საოფისე პოლიტიკა არის ძალაუფლების ბრძოლა, თანამშრომლები და მენეჯმენტი, რომლებიც ცდილობენ წინსვლას. ეს ბრძოლები ჩვეულებრივ ემყარება იმას, თუ ვისთან ხართ მოკავშირე და რას ამბობთ, აჩვენებს რა მხარეს ხართ. ასეთი პოლიტიკისგან თავის დასაღწევად, თქვენ უნდა განავითაროთ ძლიერი სამუშაო ეთიკა, რომელიც პრიორიტეტს მიანიჭებს მიზნის მიღწევას და ხელს უწყობს სამუშაო ადგილის უფრო დიდი მთლიანობის შექმნას.
ნაბიჯები
მეთოდი 3 -დან 3: ფოკუსირება საკუთარ სამუშაოზე
ნაბიჯი 1. მოერიდეთ წყლის გამაგრილებელს
მიუხედავად იმისა, რომ რა თქმა უნდა კარგია წყლის დალევა დროდადრო მთელი თქვენი სამუშაო დღის განმავლობაში, მაგრამ რაც შეგიქმნით უბედურებას, მიემართებით იქითკენ ან შესვენების ოთახის ნებისმიერ სიტუაციაში-როდესაც იქ იკრიბებიან სხვა თანამშრომლები. წყლის გამაგრილებელი გახდა საოფისე ჭორების კომუნიკაციის სიმბოლო და მისგან მკაფიოდ მართვამ შეიძლება ხელი შეგიშალოთ პოლიტიკაში, რომლის თავიდან აცილებასაც ცდილობთ.
- შეარჩიეთ წყლის შესვენებები, როდესაც გამაგრილებელი არ არის გარშემორტყმული, ან შესვენებები, როდესაც შესვენების ოთახი ცარიელია.
- პოლიტიკისგან თავის არიდების კიდევ უფრო გასაძლიერებლად, იყავით მკაცრი იმაში, თუ ვისთან ერთად ისვენებთ ზოგადად და შეზღუდეთ თქვენი სადილი სანდო თანამშრომლებთან.
ნაბიჯი 2. მიიღეთ მკაფიო ინსტრუქციები ახალ პროექტებზე
თუ თქვენ ჩაატარებთ კვლევას პროექტზე მუშაობის დაწყებამდე, შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ საზღვრების გადაკვეთა ინტერპერსონალურ საკითხებში. მაგალითად, თუ თქვენ ხართ დანიშნული პროექტზე ყოველგვარი კითხვის დასმის გარეშე და რამდენიმე დღის შემდეგ შეხვდებით პრობლემას, შეგიძლიათ დაარღვიოთ ოფისის წონასწორობა, თუ არასწორ თანამშრომელს დახმარებას სთხოვთ. მიიღეთ ყველა თქვენი ინსტრუქცია სასწრაფოდ.
- დაუსვით ბევრი შეკითხვა, როდესაც მიიღებთ პროექტს. იქამდე მიდიხარ, რომ სთხოვო უფროსს ან ზედამხედველს შეხვედრა, რათა დარწმუნდე, რომ შენ არ შეაფერხებ მათ სამუშაო დროს.
- ჰკითხეთ იმ პირს, ვინც დაგინიშნათ პროექტი ვის ურჩევნიათ დაუსვათ კითხვები პროექტის დაწყებამდე. ამან შეიძლება შეამციროს შეურაცხყოფა, თუ მიდიხართ ვინმესთან, რომელსაც თქვენი უფროსი არ მოსწონს.
ნაბიჯი 3. გადადეთ შფოთვა იმაზე, თუ რას ფიქრობენ სხვები
იმისათვის, რომ თავი აარიდოთ სამსახურებრივ დავას და პოლიტიკას, არ უნდა გაინტერესებდეთ რას ფიქრობენ ისინი. შერევასა და საკუთარი თავის დაცვას შეუძლია მხოლოდ ჭავლის ცეცხლზე ნავთობის დამატება, რომ აღარაფერი ვთქვათ დროის რეზერვის რეპუტაციის შექმნაზე.
