როგორ დავიცვათ თავი სამუშაო ადგილის შევიწროების სარჩელში

Სარჩევი:

როგორ დავიცვათ თავი სამუშაო ადგილის შევიწროების სარჩელში
როგორ დავიცვათ თავი სამუშაო ადგილის შევიწროების სარჩელში

ვიდეო: როგორ დავიცვათ თავი სამუშაო ადგილის შევიწროების სარჩელში

ვიდეო: როგორ დავიცვათ თავი სამუშაო ადგილის შევიწროების სარჩელში
ვიდეო: How to avoid Card Clash: Contactless Payments | How to PRESTO 2024, მარტი
Anonim

ფედერალური კანონის თანახმად, უკანონოა თანამშრომლის შევიწროება დაცული მახასიათებლების საფუძველზე, როგორიცაა სქესი, რასა, ფერი, რელიგია, ასაკი (40 წელზე უფროსი), ეროვნული წარმოშობა, ინვალიდობა ან გენეტიკური ინფორმაცია. შევიწროება უკანონოა, როდესაც ის იმდენად მკაცრი ან მტრულია, რომ გონივრულ ადამიანს ეს შეურაცხყოფად მიაჩნია. ბევრ სახელმწიფოს აქვს მსგავსი შევიწროების საწინააღმდეგო კანონები, რომელთაგან ზოგი იცავს სხვა მახასიათებლებს, როგორიცაა სექსუალური ორიენტაცია. თუ თქვენ უჩივლეთ სამუშაო ადგილზე შევიწროების მიზნით, მაშინ უნდა შეხვდეთ კვალიფიციურ ადვოკატს, რომ დაიწყოთ თქვენი დაცვის მშენებლობა.

ნაბიჯები

ნაწილი 1 3 -დან: სარჩელზე პასუხის გაცემა

გააცნობიერეთ მარტივი არ გამჟღავნების ხელშეკრულების სტრუქტურა ნაბიჯი 7
გააცნობიერეთ მარტივი არ გამჟღავნების ხელშეკრულების სტრუქტურა ნაბიჯი 7

ნაბიჯი 1. წაიკითხეთ საჩივარი

მოსარჩელე სარჩელს სასამართლოში საჩივრის შეტანით დაიწყებს. თქვენ გამოგიგზავნით საჩივრის ასლს გამოძახებასთან ერთად. გაითვალისწინეთ სარჩელზე პასუხის გაცემის გამოძახების ვადა.

  • თქვენ მიიღებთ საჩივარს, თუ თქვენ დაგადანაშაულეს შევიწროებაში ან გაქვთ ბიზნესი და თქვენს ერთ -ერთ თანამშრომელს შეურაცხყოფა მიაყენეს. როგორც დამსაქმებელი, თქვენ ავტომატურად აგებთ პასუხს ზედამხედველის შევიწროებაზე, თუკი ეს გამოიწვევს დასაქმების უარყოფით გადაწყვეტილებას, როგორიცაა შეწყვეტა ან დაკნინება.
  • როგორც დამსაქმებელი, თქვენ ასევე შეგიძლიათ იყოთ პასუხისმგებელი, თუ სამუშაო ადგილი არის "მტრული". ეს ნიშნავს, რომ შევიწროება იმდენად მძიმე ან ხშირია, რომ გარემო ხდება შეურაცხმყოფელი და შეურაცხმყოფელი.
  • ფედერალური კანონი საერთოდ არ იძლევა პირებს შევიწროების მიზნით სასამართლოში უჩივლონ; თუმცა, თქვენი სახელმწიფო კანონი შეიძლება ამის საშუალებას იძლევა.
გახდი კოლეჯის პროფესორი ნაბიჯი 9
გახდი კოლეჯის პროფესორი ნაბიჯი 9

ნაბიჯი 2. გამოავლინეთ მოძალადე

წაიკითხეთ საჩივარი, რომ ნახოთ, ვინ აცხადებს მოსარჩელე, რომ ავიწროებს მას. შევიწროება არ შემოიფარგლება მხოლოდ ზედამხედველებით. სამაგიეროდ, შემდეგს შეუძლია შექმნას მტრული სამუშაო გარემო:

  • თანამშრომლები
  • დაქვემდებარებულები
  • კლიენტები
  • მომხმარებელს
დანიშნე ნაბიჯი 7
დანიშნე ნაბიჯი 7

ნაბიჯი 3. დაადგინეთ შევიწროების ქცევა

ამოიღეთ ჰაილაითერი და გაიარეთ საჩივარი. მონიშნეთ შეურაცხმყოფელი ქცევის ყველა ბრალდება. მოძებნე შემდეგი:

  • ხუმრობები
  • პირის შეუსაბამო შეხება ან შეკავება
  • ბულინგი
  • შეურაცხმყოფელი ენა ან ლანძღვა
  • შეურაცხმყოფელი კომენტარები ზოგადად ადამიანების მთელ ჯგუფზე (მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე, ქალებზე, აფრიკელ ამერიკელებზე და ა.
  • შეურაცხმყოფელი გამოსახულებები, როგორიცაა სვასტიკა, პორნოგრაფიული ცენტრის ნაკეცები ან რასისტული გამოსახულებები
მიიღეთ თქვენი შვილების სრული მეურვეობა მიჩიგანში ნაბიჯი 1
მიიღეთ თქვენი შვილების სრული მეურვეობა მიჩიგანში ნაბიჯი 1

ნაბიჯი 4. შეხვდით ადვოკატს

თქვენი უფლებების დაცვის საუკეთესო საშუალებაა კვალიფიციური დასაქმების იურისტთან შეხვედრა. თუ თქვენს ბიზნესს უჩივიან, მაშინ დაუკავშირდით თქვენი კომპანიის გენერალურ მრჩეველს ან იურისტს, რომელსაც ჰყავთ დამცველი.

  • თუ თქვენ გჭირდებათ ადვოკატის დაქირავება, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი შტატის ადვოკატთა ასოციაციას და მოითხოვოთ მიმართვა.
  • რჩევებისთვის იხილეთ დასაქმების იურისტის პოვნა.
გაეცანით კურსს ნაბიჯი 4
გაეცანით კურსს ნაბიჯი 4

ნაბიჯი 5. შეადგინეთ პასუხი

თქვენ ოფიციალურად უნდა უპასუხოთ სარჩელს პასუხის შემუშავებით. ამ დოკუმენტის ფოკუსირებაა საჩივარში არსებული ბრალდებების რეაგირება. თქვენ უნდა გაიაროთ თითოეული ბრალდება, სათითაოდ, და აღიაროთ ან უარყოთ თითოეული. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ არასაკმარისი ცოდნა, რომ აღიაროთ ან უარყოთ ბრალდება ამ დროს.

  • თქვენ უნდა გაიაროთ საჩივარი, პარაგრაფი პუნქტით, თქვენს ადვოკატთან ერთად. ნებისმიერი ბრალდება, რომელსაც თქვენ აღიარებთ, სამართლიანად ჩაითვლება სარჩელის მიზნებისათვის, ასე რომ დარწმუნდით, რომ თქვენ უნებლიედ არ აღიარებთ ბრალდებას, თუ ფიქრობთ, რომ ის ყალბია.
  • თუ თქვენ არ გყავთ ადვოკატი, მაშინ იხილეთ პასუხი სამოქალაქო სარჩელში, რათა მიიღოთ პასუხები თქვენი პასუხის შედგენაზე.
გაეცანით კურსს ნაბიჯი 11
გაეცანით კურსს ნაბიჯი 11

ნაბიჯი 6. ამაღლეთ დამცავი თავდაცვა

თქვენ ასევე უნდა გაზარდოთ დამცავი დაცვა თქვენს პასუხში. დამტკიცებული დაცვით თქვენ ამტკიცებთ, რომ თქვენ უნდა მოიგოთ მაშინაც კი, თუკი საჩივარში ყველაფერი სიმართლე იყო.

  • მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ, რომ ფედერალური კანონი არ ვრცელდება თქვენზე. ფედერალური კანონი ვრცელდება მხოლოდ დამსაქმებლებზე, რომლებსაც ჰყავთ 15 ან მეტი თანამშრომელი (ან 20 ან მეტი, თუ უჩივიან ასაკობრივ შევიწროებას). თუ თქვენ არ გყავთ ამდენი თანამშრომელი, მაშინ ფედერალური კანონის შესაბამისად არ შეგიძიათ უჩივლოთ. ამასთან, თქვენ შეიძლება უჩივლოთ თქვენი სახელმწიფოს კანონის შესაბამისად.
  • თანამშრომელმა არ შეიტანა ადმინისტრაციული ბრალდება. სანამ თანამშრომელი გიჩივლებს სასამართლოში შევიწროების გამო, მან უნდა შეიტანოს საჩივარი დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიაში (EEOC) ან ექვივალენტურ სახელმწიფო უწყებაში. თუ თანამშრომელი ამას არ აკეთებს, შეგიძლიათ სარჩელი გააუქმოთ.
  • თქვენ ასევე შეგიძლიათ ამტკიცოთ, რომ თანამშრომელს ძალიან დიდი დრო დასჭირდა სარჩელის შეტანა. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიიღებს EEOC– ს წერილს „უჩივლებს უფლებას“, მას აქვს 90 დღე სასამართლოში სარჩელის შესატანად. თუ თანამშრომელი ძალიან დიდხანს ელოდება, შეგიძლიათ საქმის შეწყვეტა.
  • ირწმუნება, რომ თქვენ ზრუნავდით სექსუალური შევიწროების თავიდან ასაცილებლად და უზრუნველყავით თანამშრომლების უსაფრთხო საჩივრის მექანიზმი, მაგრამ თანამშრომელმა უარი თქვა საჩივრის შეტანაზე.
გახდი კოლეჯის პროფესორი ნაბიჯი 28
გახდი კოლეჯის პროფესორი ნაბიჯი 28

ნაბიჯი 7. შეიტანეთ პასუხი

პასუხის დასრულების შემდეგ, თქვენ უნდა გააკეთოთ რამდენიმე ეგზემპლარი. შეაგროვეთ ყველა ეგზემპლარი, პლუს ორიგინალი და წაიყვანეთ სასამართლოს კლერკთან. სთხოვეთ შეიტანოს ორიგინალი.

  • შეიძლება დაგჭირდეთ შევსების საფასურის გადახდა. სთხოვეთ სასამართლოს მდივანს გადახდის მისაღები მეთოდები.
  • დარწმუნდით, რომ კლერკი ასევე ბეჭდებს თქვენს ასლებს. თქვენ შეინახავთ ერთ ასლს თქვენი ჩანაწერებისათვის და მეორე ასლს გაუგზავნით მოსარჩელეს.
Whiplash– ის ანაზღაურების მოთხოვნა ნაბიჯი 32
Whiplash– ის ანაზღაურების მოთხოვნა ნაბიჯი 32

ნაბიჯი 8. მიეცით პასუხის ასლი მოსარჩელეს

თუ მოსარჩელეს ჰყავს ადვოკატი, მაშინ გაუგზავნეთ იგი მოსარჩელის ადვოკატს.

სთხოვეთ სასამართლოს მდივანს მომსახურების მისაღები მეთოდები. საერთოდ, თქვენ შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ პასუხის ასლი

ნაწილი 3 3 -დან: ფაქტების მოძიება, რომელიც დაეხმარება თქვენს სარჩელს

გააუქმეთ შემოწმება ნაბიჯი 2
გააუქმეთ შემოწმება ნაბიჯი 2

ნაბიჯი 1. მოითხოვეთ შესაბამისი დოკუმენტები

თითოეულ სარჩელს აქვს ფაქტების დადგენის ეტაპი სახელწოდებით "აღმოჩენა". როგორც ამ პროცესის ნაწილი, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ დოკუმენტები მოსარჩელესგან, თუ ისინი ეხება თქვენს საქმეს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ ნებისმიერი დოკუმენტის ასლი, რომლის გამოყენებასაც აპირებს მოსარჩელე სასამართლო პროცესზე.

  • თქვენ უნდა განიხილოთ თქვენს ადვოკატთან რა სახის დოკუმენტები დაგეხმარებათ უარყოთ მოსარჩელის შევიწროების ბრალდება. მაგალითად, თუ მოსარჩელე აღნიშნავს კოლეგას ელ.ფოსტის გაგზავნას მტრული სამუშაო გარემოს შესახებ, მაშინ თქვენ უნდა მოითხოვოთ ელ.ფოსტის ასლი.
  • თქვენ ასევე უნდა მოითხოვოთ ყველა იმ მოწმის სია, რომელიც მოსარჩელეს მიაჩნია, რომ აქვს შესაბამისი ინფორმაცია.
მიიღეთ სამუშაო, როგორც ბანკის მთხრობელი ნაბიჯი 12
მიიღეთ სამუშაო, როგორც ბანკის მთხრობელი ნაბიჯი 12

ნაბიჯი 2. დაჯექით თქვენი დეპონირებისთვის

დეპონირებაში, მოსარჩელის ადვოკატი დაგისვამთ კითხვებს ფიცის ქვეშ. შემდეგ სასამართლოს რეპორტიორი ჩაწერს კითხვებს და პასუხებს. თქვენ სერიოზულად უნდა მოემზადოთ დეპონირებისთვის, რადგან ყველაფერი, რასაც თქვენ იტყვით, შეიძლება შემოღებულ იქნას სასამართლო პროცესზე.

თქვენს ადვოკატს შეუძლია თქვენთან ერთად დაესწროს დეპოზიტს. მას შეუძლია გააპროტესტოს კითხვები. ასევე, ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს ადვოკატს. უბრალოდ თქვით: "მინდა გავესაუბრო ჩემს ადვოკატს" და დაკითხვა უნდა შეწყდეს

გახდი წარმატებული ბიზნესმენი ნაბიჯი 8
გახდი წარმატებული ბიზნესმენი ნაბიჯი 8

ნაბიჯი 3. იყავით გულწრფელი დეპოზიტში

თქვენ შეგიძლიათ ელოდოთ, რომ დეპონირებაში დაგისვამენ უხერხულ კითხვებს. მაგალითად, თუ თქვენ რასისტულ ან სექსისტურ შეურაცხყოფას აყენებთ სამსახურში, მაშინ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ მოსარჩელის ადვოკატმა ეს უკვე იცის. მაშინ ადვოკატი ალბათ დაგაყენებს დეპონირების განცხადებებს.

თუ თქვენ ხართ ბიზნესის მფლობელი, მაშინ შეიძლება გკითხოთ, უჩიოდა თუ არა მოსარჩელემ თქვენზე შევიწროებას. თუ ასეა, თქვენ უნდა იყოთ გულწრფელი. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი ადვოკატი, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს საზიანო ინფორმაცია სასამართლო პროცესზე

დააბრუნეთ ბავშვი ან ბავშვი ნაბიჯი 3
დააბრუნეთ ბავშვი ან ბავშვი ნაბიჯი 3

ნაბიჯი 4. მოითხოვეთ, რომ მოსარჩელე დაჯდეს დეპოზიტზე

თქვენ ასევე შეგიძლიათ სთხოვოთ მოსარჩელეს (ან ნებისმიერ სხვა მოწმე) შეკითხვა დეპონირების დროს.

  • თუ მოსარჩელე ჩივის, რომ შევიწროებამ გამოიწვია მისი სამსახურიდან გათავისუფლება, მაშინ შეიძლება დაგჭირდეთ საკუთარი თავის დაცვა იმის მტკიცებით, რომ მოსარჩელე სამსახურიდან გაათავისუფლეს ცუდი მუშაობის გამო. დეპონირების დროს თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ მოსარჩელეს ახსნას სამსახურში დაშვებული შეცდომები.
  • ეს არის დიდი კითხვა, რადგან ეს არის მოსარჩელისთვის წაგება-წაგების საკითხი. თუ ის უარს იტყვის შეცდომების დაშვებაზე, მაშინ ის აღმოჩნდება, რომ არ გააჩნია ობიექტურობა.
  • თუმცა, თუ ის შეცდომებს აღნიშნავს, მაშინ შეგიძლიათ ნაფიც მსაჯულთა სასამართლოს წინაშე წარადგინოთ ისინი. რადგანაც მოსარჩელე აღიარებს შეცდომებს, ის ღარიბ თანამშრომელს ჰგავს.
მიიღეთ ზომები ადამიანის უფლებების დარღვევის შესაჩერებლად ნაბიჯი 7
მიიღეთ ზომები ადამიანის უფლებების დარღვევის შესაჩერებლად ნაბიჯი 7

ნაბიჯი 5. შეიტანეთ შემაჯამებელი შუამდგომლობა

აღმოჩენის დასრულების შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ მოიგოთ საქმე შემაჯამებელი განაჩენის შუამდგომლობით. ძირითადად, თქვენ ამტკიცებთ, რომ არ არსებობს სადავო მატერიალური ფაქტების საკითხები და რომ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ გადაწყვეტილება, როგორც კანონი.

