გავიდა ის დღეები, როდესაც ფანჯარაში ან გაზეთის განცხადებებში განათავსეთ "დახმარების ძებნა" ნიშანი. დღევანდელ თანამედროვე სამუშაო ბაზარზე, სოციალური მედიის პლატფორმები, რომლებსაც მოეწონათ LinkedIn, შეიძლება იყოს ფასდაუდებელი ინსტრუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ სწრაფად და მარტივად იპოვოთ სამუშაოსთვის შესაფერისი კანდიდატი. LinkedIn– ზე პოტენციური ახალი დაქირავების მოზიდვა სინამდვილეში საკმაოდ მარტივია. მყარი სამუშაო ადგილის სათანადო ყურადღების მიქცევით, თქვენ მხოლოდ უნდა დაჯდეთ და დაელოდოთ სწორი განმცხადებლის გამოჩენას.
ნაბიჯები
მეთოდი 1 -დან 3 -დან: სამუშაო ადგილის შექმნა
ნაბიჯი 1. განათავსეთ სამუშაო ადგილი, რათა დაუკავშირდეთ როგორც აქტიურ, ისე პასიურ კანდიდატებს
LinkedIn– ის „ვაკანსიები“საშუალებას აძლევს მომხმარებლებს განაცხადონ და განათავსონ არსებული სამუშაოები. თუ თქვენ ცდილობთ დაიქირავოთ ვინმე, რომ შეავსოთ კონკრეტული პოზიცია თქვენს კომპანიაში, შექმენით სამუშაო ადგილი იქ, რათა ადამიანებმა ნახონ იგი და განაცხადონ მასზე. დააწკაპუნეთ "განათავსეთ სამუშაო" ვარიანტი "სამუშაო" მენიუში, რათა დაიწყოთ სამუშაო პოსტი.
- სამუშაოს გამოქვეყნების ფუნქციის ერთ -ერთი ყველაზე დიდი მახასიათებელია ის, რომ შეგიძლიათ მიაღწიოთ ადამიანებს, რომლებიც შეიძლება ეძებდნენ ან არ ეძებდნენ სამსახურს. თუ ისინი თქვენს ინდუსტრიაში არიან, მათ ეცნობებათ, რომ თქვენი კომპანია ეძებს პოზიციის შევსებას.
- ძირითადი სამუშაო პოსტის გაკეთება ასევე უფასოა.
ნაბიჯი 2. შეინახეთ სამუშაო ადგილი 150 სიტყვაზე ნაკლები
LinkedIn– ის შიდა მეტრიკა ვარაუდობს, რომ უფრო მოკლე, მოკლე სამუშაო პოსტები, სავარაუდოდ, უფრო მეტ განმცხადებელს მოუტანს მათზე პასუხის გაცემას. როდესაც თქვენ წერთ თქვენს სამუშაო პოსტს, ეცადეთ რაც შეიძლება მოკლე და ზუსტი იყოს.
- უფრო მოკლე აღწერა ეხმარება კანდიდატებს სწრაფად გაარკვიონ დაინტერესებულნი არიან თუ არა.
- LinkedIn– ზე სამუშაოს ხედების 50% –ზე მეტი არის მობილურ მოწყობილობებზე (ანუ მობილურ ტელეფონებზე) და მოკლე აღწერილობები უკეთესად ჯდება ეკრანზე.
ნაბიჯი 3. ფოკუსირება სამუშაოს მოთხოვნებზე და ხელფასზე თქვენს პოსტში
თქვენს პოსტში შეიტანეთ პირდაპირი ინფორმაცია, როგორიცაა სამუშაო მოთხოვნები, კვალიფიკაცია და რამდენს იხდის პოზიცია. მიეცით პოტენციურ კანდიდატებს ის, რაც მათ უნდა იცოდნენ, რათა მათ გადაწყვიტონ, სურთ თუ არა განაცხადონ სამსახურში.