აღიარეთ, რომ მუშაობა არ ეხება იმას, თუ ვინ არის ყველაზე მეტად მოწონებული, როგორც ეს იყო საშუალო სკოლაში. თანამშრომლები, რომლებიც ქმნიან კლიკებს, ცუდი მაგალითებია, ასე რომ შორს იყავით მათგან
ნაბიჯი 4. იმუშავეთ
იმის ნაცვლად, რომ იდარდოთ იმაზე, თუ როგორი თანამშრომლები მოგწონთ, კონცენტრირება მოახდინეთ კარგ საქმეს. თუ თქვენ ეძებთ დაწინაურებას, ამის საუკეთესო გარანტი არის მაღალი ხარისხის სამუშაოს შესრულება. შრომისმოყვარე მუშაკს არ სჭირდება სხვების დამცირება ან ხალხის ერთმანეთის წინააღმდეგ აღძვრა წინსვლისთვის, რადგან კარგი შესრულება თავისთავად მეტყველებს.
ზოგიერთი ოფისის პოლიტიკა დაკავშირებულია დავასთან დაკავშირებით, თუ ვინ იმსახურებს დაწინაურებას ან მეტ ძალას სამუშაო ადგილზე. თავი აარიდეთ ამ საუბრებს და შექმენით თქვენი შრომისმოყვარეობის რეპუტაცია
ექსპერიმენტის რჩევა
დევინ ჯონსი
კარიერის მწვრთნელი დევინ ჯონსი არის შემქმნელი „სულის კარიერა,"
დევინ ჯონსი
კარიერის მწვრთნელი < /p>
ეცადეთ იპოვოთ გზები თქვენს კოლეგებთან მუშაობისთვის და არა მათ წინააღმდეგ.
დევინ ჯონსი, კარიერისა და სიწმინდის მწვრთნელი, ამბობს:"
3 მეთოდი 2: კომუნიკაცია ოფისში
ნაბიჯი 1. მოერიდეთ ოფისის გამომწვევ სიტყვებს
ყველა ოფისს აქვს მგრძნობიარე საკითხები, რომლებიც სხვებს უბიძგებს რეაგირებისკენ, რაც პოტენციურად აგიჟებს საკუთარ თავს. რისი გაკეთებაც გსურთ, თავიდან აიცილოთ ის თემები, რომლებიც აიძულებს თანამშრომლებს და მენეჯერებს დაფიქრდნენ ამ საკითხებზე. ამგვარმა შეხედულებამ შეიძლება გიხსნას ჭორიდან და სიტუაციებიდან, რომლებიც მოგეჩვენებათ, რომ მხარს უჭერთ.
უყურეთ და მოუსმინეთ სხვებს, როდესაც ისინი კონფლიქტში არიან ოფისში, რათა დაადგინონ რა არის ეს საკითხები
ნაბიჯი 2. გამოიყენეთ "პასუხი ყველას" მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყველამ უნდა იცოდეს
ელ.ფოსტაზე "უპასუხეთ ყველას" დაჭერა საშუალებას აძლევს სიაში მყოფებს წაიკითხონ რას ამბობთ. შეზღუდეთ ამ ღილაკის გამოყენება იმ ინფორმაციისთვის, რომელიც თითოეულმა ადამიანმა უნდა იცოდეს.
- "პასუხი ყველა" -ის გამოყენება ასევე არის ტაქტიკის საჩვენებლად, რაც მას გარკვეულწილად პოლიტიკურ ნაბიჯად აქცევს.
- როდესაც ვინმე იყენებს "პასუხობს ყველას" არასაჭირო კითხვის დასასმელად ან იმის დასანახად, თუ რამდენ დამატებით სამუშაოს აკეთებს, თქვენ იცით, რომ ისინი მას იყენებენ წინსვლისთვის.
- დარწმუნდით, რომ გამოიყენეთ "პასუხის" ღილაკი მასობრივ წერილებზე, ან პირადად ესაუბრეთ გამგზავნს.
ნაბიჯი 3. ყურადღება მიაქციეთ ნათქვამს
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ყველაფერი უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ თავი აარიდოთ ჭორებს, თქვენ უნდა იყოთ ინფორმირებული ისე, რომ არ აღმოჩნდეთ საოფისე სკანდალში, ან ვინმეს შეურაცხყოფა მიაყენოთ, ან გახდეთ ოფისის გარიყული.
- ნუ ეძებთ ჭორიკან საუბრებს, მაგრამ კარგია დროდადრო მოსმენა, რათა ინფორმირებული იყოთ.
- ჭორი არ არის ერთადერთი დრო, როდესაც მნიშვნელოვანი ინფორმაცია გადადის. წაიკითხეთ სტრიქონებს შორის, როდესაც თანამშრომელი მოგცემთ მითითებებს ან თქვენი უფროსი აკეთებს განცხადებას. დააკვირდით სხეულის ენას, მაგალითად, პოზიტიური ან უარყოფითი დამოკიდებულებებისათვის.
ნაბიჯი 4. სამუშაო ადგილის ნაცვლად გაასუფთავეთ სახლში
სამსახურთან დაკავშირებით პრეტენზია არასოდეს არის კარგი იდეა, განსაკუთრებით არა იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ცდილობთ თავი აარიდოთ ოფისის პოლიტიკას. შეზღუდეთ სამსახურებრივი საჩივრები მათთვის, ვისთანაც ცხოვრობთ ისე, რომ არავის მისცეთ ჭორების საკვები ან არ გამოამჟღავნოთ თქვენი პოზიცია ამ საკითხთან დაკავშირებით-ამან შეიძლება დაგაყენოთ ბანაკში სამუშაოდ კონკრეტულ პირთან ერთად, რომელიც ჩაერთვება პოლიტიკაში.
თუ თქვენ გაქვთ მართლაც მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელზეც არაერთხელ უჩივით, უმჯობესია აიღოთ ეს თქვენს უფროსთან, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის საკითხი, რომელიც არღვევს თქვენს პირად ცხოვრებას
მეთოდი 3 -დან 3: პოლიტიკური ქცევის თავიდან აცილება
ნაბიჯი 1. თავი აარიდეთ ჭორებს
სხვისი ქცევების, ჩვევების, სისუსტეების და გარეგნობის შესახებ დისკუსიამ შეიძლება გამოიწვიოს უკუჩვენებები, გაჩვენოთ ის პოლიტიკა, რომლის თავიდან აცილებასაც ცდილობთ. თუ თანამშრომელი მოგიყვებათ სხვა თანამშრომლის შეცდომის შესახებ სიუჟეტით, შეეცადეთ გაიგოთ მოთხრობის მოტივები. მიზანი შეიძლება იყოს სხვა ადამიანის დამცირება, მოწყენილობის გამო საუბარი, ან თანამშრომლის დახმარება. თუ მიზანია პიროვნების დეგრადირება, მოძებნეთ გზა თემის თავიდან ასაცილებლად.
- Თემის შეცვლა. იპოვეთ გზები, რომ შეცვალოთ ყურადღება სხვათა სისუსტეებიდან უფრო პროდუქტიული თემებისკენ.
- პროდუქტიული და ერთგული თქვენი სამუშაო ამოცანების შესრულება გაგიადვილებთ ნაკლებად ხელმისაწვდომი იყოს უშედეგო დისკუსიებისთვის.
- სხვების კრიტიკაში ჩარევის თანმიმდევრული მოდელი აცნობებს ხალხს, რომ თქვენ გირჩევნიათ თავი აარიდოთ ოფისის პოლიტიკას. ასევე შეიძლება გაზარდოს თანამშრომლების ნდობა, როდესაც ისინი ხვდებიან, რომ თქვენ დროს არ ხარჯავთ მათ განხილვაზე.
ნაბიჯი 2. გაარკვიეთ ჭორების ფაქტები
თუკი თანამშრომელი მოგმართავთ სხვის უარყოფით მოტივაციებზე, ჰკითხეთ ფაქტები. განსაზღვრეთ როგორ იქნა მიღებული უარყოფითი დასკვნები და არსებობს თუ არა მცდარი ინტერპრეტაციები.
მაგალითად, თუ მომჩივანი გულისხმობს დეპარტამენტის უფროსის ბოლო წერილს, ერთად წაიკითხეთ. მოაწყეთ შეხვედრა დეპარტამენტის უფროსთან უფრო დიდი გაგების მისაღწევად
ნაბიჯი 3. მოერიდეთ თანამშრომლებს, რომლებიც იწვევენ დრამას
თანამოსაუბრის ნდობა, რომელიც მიდრეკილია დიდი საქმეების მიღწევისკენ ან ინტერპერსონალური კონფლიქტის შესაქმნელად, შეიძლება დაემატოს პოლიტიკურ ბრძოლას. უმჯობესია გამოავლინოთ ამ ტიპის თანამშრომელი და შეინარჩუნოთ ურთიერთობა მათთან ნეიტრალურ თემებზე, როგორიცაა ამინდი და პოპ კულტურა.