იმის დასადგენად, მიანიჭებს თუ არა შუამდგომლობას, მოსამართლე განიხილავს დეპონირების ჩვენებას, თქვენს დასაქმების პოლიტიკას და ნებისმიერ დოკუმენტს, რომელიც წარმოდგენილია შუამდგომლობის მხარდასაჭერად ან საწინააღმდეგოდ. მოსამართლე გასცემს მხოლოდ შემაჯამებელ გადაწყვეტილებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი თვლის, რომ მოსარჩელე ვერ გაიმარჯვებს, თუ საქმე განსახილველად მიდის

მე -3 ნაწილი 3: საკუთარი თავის დაცვა სასამართლო პროცესზე

კარგად შეასრულეთ დებატები ნაბიჯი 8
კარგად შეასრულეთ დებატები ნაბიჯი 8

ნაბიჯი 1. ამტკიცეთ, რომ სამუშაო ადგილი არ იყო მტრული

თქვენ შეგიძლიათ დაიცვათ "მტრული" სამუშაო ადგილის პრეტენზია იმ მტკიცებით, რომ გამოწვეული ქცევა არ აღწევს "ყოვლისმომცველ და მკაცრ" დონეს, რაც არის სამართლებრივი სტანდარტი. მართლაც, კანონი არ კრძალავს წვრილმანებს ან ცალკეულ ინციდენტებს.

  • მაგალითად, მოსარჩელეს შეიძლება მოესმინა რამდენიმე სექსისტური ხუმრობა თხუთმეტი თვის განმავლობაში. თქვენ შეგიძლიათ ამტკიცოთ, რომ იმ პერიოდში ორი ხუმრობა არ ქმნის გარემოს, სადაც შევიწროება არის გავრცელებული ან მძიმე.
  • თუ მოსარჩელე დიდი ხნის განმავლობაში ელოდა ჩივილს შევიწროების დაწყების შემდეგ, მაშინ შეგიძლიათ ამტკიცოთ, რომ ეს არის მტკიცებულება იმისა, რომ ეს არ იყო მძიმე. ნაფიც მსაჯულებს შეუძლიათ გონივრულად დაასკვნონ, რომ თუ შევიწროება სერიოზული იქნება, თანამშრომელი დაუყოვნებლივ წავა მენეჯმენტთან საჩივრისთვის. ნაფიც მსაჯულებს ასევე შეუძლიათ ივარაუდონ, რომ მოსარჩელე აყენებს შევიწროების სარჩელს, როგორც ანაზღაურება დასაქვეითების ან სამსახურიდან გათავისუფლების გამო.
შეიტანეთ სარჩელი ნაბიჯი 22
შეიტანეთ სარჩელი ნაბიჯი 22

ნაბიჯი 2. ამტკიცებენ, რომ თანამშრომელი იმსახურებდა სამსახურიდან გათავისუფლებას

თუ მოსარჩელე აცხადებს, რომ შევიწროებამ გამოიწვია დასაქმების ნეგატიური ქმედება (მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება, დაკნინება, ხელფასის მომატება და ა.შ.), მაშინ თქვენ შეგიძლიათ ამტკიცოთ, რომ დასაქმებულის ცუდი შესრულება განაპირობებდა უარყოფით ქმედებას. თქვენი საქმის გასაძლიერებლად სასამართლო პროცესზე უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი:

  • თანამშრომლების შეფასებები.
  • საყვედურები ან სხვა წერილობითი გაფრთხილებები.
  • მოსარჩელის მიერ დაშვებული შეცდომების ან შეცდომების დადასტურება.
  • ნებისმიერი დოკუმენტირებული საჩივარი მოსარჩელის შესახებ.
მოიქეცი სასამართლოში ნაბიჯი 12
მოიქეცი სასამართლოში ნაბიჯი 12

ნაბიჯი 3. აცხადებენ, რომ თქვენ შეასწორეთ შევიწროება დაუყოვნებლივ

თქვენ ასევე შეგიძლიათ ამტკიცოთ სასამართლო პროცესზე, რომ თქვენ სერიოზულად მოეკიდით მოსარჩელეების მტკიცებას შევიწროების შესახებ და მიიღეთ შესაბამისი მაკორექტირებელი ზომები. ამის დასამტკიცებლად შემოიღეთ შემდეგი:

