშაო ისტორიასთან.
  • თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ თანამშრომლის ისტორია თქვენს კომპანიაში, რათა დაიცვათ პრეტენზია. თუ თანამშრომელმა ვერ გამოიყენა სათანადო დამცავი ან უსაფრთხოების მოწყობილობები, რომლებიც ზღუდავს მის ზემოქმედებას ტოქსიკურ მასალაზე ან შეამცირებს განმეორებითი მოძრაობის ეფექტს, თქვენ შეიძლება შეძლოთ ამტკიცოთ, რომ დასაქმებულის დაზიანება არ არის მიზეზობრივად დაკავშირებული მის დასაქმებასთან რა
გადადგი მოხერხებულად ნაბიჯი 15
გადადგი მოხერხებულად ნაბიჯი 15

ნაბიჯი 3. გაეცანით თანამშრომლის სხვა საქმიანობას

ხანდახან ქრონიკული დაზიანებები ან მდგომარეობა შეიძლება მიეკუთვნებოდეს საქმიანობას, რომელშიც თანამშრომლები მონაწილეობენ დასვენების საათებში.

  • მაგალითად, დავუშვათ, რომ თანამშრომელი ირწმუნება, რომ მას აქვს უფლება მიიღოს კომპენსაცია მუშების გვირაბის სინდრომისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ის მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა თქვენთვის, ის რეგულარულად უკრავდა გიტარაზე 20 წლის განმავლობაში. ამრიგად, თქვენ შეიძლება შეგეძლოთ ამტკიცოთ, რომ მას განუვითარდა კარპალური გვირაბის სინდრომი გიტარაზე დაკვრის შედეგად და არა თქვენთვის.
  • თქვენ შეგიძლიათ გაესაუბროთ თანამშრომლებს მეგობრებთან, ოჯახთან და თანამშრომლებთან, რათა მიიღოთ დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რას აკეთებს თანამშრომელი სამსახურიდან შორს ყოფნის დროს.
დაიძინე თავი ნაბიჯი 12
დაიძინე თავი ნაბიჯი 12

ნაბიჯი 4. მიიღეთ სამედიცინო დასკვნა

როგორც წესი, თქვენ უნდა გქონდეთ ექიმის აზრი, რომელიც ცალსახად ამტკიცებს თქვენს არგუმენტს, რომ დასაქმებულის დაზიანება არ არის მიზეზობრივად დაკავშირებული მის დასაქმებასთან.

  • თანამშრომელს ექნება ექიმი, რომელიც აცხადებს, რომ სამუშაო საქმიანობა უშუალოდ არის პასუხისმგებელი მის დაზიანებაზე ან ავადმყოფობაზე.
  • თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ ოკუპაციური თერაპევტი ან სხვა სპეციალისტი, რომ დაათვალიეროთ თქვენი სამუშაო ადგილი და გადახედოთ იმ საქმიანობას, რაც თანამშრომელმა შეასრულა თავისი სამუშაო მოვალეობების ფარგლებში. ამის შემდეგ სპეციალისტი გამოაქვეყნებს ანგარიშს, რომელშიც ნათქვამია, შეიძლება თუ არა მისი აზრით, საქმიანობამ გამოიწვიოს თანამშრომლის დაზიანებები, თუკი იგი განხორციელდება იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა თქვენთვის.
  • ყოველთვის უკეთესია, რომ სპეციალისტმა პირადად დააკვირდეს და შეისწავლოს სამუშაო ადგილი, ვიდრე უბრალოდ მიაწოდოს მას სამუშაო მოვალეობების აღწერა და მოითხოვოს აზრი. ეს უზრუნველყოფს, რომ სპეციალისტი იძლევა შედარებით მიუკერძოებელ მოსაზრებას იმის შესახებ, თუ რას აკეთებენ რეალურად თანამშრომლები სამსახურში.

მეთოდი 4 -დან 4: დასაქმებულის კამათი არ ასრულებდა სამედიცინო მოთხოვნებს

ჩაატარეთ კვლევა ნაბიჯი 6
ჩაატარეთ კვლევა ნაბიჯი 6

ნაბიჯი 1. გამოიკვლიეთ თქვენი სახელმწიფოს კანონი

თქვენი სახელმწიფოს კანონი ითვალისწინებს მითითებებს, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა დაიცვას მუშების კომპენსაციის მისაღებად.

  • შტატების უმეტესობა მოითხოვს თანამშრომელს (ან თქვენ, როგორც დამსაქმებელს) შეატყობინოს სახელმწიფო მუშათა კომპენსაციის სააგენტო. სააგენტომ შეიძლება ჩაატაროს მოსმენა ან მოითხოვოს ანგარიშსწორების კონფერენცია მანამ, სანამ თანამშრომელს არ ექნება უფლება საჩივარი შეიტანოს სასამართლოში.
  • თანამშრომლები, როგორც წესი, უნდა შეასრულონ ძირითადი მითითებები ექიმის ან ნებისმიერი სპეციალისტის მიერ, რომელსაც ისინი ხედავენ თავიანთი დაზიანების სამკურნალოდ. ექიმის შეზღუდვების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს სარგებლის უფლებამოსილების დაკარგვა.
ჩაატარეთ კვლევა ნაბიჯი 10
ჩაატარეთ კვლევა ნაბიჯი 10

ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ როდის შეგატყობინათ თანამშრომელმა დაზიანების შესახებ

თითოეული სახელმწიფო მოითხოვს თანამშრომლებს შეატყობინონ დამსაქმებლებს დაზიანების შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რათა მიიღონ მშრომელთა კომპენსაციის სარგებელი.

  • თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ კონკრეტული პოლიტიკა, რომელიც აცნობებს თანამშრომლებს როგორ და ვის მიმართონ სამუშაო ადგილის დაზიანებების შესახებ და უზრუნველყონ ყველა თანამშრომელმა გაიგოს თქვენი პოლიტიკა. შეინახეთ ყველა ანგარიშის წერილობითი ჩანაწერი, მაშინაც კი, თუკი ტელეფონით არის შეტყობინებული დაზიანების შესახებ.
  • თუ თანამშრომელი არ გაცნობებთ დაზიანების შესახებ თქვენი სახელმწიფოს მუშათა კომპენსაციის კანონით, ამ კანონით დადგენილ ვადამდე, მისი მოთხოვნა სამართლიანად შეიძლება უარყოფილ იქნეს.
  • შეტყობინება, როგორც წესი, შეიძლება იყოს წერილობითი ან ზეპირი და შეიძლება გაავრცელოს მესამე პირმა, როგორიცაა თანამშრომლის მეუღლე ან ექიმი. შეტყობინება უნდა მიიღოს უფროსმა, მენეჯერმა ან დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელმა, თანამშრომელზე ზედამხედველობის უნარით.
  • ბოლო ვადა განსხვავდება შტატიდან შტატში, მაგრამ, როგორც წესი, ეს არის დაზიანების გაჩენიდან სამიდან ხუთ თვეში. იმ შემთხვევებში, როდესაც თანდათანობით ხდება დაზიანებები, საათი იწყებს დაკვრას, როდესაც დასაქმებულს აქვს მიზეზი იცოდეს დაზიანების შესახებ და რომ ის პოტენციურად სამსახურთან არის დაკავშირებული.
  • ზოგიერთ სახელმწიფოს არ აქვს კონკრეტული ვადა, რომლითაც დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს, უბრალოდ მოითხოვს, რომ შეტყობინება იყოს რაც შეიძლება მალე.
  • ამის საპირისპიროდ, ზოგიერთ შტატში, როგორიცაა მისური, ვადა, რომ შეატყობინოს დამსაქმებელს სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანების შესახებ, არის 30 დღე.
  • ზოგიერთი სახელმწიფო ასევე მოითხოვს თანამშრომელს შეატყობინოს სახელმწიფო უწყებას, რომელიც პასუხისმგებელია მუშათა კომპენსაციის დაზღვევის ადმინისტრირებასა და რეგულირებაზე. გაითვალისწინეთ, რომ თუ ეს არის მოთხოვნა თქვენს შტატში, თქვენ ალბათ უნდა გქონდეთ ფორმები და სხვა ინფორმაცია შეტყობინების პროცედურის შესახებ, რომელიც უნდა მიაწოდოთ თანამშრომლებს, როდესაც ისინი შეგატყობინებენ სამსახურთან დაკავშირებული დაზიანების შესახებ.
გადალახეთ ნერვიულობა ნაბიჯი 16
გადალახეთ ნერვიულობა ნაბიჯი 16

ნაბიჯი 3. გადახედეთ დასაქმებულის სამედიცინო ჩანაწერებს დაზიანებასთან დაკავშირებით

თუ თანამშრომელმა ხელიდან გაუშვა ექიმის დანიშნულება ან უარი თქვა ექიმის რეკომენდაციების შესრულებაზე, თქვენ შეიძლება გქონდეთ მტკიცება, რომ დასაქმებულს არ აქვს უფლება მიიღოს ანაზღაურება მუშებისთვის.

  • როგორც დამსაქმებელმა, თქვენ უნდა მიიღოთ შეტყობინება თანამშრომლის ექიმის მიერ დაწესებული ნებისმიერი შეზღუდვის შესახებ, რომელიც ეხება მის სამუშაო მოვალეობებს. თქვენ ხართ პასუხისმგებელი იმ სამუშაოს უზრუნველყოფაზე, რომელსაც თანამშრომელი შეუძლია შეასრულოს თავისი შეზღუდვების ფარგლებში.
  • თუ თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას მისი შეზღუდვების მიღმა, თქვენ შეიძლება შეძლოთ მისი გამოყენება თანამშრომლის ანაზღაურების შეღავათის შესაწყვეტად.
  • თანამშრომლები, რომლებიც უარს ამბობენ მათ მკურნალ ექიმებთან თანამშრომლობაზე, ან რომლებიც გამუდმებით უშვებენ დანიშვნებს, ასევე შეიძლება ემუქრებოდნენ იმ დაზიანების შედეგად დასაქმებულთა კომპენსაციის სარგებლის დაკარგვის რისკს.

Რჩევები

  • მუშების ანაზღაურების პრეტენზიების ძლიერი დაცვა დამოკიდებულია სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მკაფიო პოლიტიკაზე, რომელიც ხელმისაწვდომია ყველა თანამშრომლისთვის და თანმიმდევრულად ხორციელდება.
  • მუშათა კომპენსაციის მოთხოვნის წინააღმდეგ შესაძლო ინტოქსიკაციის დაცვის შესანარჩუნებლად თქვენ უნდა მოითხოვოთ ავარიის შემდგომ ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლის ტესტირება, როგორც პოლიტიკა.

გირჩევთ: