თქვენი კომპანიის წინსვლის გზა არის ეფექტური გზა კომპანიის სხვადასხვა ასპექტების გაცნობისთვის. რიგი ამოცანებისა და პოზიციების დაუფლება და თქვენი კომპეტენციის აღიარება შეიძლება იყოს თქვენი ღირებულების დადასტურება კომპანიისთვის. საფეხურზე ასვლა მოითხოვს მიზნის განსაზღვრას, ვალდებულებას, პასუხისმგებლობას და პროდუქტიულობას. პოზიტიური დამოკიდებულებითა და ძლიერი სამუშაო ეთიკით, თქვენ უნდა ადგეთ თქვენს გზაზე უმოკლეს დროში!
ნაბიჯები
მეთოდი 1 -დან 4 -დან: მომავლის მიზნების დაგეგმვა
ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ თქვენი კორპორატიული მიზანი
თქვენი საბოლოო მიზანი შეიძლება იყოს კომპანიაში წამყვანი პოზიციის დაკავება ან დიდი დეპარტამენტის მართვა. დააკონკრეტეთ თქვენი კარიერის მიზნები. ჩამოწერეთ თქვენი მიზნები და შეინახეთ ისინი თქვენს სამუშაო მაგიდაზე, რათა შეგახსენოთ, რომ დარჩეთ მოტივირებული.
ნაბიჯი 2. ჰკითხეთ ვეტერან თანამშრომლებს მათი გამოცდილების შესახებ
სთხოვეთ მათ აგიხსნან როგორ მიაღწიეს მათ კორპორატიულ კიბეებს. მათი წინსვლის გზები და სტრატეგიები შესაძლოა თქვენთან ერთად გამოჩნდეს და შთაგონება მოგცეთ. ამასთან, გახსოვდეთ, რომ თითოეული ადამიანის წარმატების გზა უნიკალურია.
მიუახლოვდით თქვენს თანამშრომელს, როდესაც მას აქვს თავისუფალი დრო. უთხარით მათ, რომ თქვენ აღფრთოვანებული ხართ მათი ნამუშევრებით და რომ თქვენ გაქვთ იმედი, რომ გაზრდით თქვენს ღირებულებას კომპანიისთვის. ჰკითხეთ მათ: "როგორ გირჩევთ აქციის გაგრძელებას?" ან "როგორ იმუშავეთ თქვენი ამჟამინდელი პოზიციისკენ?". თქვენ შეგიძლიათ შეაქოთ ისინი კონკრეტული დავალებისთვის, რომელიც მათ ახლახანს დაასრულეს და ჰკითხოთ როგორ მიაღწიეს მას
ნაბიჯი 3. იყავით მოტივირებული თქვენს პოზიციაზე
თქვენი როლის ღირებულების გაცნობიერება საერთო პროცესისთვის და კომპანიისათვის საშუალებას მოგცემთ აჩვენოთ სათანადო ვალდებულება. შეინარჩუნეთ პოზიტიური დამოკიდებულება; თქვენ არასოდეს იცით ვინ აქცევს ყურადღებას.
ნაბიჯი 4. გაიაზრეთ კომპანიის სტრუქტურა
შეიძლება არსებობდეს რამოდენიმე დეპარტამენტი თითოეულ დონეზე მენეჯმენტის სხვადასხვა დონით. გაეცანით კომპანიის სტრუქტურას მისი ორგანიზაციული სქემის შესწავლით და მენეჯმენტის მნიშვნელოვანი მოთამაშეების შესწავლით.
მეთოდი 2 -დან 4 -დან: გახდი შენი თავი ფასდაუდებელი
ნაბიჯი 1. აჩვენეთ თქვენი ერთგულება
აჩვენეთ უფრო მაღალი მაჩვენებლები, რომ თქვენი მიზნები შეესაბამება კომპანიის მიზნებს. კონვერტების შევსება ან საბუთების შევსება შეიძლება იყოს თქვენი უნარების დონის ქვემოთ, მაგრამ შეახსენეთ საკუთარ თავს, რომ თქვენი სამუშაო მნიშვნელოვანია და შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის გაყიდვები. აღმასრულებელთან დილის ყავის მიტანა შეიძლება შორს იყოს თქვენი აღმასრულებელი მიზნისგან, მაგრამ ეს საშუალებას მოგცემთ ააწყოთ ინტერპერსონალური ურთიერთობები და დაეხმარება აღმასრულებელს ყოველდღიური დავალებების უკეთ შესრულებაში. ექსპერტის პასუხი Q
კითხვაზე, "როგორ შეგიძლია იმუშაო კომპანიაში?"
Elizabeth Douglas
CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.
ექსპერტის რჩევა
ელიზაბეტ დუგლასმა, ვიკიჰოუს აღმასრულებელმა დირექტორმა თქვა:
"
დიახ რა მზად იყავით გააკეთოთ ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ თქვენი პროექტის დასახმარებლად, თუნდაც ის არ იყოს ის, რაც თქვენ გგონიათ, რომ დაგაწინაურებთ. მე ასევე ვფიქრობ, რომ მნიშვნელოვანია იმუშავეთ ვინმესთვის, ვინც მხარს გიჭერთ და სურს დაგეხმაროთ ზრდაში და დაწინაურებაში. იქიდან, უბრალოდ იმუშავე, გააკეთე კარგი საქმე და უზრუნველყოს კომპანიის ღირებულება.
ნაბიჯი 2. თანამშრომლებთან კავშირი
შექმენით პოზიტიური ურთიერთობები ადამიანებთან კომპანიის ყველა დონეზე. თქვენი ერთ-ერთი თანამშრომელი შეიძლება გახდეს თქვენი უფროსი. კოლეგა, რომელთანაც თქვენ გაქვთ პიროვნული შეხლა -შემოხლა, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ შეაფასოს თქვენი ვარგისიანობის წოდება. მოექეცით ყველას პატივისცემით და სამართლიანად, და ისინი სავარაუდოდ პატივს მოგცემენ სანაცვლოდ.
- გამოხატეთ თქვენი მადლიერება სხვებისთვის. აღიარეთ კოლეგების წვლილი, რომლებიც დაგეხმარებათ რთული პრობლემების მოგვარებაში. როდესაც სხვებს ხელმძღვანელობთ, აცნობეთ მათ, რომ თქვენ აფასებთ მათ ინდივიდუალურ სიძლიერეს.
- თბილად მივესალმე ხალხს. ლიფტში, თუ არა ხელმძღვანელი პირი, თუ კომპანიის კაფეტერიაში დგახართ სხვა განყოფილების თანამშრომელთან ერთად, გამოიყენეთ შესაძლებლობა გააცნოთ თავი და დაიწყოთ საუბარი.
ნაბიჯი 3. დაესწარით კომპანიის მასშტაბით სოციალურ ფუნქციებს
შეიძლება მაცდური იყოს კომპანიის სადღესასწაულო ღონისძიების გამოტოვება, მაგრამ ასეთ სოციალურ შეკრებებზე დასწრება საშუალებას მოგცემთ დაუკავშირდეთ კომპანიის მრავალფეროვან თანამშრომელს. ეს ასევე გაზრდის თქვენს ხილვადობას და შანსს, რომ განიხილებოდეს როგორც კომპანიის განუყოფელი წევრი.
ნაბიჯი 4. აიღეთ დამატებითი პასუხისმგებლობა
შეამსუბუქეთ თქვენი უფროსის დატვირთვა მცირე პროექტის მეთვალყურეობის შეთავაზებით. დააყოვნეთ გვიან ახალი პროგრამული უზრუნველყოფის დაუფლების, გაყიდვების ზარების განხორციელების ან დოკუმენტების ორგანიზების მიზნით. დარწმუნდით, რომ დამატებითი ამოცანები, რომლებსაც თქვენ ახორციელებთ, ხელს შეუწყობს პროდუქტიულობის გაზრდას კოლეგებთან ურთიერთობის საფრთხის გარეშე.
მოერიდეთ სხვა ადამიანების ფეხის დადგმას ან საზღვრების გადაკვეთას. თქვენი მიზანი არ არის თქვენი ხელმძღვანელის გადალახვა ან თქვენი კოლეგების არაადეკვატურობის ხაზგასმა, არამედ სასიცოცხლო დახმარების გაწევა
მეთოდი 3 დან 4: გააფართოვეთ თქვენი უნარების ნაკრები
ნაბიჯი 1. ჩაერთეთ კლასებში უნარების გასაძლიერებლად
გაეცანით ინფორმაციას და უნარებს, რაც გჭირდებათ კომპანიაში მომდევნო დონეზე გადასასვლელად. თუ თქვენი მიზანია ადმინისტრაციული ასისტენტიდან პროექტის კოორდინატორიდან პროექტის მენეჯერად დეპარტამენტის დირექტორად განვითარება, ყოველთვის მოემზადეთ შემდეგი სამუშაოსთვის დაწინაურების თანმიმდევრობით.
მოძებნეთ ონლაინ კურსები, ან გაეცანით ადგილობრივ გაზეთს შესაძლებლობებისთვის. საზოგადოებრივი კოლეჯის კურსები ასევე შეიძლება იყოს სასარგებლო და ხელმისაწვდომი ვარიანტი. ჰკითხეთ თქვენს თანამშრომლებს ან თქვენს უფროსს, აქვთ თუ არა მათ რაიმე რეკომენდაცია თქვენთვის
ნაბიჯი 2. გაიარეთ კომპანიის მიერ შემოთავაზებული კურსები
ზოგიერთი კომპანია გვთავაზობს სასწავლო და განვითარების პროგრამებს, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს ახალი უნარების შეძენაში. არჩევანის გაკეთებისას, გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობები გონივრულად იმ კლასების არჩევით, რომლებიც მოგიმზადებთ მომავალი როლისთვის. თქვენს უფროსს ექნება შთაბეჭდილება, რომ თქვენ მუშაობთ საკუთარი თავის უკეთესობისკენ, რათა გახდეთ კომპანიის აქტივი.