- ამ კორპუსების ამოცნობისთვის დაუსვით საკუთარ თავს კითხვები, როგორიცაა: "ეს ის ვინმეა, ვისზეც მე ორჯერ უნდა ვიფიქრო ელ.ფოსტის გაგზავნამდე?" ხანდახან თქვენ არ უნდა ჩართოთ თანამშრომლები სიტუაციაში, თუკი ამას არ აიძულებენ.
- ან "ეს არის ვიღაც, ვისთანაც ყოველთვის პირადად უნდა მესაუბრო ელ.ფოსტის ნაცვლად?" ზოგი ცუდად საუბრობს ელ.ფოსტის ტონის არასწორად გაგებაზე, ამიტომ მათთან პირადად წასვლა ხელს უშლის გაუგებრობებსა და დრამატულობას.
ნაბიჯი 4. დაუმეგობრდით ოფისის მეგობრებს
მიუხედავად იმისა, რომ იდეალურად ნეიტრალური და სამუშაო პოლიტიკის მიღმა დარჩენისთვის დაგჭირდებათ ოფისში მყოფი ადამიანების უმეტესობისგან შორს ყოფნა, ამგვარმა უპიროვნო ქცევებმა ასევე შეიძლება გაგიცხოოთ და სამსახური აუტანელი გახადოს. მიზანშეწონილია მეგობრების შეძენა ოფისში. თუმცა, დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ მათ ფრთხილად ირჩევთ.
- იპოვნეთ ადამიანები, რომლებსაც შეგიძლიათ ენდოთ, მაგალითად ისეთები, რომლებიც არ ჭორაობენ და მიდრეკილნი არიან პოზიტიური დამოკიდებულებისკენ.
- შეარჩიეთ მეგობრები, რომლებსაც აქვთ პოზიტიური რეპუტაცია ოფისში.
- ეძებეთ ადამიანები, რომლებთანაც შეგიძლიათ მეგობრული იყოთ, თუმცა არა აუცილებლად ახლო მეგობრები.
ნაბიჯი 5. იპოვეთ პოზიტიური მისაბაძი მოდელები
დააკვირდით პატივცემული თანამშრომლებისა და კომპანიის ლიდერების ქცევებს. მაგალითად, მენეჯერები, რომლებიც ყველას პატივისცემით ეპყრობიან, კარგად ლაპარაკობენ სხვებზე და აფასებენ კარგად შესრულებულ დავალებებს, ქცევის პოზიტიური მაგალითებია.
მაგალითად, ეს პირები, როგორც წესი, თავს არიდებენ ოფისის პოლიტიკას პოზიტიური დამოკიდებულების შენარჩუნებით და ადამიანებთან ჭეშმარიტი ურთიერთობით
ნაბიჯი 6. ამოირჩიეთ არ უპასუხოთ
როდესაც თანამშრომელი თქვენს წინააღმდეგ ბოროტებას სჩადის, თუ ის არაეთიკურია ან ზიანს არ აყენებს ადამიანებს ან ქონებას (ან ისინი ძალადობას ემუქრებიან), ყველაფერი გააკეთეთ იმისათვის, რომ არ მიიღოთ შურისძიება. შურისძიების თავიდან აცილება უფრო დიდ ადამიანს ჰგავს, ასევე გიშლით ხელს პოლიტიკაში ჩარევისგან.
მაგალითად, უფროსს კანონიერად არ შეუძლია სამაგიერო გადაუხადოს თანამშრომლებს იმის გამო, რომ მიიღეს ზომები იმის წინააღმდეგ, რაც მათ მიაჩნიათ, რომ არის დისკრიმინაცია
ნაბიჯი 7. დაიცავით გამოუთქმელი წესები
ზოგიერთ სამუშაო გარემოში, გრძელი სამუშაო ერთგულების და თავდადების ნიშანია. სხვა ოფისებში, თანამშრომელი, რომელიც მუდმივად გვიან რჩება, შეიძლება ჩაითვალოს არაეფექტურად. ამ დინამიკაზე ყურადღების გამახვილება ეხმარება თავიდან აიცილოთ კრიტიკის სამიზნე.