- მაგალითად, თქვენი სამუშაო ადგილი სამდივნოს თანამდებობაზე შეიძლება შეიცავდეს რაღაცას: „როგორც აღმასრულებელი დირექტორის მდივანი, თქვენ მოელით შემომავალი ზარების ეკრანიზაციას და ყოველდღიური კალენდრის მართვას. სხვა მოვალეობები შეიძლება შეიცავდეს კორექციის კორესპონდენციას, ამიტომ სასურველია კითხვისა და წერის ძლიერი ფონი. საწყისი ანაზღაურება იწყება $ 40,000 ამ თანამდებობაზე.”
- LinkedIn– ის გამოკითხვებში ადამიანებმა აღნიშნეს, რომ ადამიანებს ნამდვილად სურთ იცოდნენ რამდენს გამოიმუშავებენ და რა სახის სამუშაოს გააკეთებენ სანამ გადაწყვეტენ განაცხადონ სამსახურში.
- პოტენციურ განმცხადებლებს შეუძლიათ მხოლოდ რამდენიმე წამი გაატარონ თქვენი სამუშაოს პოსტის აღწერაზე, ასე რომ გაუადვილეთ მათთვის საჭირო ინფორმაციის პოვნა.
ნაბიჯი 4. ჩართეთ შესრულების მიზნები, რომელთა მიღწევაც მოსალოდნელია ახალი დასაქმებისათვის
უთხარით პოტენციურ დაქირავებულებს რა სახის სამუშაოს ასრულებენ ისინი ასევე კონკრეტულ, გაზომვად მიზნებს, რომელთა მიღწევასაც მოელიან. ჩართეთ რეალისტური მიღწევები და მიზნები კვალიფიციური კანდიდატების მოსაზიდად.
- მაგალითად, თქვენი პოსტი შეიძლება შეიცავდეს მსგავს რამეს: "როგორც სარედაქციო ჯგუფის წევრი, თქვენ მოელით დოკუმენტების კოპირებას და საბოლოოდ საკუთარი იდეების ახალ პროექტებს".
- სამომავლო მიზნების გაცნობიერებამ შეიძლება მიიზიდოს კანდიდატები, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს მეტი ზრდის პოტენციალით.
ნაბიჯი 5. გამოიყენეთ გენდერულად ნეიტრალური ენა მეტი მრავალფეროვნებისთვის
მოერიდეთ სქესის სპეციფიკური ნაცვალსახელების გამოყენებას, როგორიცაა "ის/ის" ან "ის/ის" თქვენს პოსტში, ან შეგიძლიათ შეზღუდოთ იმ პირთა რაოდენობა, რომლებიც განაცხადებენ ამ თანამდებობაზე. ამის ნაცვლად, გამოიყენეთ გენდერულად ნეიტრალური ტერმინები, როგორიცაა "ისინი" ან "ისინი", რათა არ გამორიცხოთ ან გამორთოთ პოტენციური განმცხადებლები. გარდა ამისა, მოერიდეთ გენდერულად კოდირებული სიტყვების გამოყენებას, როგორიცაა "rockstar" ან "guru", რამაც შეიძლება შეამციროს ქალების რაოდენობა, რომლებიც პასუხობენ თქვენს პოსტს.
- გენდერულად კოდირებული სიტყვები ჩაანაცვლეთ ინკლუზიური და პირდაპირი სათაურებით, როგორიცაა "დეველოპერი", "გაყიდვების თანამშრომელი" ან "გუნდის წევრი".
- ასე რომ, იმის ნაცვლად, რომ თქვათ: "სარედაქციო სტაჟიორმა უნდა იცოდეს როგორ უნდა შეასრულოს სამუშაო ჩვენ გარეშე, რომ მას ვუთხრათ როგორ გააკეთოს ეს", თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ, "სარედაქციო სტაჟიორი უნდა იყოს ის, ვინც შეძლებს სამუშაოს შესრულებას მუდმივი ზედამხედველობის გარეშე.”