ნაბიჯი 3. ისწავლეთ ახალი ენა
ბევრი კომპანია იქნება უფრო მიზანშეწონილი, რომ ხელი შეუწყოს ერთზე მეტ ენაზე მცოდნე ადამიანს, ვინაიდან ეს მათ უპირატესობას ანიჭებს მათ კონკურენციას და ეხმარება მათ თავიანთი მესიჯის მომხმარებელთა ფართო აუდიტორიისათვის მიწოდებაში.
გაარკვიეთ აქვს თუ არა თქვენს კომპანიას ოფისი ან ბაზარი უცხო ქვეყანაში. თქვენ გექნებათ უკეთესი შანსი კარიერული წინსვლისთვის, თუ ისწავლით ენას იმ კონკრეტულ ქვეყანაში. მაგალითად, თუ თქვენს კომპანიას აქვს ოფისი ბერლინში, ეს დაგეხმარებათ გერმანულის სწავლაში. ან თუ თქვენი კომპანია საქმიანობს მადრიდში, შეიძლება მოინდომოს ესპანურად ფლობა
მეთოდი 4 დან 4: თქვენი კარიერის წინსვლა
ნაბიჯი 1. მიმართეთ შესაბამის ვაკანსიებს
ბევრი კომპანია ახორციელებს პოპულარიზაციას შიგნიდან, რადგან ისინი აფასებენ თანამშრომლებს, რომელთაც სურთ თავიანთ კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში დარჩენა. ჰკითხეთ თქვენს დამსაქმებელს, არის თუ არა შიდა სამუშაო ადგილების გამოქვეყნების საიტი, რადგან კომპანიაში შეიძლება გაჩნდეს გარკვეული შესაძლებლობები, სანამ ისინი გადაწყვეტენ აუთსორსინგის გაკეთებას ან როლის გახსნას ახალ დაქირავებულთათვის.
დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ შესაბამისი კვალიფიკაცია და გამოცდილება ნებისმიერი თანამდებობისთვის, რომელზეც მიმართავთ. იყავით რეალისტური თქვენი შესაძლებლობების შესახებ და გააკეთეთ ლოგიკური პროგრესი
ნაბიჯი 2. მოითხოვეთ დაწინაურება
თუ თქვენ ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდით თქვენს პოზიციაზე და გრძნობთ, რომ კვალიფიცირებული ხართ უფრო მაღალი თანამდებობისთვის, არ შეიძლება ზიანი მიაყენოს დაწინაურების შესაძლებლობას. მიმართეთ სამსახურს, სანამ უფროსთან მიხვალთ. იყავით გულწრფელი თქვენი მიზნების შესახებ და იმის შესახებ, თუ რატომ ფიქრობთ, რომ შესაფერისი იქნებოდა ახალი როლისთვის.
- ხელფასის მომატებასთან ან უფროსთან დასაქმების პირობებზე მსჯელობა შეიძლება შემაშინებელი იყოს. აღწერეთ, თუ რამდენად პოზიტიურად შეიტანეთ წვლილი კომპანიაში აქამდე და როგორ იმედოვნებთ, რომ დაეხმარებით კომპანიას მისი მიზნების მიღწევაში. შექმენით პრეზენტაცია, რომელიც ხაზს უსვამს თქვენს უნარებსა და სამუშაოს შესრულებას. თქვით: "მე ვარ საუკეთესო კანდიდატი ამ როლისთვის, რადგან …" და შემდეგ ჩამოთვალეთ თქვენი აქტივები.
- გქონდეთ ნდობა საკუთარი თავის მიმართ და იყავით ღია იმისთვის, რომ თქვენი უფროსი არ იყოს მზად თქვენი დაწინაურებისთვის. Არ დანებდე; ნაცვლად ამისა, გამოიყენეთ ეს როგორც მოტივაცია კიდევ უფრო მეტად იმუშაოთ ისე, რომ დამსაქმებელმა გააცნობიეროს თქვენი სრული პოტენციალი.
ნაბიჯი 3. იყავით მომთმენი
დაგეგმეთ დარჩენა თითოეულ პოზიციაზე გონივრული დროის განმავლობაში. მიუხედავად იმისა, რომ დროის სწორი რაოდენობა დიდწილად დამოკიდებულია კონკრეტული კომპანიის მოთხოვნილებებზე, თანამდებობაზე დარჩენა მინიმუმ 1 წელი ჩვეულებრივი მოლოდინია. ხშირად დიდი დრო სჭირდება პასუხისმგებლობების ათვისებას, თქვენს კომპანიაში ღირებულების შეტანას და სხვების მომზადებას დაწინაურებამდე.