  • დოკუმენტები, რომლებიც აჩვენებს თარიღს, როდესაც მოსარჩელე პირველად ჩიოდა შევიწროებაზე.
  • მტკიცებულება იმისა, რომ თქვენ მიიღეთ ზომები თანამშრომლის დასაცავად. მაგალითად, თქვენ შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ დამნაშავე ან გადაიყვანოთ იგი ბიზნესის სხვა ნაწილში. წარმოადგინეთ მტკიცებულება, რომელიც აჩვენებს ამ მაკორექტირებელ ქმედებებს და თარიღს, როდესაც თქვენ განახორციელეთ ისინი.
  • მტკიცებულება იმისა, რომ თქვენ განაგრძეთ შევიწროების მონიტორინგი, მაგალითად, შესაბამის ზედამხედველებთან საუბრით.
  • სახელმძღვანელოები და თანამშრომლების სახელმძღვანელოები, სადაც ნათქვამია, რომ შევიწროება უკანონოა და არ იქნება შემწყნარებელი.
გამოდით ჟიურის მოვალეობიდან ნაბიჯი 9
გამოდით ჟიურის მოვალეობიდან ნაბიჯი 9

ნაბიჯი 4. შეარჩიეთ ჟიური

ჟიურის შერჩევა შეიძლება იყოს გადამწყვეტი სამუშაო ადგილზე შევიწროების სარჩელში. თქვენ გინდათ დარწმუნდეთ იმაში, რომ თქვენ მიიღებთ სიმპატიურ ნაფიც მსაჯულებს და არა მათ, ვინც შეიძლება იყოს მიკერძოებული თქვენს წინააღმდეგ. ნაფიც მსაჯულთა შერჩევისას მოსამართლე დაუსვამს ნაფიც მსაჯულებს ძირითად კითხვებს, როგორიცაა თუ არა ისინი სამართლიანი და რა არის მათი სამუშაო

  • თუ თქვენ არ ფიქრობთ, რომ ნაფიც მსაჯულთა სამართლიანობა შეიძლება იყოს, მაშინ შეგიძლიათ მოსამართლეს სთხოვოთ ნაფიც მსაჯულთა მიზეზით მოხსნა. თუმცა, თქვენ უნდა მიუთითოთ ის, რაც აჩვენებს მიკერძოებულობას. ეს შეიძლება იყოს რთული. თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ თქვათ:”მოსარჩელე ქალია, ასე რომ, მე ვფიქრობ, რომ ნაფიცი მსაჯულები ქალი მის სასარგებლოდ იქნებიან მიკერძოებულნი”. ფაქტობრივად, თქვენ არ შეგიძლიათ მიმართოთ ნაფიც მსაჯულთა განთავისუფლებას მათი სქესის, რასის ან ეთნიკური კუთვნილების გამო.
  • სამაგიეროდ, ნაფიც მსაჯულთა მოხსნის მიზნით, თქვენ უნდა აჩვენოთ, რომ ნაფიცმა მსაჯულმა აღიარა, რომ ის არ შეიძლება იყოს სამართლიანი, ან გიცნობთ თქვენ ან მოსარჩელეს პირადად.
  • თქვენს ადვოკატს ასევე ექნება შეზღუდული რაოდენობის „სავალდებულო გამოწვევები“. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ სადავო გამოწვევა მიზეზის გარეშე. თქვენმა ადვოკატმა შეიძლება გამოიყენოს საძაგელი გამოწვევები მსაჯულთა მოსაშორებლად, რომლებიც მუშაობენ მსგავს პოზიციაზე, როგორც მოსარჩელე ან რომლებიც ზიზღით გიყურებენ.
გახდი წარმატებული ბიზნესმენი ნაბიჯი 12
გახდი წარმატებული ბიზნესმენი ნაბიჯი 12

ნაბიჯი 5. წარმოადგინეთ მტკიცებულება

სამუშაო ადგილის შევიწროების პროცესის ტიპიური ნაწილები მოიცავს განცხადებების გახსნას, მოწმეების წარდგენას და შემდეგ არგუმენტების დახურვას.