ნაბიჯი 6. მოერიდეთ პოსტში ზედმეტად შემთხვევითი ენის გამოყენებას
მიუხედავად იმისა, რომ მსუბუქად შემთხვევით ტონს შეუძლია თქვენი სამუშაო პოსტი უფრო ადამიანური და თანაგრძნობის მომცემი გახადოს, ფრთხილად იყავით, რომ არ გამოიყენოთ ზედმეტად არაპროფესიონალური ენა. გამოიყენეთ ენა, რომელიც ასახავს თქვენი კომპანიის კულტურას და გაგრძნობინებთ მისაწვდომობას, მაგრამ ნუ მიაღწევთ იქამდე, რომ გამოიყენოთ ჟარგონი ან სულელური ხალხური ენა.
მაგალითად, სავსებით კარგია მსგავსი რამის თქმა: "ჩვენ გვსურს ვიმუშაოთ ჭკვიანურად და არა მძიმედ, ამიტომ ჩვენ ვეძებთ ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ მრავალმხრივი ამოცანის შესრულება და მრავალი პასუხისმგებლობის შესრულება." თუმცა, პოსტს, როგორიცაა: „ყოველ #ფლაშბეკ-დღესასწაულს ჩვენ გვსურს, რომ ის იყოს შემთხვევითი და ჩვენ ვეძებთ დარტყმას, გუნდის ლიდერს“შეუძლია გამორთოს სუპერ კვალიფიციური კანდიდატები
ნაბიჯი 7. დაამატეთ სურათები, თუ გსურთ გახადოთ პოსტი გამორჩეული
თუ გსურთ დაამატოთ ცოტაოდენი რამ თქვენს სამუშაო პოსტს, ჩართეთ გასაოცარი ან ძლიერი სურათი. დაამატეთ სურათი სამუშაოს პოსტში, რათა ხალხმა ნახოს ის, როდესაც გადაახვევთ თქვენს სამუშაო პოსტს. შეიძლება უბრალოდ მიიქციოს მათი ყურადღება.
თქვენ შეგიძლიათ ჩართოთ ამაღელვებელი ციტატა ან თქვენი კომპანიის ლოგო ენით, რომელიც ადამიანებს მოტივაციას აძლევს. მაგალითად, თუ თქვენ ხართ საოფისე მომარაგების კომპანია, რომელიც ეძებს გაყიდვების წარმომადგენლის დაქირავებას, შეგიძლიათ გქონდეთ სამყაროს სურათი, თქვენი კომპანიის ლოგო და ციტატა, როგორიცაა "დაეხმარე მსოფლიოს იმუშაოს"
ნაბიჯი 8. განათავსეთ თქვენი სამუშაო ჩამონათვალი კვირის დასაწყისში, რათა მიიღოთ მეტი განმცხადებელი
მიიღეთ სამუშაო ადგილი კვირის დასაწყისში, რამაც შეიძლება მეტი ადამიანის ყურადღება მიიქციოს. მიზანია განათავსოთ თქვენი სამუშაო ჩამონათვალი ორშაბათს, სამშაბათს ან ოთხშაბათს, რათა პოტენციურად გაზარდოთ განმცხადებლების რაოდენობა, რომლებიც პასუხობენ მას.
- LinkedIn– ის მეტრიკა მიუთითებს იმაზე, რომ სამუშაოების უმეტესობა კვირაში ორშაბათ – ოთხშაბათს ხდება.
- მოერიდეთ გამოქვეყნებას შაბათ -კვირას, რომელსაც აქვს გაცილებით დაბალი საპასუხო მაჩვენებელი.
3 მეთოდი 2: პოსტის პოპულარიზაცია
ნაბიჯი 1. გადაიხადეთ დაფინანსებული პოსტისთვის, რათა მიმართოთ კონკრეტულ დემოგრაფიას
გამოიყენეთ დაფინანსებული პოსტის ფუნქცია, რომ თქვენი სამუშაო პოსტი გამოჩნდეს სხვა LinkedIn მომხმარებლის არხებში. ზუსტად შეარჩიეთ რომელი დემოგრაფიული მონაცემების ნახვა გსურთ თქვენი პოსტისთვის, რათა გაზარდოთ ალბათობა იმისა, რომ თქვენ ეძებთ კანდიდატის ტიპს.
მაგალითად, თუ თქვენ ეძებთ ახალ მენეჯერს თქვენი გრაფიკული დიზაინის განყოფილებისთვის, შეგიძლიათ შეცვალოთ დემოგრაფია, რომ მოძებნოთ ადამიანი მენეჯმენტსა და გრაფიკულ დიზაინში 5 წელზე მეტი გამოცდილების მქონე
ნაბიჯი 2. გაუზიარეთ სამუშაოს შეტყობინება ჯგუფს კონკრეტული ადამიანების მოსაზიდად
LinkedIn– ს აქვს ჯგუფები კონკრეტული ინტერესებისა და ინდუსტრიებისთვის, რომლებსაც მომხმარებლები უერთდებიან თავიანთი სფეროს ადამიანებთან დასაკავშირებლად. განათავსეთ თქვენი სამუშაოს ჩამონათვალი შესაბამის ჯგუფში, რათა დაგეხმაროთ დაინტერესებული ადამიანების მოზიდვაში.
- მაგალითად, თუ თქვენ ეძებთ ახალ იურიდიულ ასისტენტს, შეგიძლიათ მოძებნოთ იურიდიული ასისტენტის ჯგუფი თქვენს მხარეში და გააზიაროთ თქვენი სამუშაო პოსტი იქ.
- ზოგიერთმა ჯგუფმა შეიძლება მოითხოვოს თქვენ მათთან გაწევრიანება, სანამ იქ განათავსებთ.
ნაბიჯი 3. გამოიყენეთ კომპანიის განახლებების ფუნქცია უფრო დიდი აუდიტორიის მისაღწევად
გაუზიარეთ თქვენი სამუშაო პოსტი თქვენი კომპანიის LinkedIn გვერდიდან კომპანიის განახლებების ბმულზე დაჭერით. შეარჩიეთ თქვენი სამუშაო პოსტის გაზიარების ვარიანტი, რათა ის გამოჩნდეს თქვენი კომპანიის გვერდზე და გამოჩნდეს იმ ადამიანების საინფორმაციო გამოშვებაში, რომლებიც მიჰყვებიან თქვენს კომპანიას.
კომპანიის განახლებების გაზიარება აფრთხილებს იმ ადამიანებს, რომლებიც მიჰყვებიან თქვენს კომპანიას იმის შესახებ, რომ თქვენ გაქვთ სამუშაო პოსტი, რაც მათ აიძულებს შეამოწმონ იგი
ნაბიჯი 4. სთხოვეთ სხვა თანამშრომლებს გაუზიარონ პოსტი, რათა მეტი ყურადღება მიიქციონ
აიძულეთ თქვენს თანამშრომლებსა და თანამშრომლებს განათავსონ თავიანთი პირადი LinkedIn პროფილები, რომ თქვენი კომპანია ეძებს ვინმეს აყვანას. დაე მათ გაუზიარონ სამუშაო პოსტი, რათა მათმა მეგობრებმა და ინდუსტრიულმა კავშირებმა ნახონ და პოტენციურად გაუზიარონ იგი.
რაც უფრო მეტი ადამიანი ნახავს თქვენს სამუშაო პოსტს, უფრო მეტ პოტენციურ კანდიდატს შეუძლია მიმართოს მას
მეთოდი 3 -დან 3: კანდიდატების მოძიება
ნაბიჯი 1. იყავით კონტაქტში ყოფილ კოლეგებთან მომავალი დასაქმებისთვის
თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომლის შვებულება სამუშაოს სხვაგან სამუშაოდ, იყავით მათთან LinkedIn– ზე. თუ თქვენს კომპანიაში გაიხსნება პოზიცია, რომელიც მათ შეიძლება დაინტერესდეს, აცნობეთ მათ. თუ ფიქრობთ, რომ მათ შეიძლება იცოდნენ ვინმეს, ვინც დაინტერესებულია თქვენს კომპანიაში ღია პოზიციით, გაუზიარეთ მათ სამუშაო პოსტი და სთხოვეთ მათ გაავრცელონ.
- მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ მიმღების პოზიცია თქვენს კომპანიაში, შეგიძლიათ ჰკითხოთ ძველ თანამშრომელს, იცნობს თუ არა ვინმეს, ვინც შეიძლება დაინტერესდეს.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ სთხოვოთ ყოფილ თანამშრომლებს გაუზიარონ თქვენი სამუშაო პოსტი, თუკი ისინი თავს კომფორტულად გრძნობენ ამას.
ნაბიჯი 2. მოძებნეთ კანდიდატები საკვანძო სიტყვების გამოყენებით
დააწკაპუნეთ საძიებო ზოლზე გვერდის ზედა ნაწილში LinkedIn– ზე. ჩაწერეთ თქვენს ინდუსტრიასთან დაკავშირებული საკვანძო სიტყვები და გადახედეთ შედეგებს. შეამოწმეთ იმ ადამიანების კვალიფიკაცია, გამოცდილება და რეზიუმეები, რომლებიც გამოჩნდებიან ძიების შედეგებში. გამოავლინეთ ადამიანები, რომლებიც არიან კვალიფიცირებული თქვენი პოზიციისთვის და აქვთ გამოცდილება, რომელსაც შეუძლია თქვენს კომპანიას ემსახუროს და გაუზიაროთ მათ თქვენი სამუშაო პოსტი.
- მაგალითად, თუ თქვენ ეძებთ პროგრამის ახალ დეველოპერს, შეგიძლიათ მოძებნოთ "პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი", "კომპიუტერის შემქმნელი" ან "პროგრამული უზრუნველყოფის დიზაინი" საძიებო ზოლში.
- თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ხალხს მათ გვერდზე "დაკავშირების" ხატის დაჭერით.
- გაუგზავნეთ შეტყობინება პოტენციურ კანდიდატებს, დაინტერესებულნი არიან თუ არა თქვენი სამუშაო პოსტის ნახვით.
ნაბიჯი 3. ჩართეთ საკვანძო სიტყვები თქვენს პროფილში, რათა დაეხმაროთ ხალხს თქვენს პოვნაში
თქვენი კომპანიის LinkedIn პროფილის გვერდზე, დარწმუნდით, რომ აღწერეთ საკვანძო სიტყვები, რომლებიც შეესაბამება ადამიანების ძიებებს, როდესაც ისინი პოტენციურ სამუშაოს ეძებენ. მოერიდეთ ბუნდოვანი ან დამაბნეველი ენის გამოყენებას და ეცადეთ იყოთ რაც შეიძლება მკაფიო და პირდაპირი ძიების შედეგების გასაუმჯობესებლად.
- მაგალითად, თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ გამწვანების მომსახურებას, თქვენ გინდათ შეიტანოთ საკვანძო სიტყვები, როგორიცაა "მებაღეობა", "გაზონის მოვლა", "გამწვანება" და ნებისმიერი სხვა ტერმინი, რომელიც ეხება თქვენს მიერ გაწეულ მომსახურებას.
- სწორი საკვანძო სიტყვების გამოყენება გაუადვილებს ხალხს თქვენს პოვნას, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ უფრო მეტი ადამიანი მიმართოს ღია პოზიციებზე.
- თუ არ გაქვთ კომპანიის პროფილი, არ ინერვიულოთ! თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ერთი საკმაოდ სწრაფად, ასე რომ მეტ ადამიანს შეეძლება დაუკავშირდეს თქვენს ბიზნესს და მიმართოს ნებისმიერ პოტენციურ სამუშაოს.
ნაბიჯი 4. დარწმუნდით, რომ თქვენი პროფილი გამოიყურება პროფესიონალურად
გამოიყენეთ მაღალი ხარისხის ფოტოები თქვენი LinkedIn პროფილისთვის. დარწმუნდით, რომ არ არსებობს გრამატიკული ან ორთოგრაფიული შეცდომები თქვენი კომპანიის აღწერილობაში. დარწმუნდით, რომ შეიყვანეთ საკონტაქტო ინფორმაცია, როგორიცაა ელ.ფოსტა, ტელეფონის ნომერი და საფოსტო მისამართი. გახადეთ თქვენი კომპანიის გვერდი მაქსიმალურად პროფესიონალური, რათა მიიზიდოს მეტი განმცხადებელი.