  • თქვენს ადვოკატს შეეძლება დაკითხოს მოსარჩელის თითოეული მოწმე, მათ შორის მოსარჩელე.
  • მოსარჩელე პირველ რიგში წარადგენს მტკიცებულებებს. მას შემდეგ, რაც მოსარჩელე წარადგენს თავის ყველა მტკიცებულებას, თქვენ წარმოგიდგენთ თქვენს საქმეს.
მიმართეთ მოსამართლეს სასამართლოში ნაბიჯი 1
მიმართეთ მოსამართლეს სასამართლოში ნაბიჯი 1

ნაბიჯი 6. ჩვენება სასამართლო პროცესზე

თქვენ ალბათ მოგიწევთ ჩვენების მიცემა სასამართლოშიც. თქვენი ადვოკატი დაგისვამთ კითხვებს და შემდეგ მოსარჩელის ადვოკატს ექნება შანსი, რომ თქვენ დაკითხოს. მოწმის სადგამზე დაიმახსოვრეთ შემდეგი რჩევები:

  • უპასუხეთ კითხვებს პირდაპირი წესით. ნუ ეცდებით კითხვას თავი აარიდოთ; ადვოკატი საბოლოოდ შეძლებს თქვენგან ინფორმაციის მოპოვებას.
  • განმარტეთ ნებისმიერი არასწორი განცხადება. თუ შეცდომა დაუშვით თქვენს დეპოზიტში, მაშინ ახსენით, რატომ შეცდით. თუ თქვენ გამოტოვებთ საუბარს მოწმის სადგამზე, მაშინ სწრაფად გამოასწორეთ შეცდომა. თქვით:”ბოდიში. მე უბრალოდ არასწორად ვლაპარაკობ.”
  • ყურადღებით მოუსმინეთ კითხვას და უპასუხეთ მხოლოდ დასმულ შეკითხვას. არ არსებობს მიზეზი მოხალისე ინფორმაციისათვის.
  • თუ არ იცით პასუხი კითხვაზე, თქვით: "არ ვიცი". სასურველია აღიარო, რომ არ იცი, ვიდრე გამოიცნო.
მიმართეთ მოსამართლეს სასამართლოში ნაბიჯი 6
მიმართეთ მოსამართლეს სასამართლოში ნაბიჯი 6

ნაბიჯი 7. დაელოდეთ ნაფიც მსაჯულთა განაჩენს

მას შემდეგ, რაც ყველა მტკიცებულება იქნა წარმოდგენილი, მოსამართლე კითხულობს მითითებებს ნაფიც მსაჯულებს, შემდეგ კი ნაფიც მსაჯულებს გადადგება პენსიაზე, რათა დაიწყოს კონსულტაციები.

თუ სარჩელი შეიტანეს ფედერალურ სასამართლოში, მაშინ ნაფიც მსაჯულებს უნდა ჰქონდეთ ერთსულოვანი გადაწყვეტილება თქვენს წინააღმდეგ. თქვენი სახელმწიფო კანონიდან გამომდინარე, ნაფიც მსაჯულებს შეიძლება არ სჭირდებოდეს ერთხმად სახელმწიფო სასამართლოში

გაუმკლავდეთ მაკონტროლებელ დედას ნაბიჯი 1
გაუმკლავდეთ მაკონტროლებელ დედას ნაბიჯი 1

ნაბიჯი 8. განიხილეთ მიმართვა

თუ სასამართლო პროცესზე დამარცხდებით, შეიძლება დაგჭირდეთ სააპელაციო განაცხადის შედგენა. თქვენ უნდა განიხილოთ საჩივრის ხარჯები და სარგებელი თქვენს ადვოკატთან.

  • მაგალითად, გასაჩივრება შეიძლება ძვირი იყოს. თქვენ უნდა გქონდეთ ადვოკატი, რომელიც შედგენს იურიდიულ ინფორმაციას. თქვენ ასევე უნდა გქონდეთ საცდელი ჩანაწერები, რათა სააპელაციო სასამართლომ დაინახოს რა მოხდა სასამართლო პროცესზე.
  • თუმცა, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ გაქვთ ძლიერი დაცვა და რომ მოსამართლემ დაუშვა შეცდომა, მაშინ შეიძლება დაგჭირდეთ გასაჩივრება. თუ ასეა, თქვენ უნდა შეიტანოთ თქვენი სააპელაციო შეტყობინება სწრაფად-ჩვეულებრივ, სულ მცირე 30 დღეში.

გირჩევთ: